问：当代大学生对日本的态度
- 答：目前对日本还是充满了向往毕竟没有出过国
问：据调查多数日本职业女性不想“当领导”，背后究竟是何因？
- 答：因为日本女性的男尊女卑思想根深蒂固，导致了“男主外，女山桐液主内“的观逗物点成为理所当然，所以日本女性不愿意在职场上担任领导层。
随着社会的发展，人们的观念也不断发生着改变。例如，女性再也不是男性的附庸，男女平等的思想观念也一直受到人们的关注。我国在“男女平等”问题上就做的非常完善，既没有出现激烈的女权主义，又让女性得到了充分的尊重。然而在我们邻国日本，就出现了奇葩的一幕。据一份调查报告显示，日本职场女性有轮兄80%以上的人不愿意担任领导职位，这又是为什么呢？
在我们看来，女性担当管理层有着一定的优势。例如，女性的心思细腻、认真，以及拥有天然的亲和力，都为女性担任管理层提供了资质。然而，日本是一个男权思想深根蒂固的国家，这种思想也直接影响到了日本女性的从业观念。
著名的投资机构高盛曾做过一份调查报告。报告显示，日本有70%的女性生完孩子后，不愿再出去工作，更愿意宅在家里相夫教子，处理家庭事务。从这里可以看出，日本女性男尊女卑的思想非常的固化，“男主外，女主内”的观念在日本女性看来就变成了理所当然的事。
正是因此，日本女性在工作中不愿担任管理层，更愿意从事一些基层的工作。毕竟自己辛辛苦苦打拼的事业，在结婚之后就有可能失去。倒不如从事一份简单的工作，结婚之后轻轻松松的离去来的容易。
日本***早在几年前就看出了这个问题，极力想改变女性的从业观念。安倍晋三曾在议会选举中指出，要在未来几年，让日本职场的女性领导层，达到30%的占有率。然而从目前所表露出来的情况来看，局势并不乐观。 - 答：因为不想担任管理职位的女性认为，没有范本所以不知道该如何做；此外自己担任要职的话，和同事之间的地位就变得不平等了，而女性更希望不要出现这样的情况。另外，想珍陪圆卖惜和家人、配偶一起度过的时间，想优先把时芦逗间分配给自己的兴趣，对于职业规划不明确的女性都容易腔键远离管理职。
- 答：女性则有较多的人会优先家庭，很多人认为这一职位必然需要牺牲蔽蠢氏姿：时间、家人、生育、带孩子、自我，不少人认为担任管理职意味宏核陪着要牺牲这些东西。
- 答：因为日本的女性非常的传郑漏统，还是遵循相夫教敬蠢子的那一套，家庭在他们心中是亮丛陪最重要的，如果变成了领导的话，就没有太多的时间照顾家庭了
问：关于日本崛起的论文
- 答：今天的XX课上（写课程名），我没有控制住自己的贪玩/贪睡/……的个性，就不自觉地XX（写罪名），在此过程中，XX（写领导的级别及姓名）发现了我搏氏的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正。
现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是xx期间（可写什么大检查、百日活动之类），我利用这宝贵的学习时间来XX，真是极其不该。这样的行为，不但使对教员/老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使教员/老师对我产世隐生了极为不良的印象，同时也令教员/老师对我们整个XX这个集体留下了极坏的印象，使我们的集体在校园内丢了脸，掉了队。在校内进行“……”（特别活动名，如“百日安全大检查”之类）的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，违基返散法了队/班规，破坏了队/班纪。
我的这一行为，对不起XX，对不起XX，……（写领导级别或姓名，按级别从高到低写，最好全部写到，但切忌一定要从高到低写）。
如果自己平时能像其他同学一样，向骨干/班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。
世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内在XXn内（写班级名），争当一名作风优良，学习踏实的学员/学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。
检查人 XXX
200X年XX月XX日 - 答：哪个管你小日本厥不厥哦！
