问：担当作为方面存在的问题及整改措施
- 答：担当作为方面存在的问题及整改措施创作思路：首先要条理清晰，分点论述，从不同方面描写存在的不足，同时再指出问题昌或之后对应的写上解决方法。
以解决思想和工作上存在的实际问题为着力点，以改进自己的工作作风和工作方式为落角点，积极参加党支部组织的各项政治学习，在学习理论联系实际、指导实践上下功夫。
学习理论的自觉性耐模伍上有新的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，不仅学习理论知识，还要增码中加实用技术学习，争取掌握一技之长。
打消顾虑，鼓励大胆作为：
随着教育实践活动的深入开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误认识，必须有针对性地加以解决。着力消除为官不易的认识误区，切实向干部讲清楚，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。 - 答：担当作为方面存在问题及整改措施如下：
怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该尺芦决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工陵凯带作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字直要到主要负责同志那里才能定。
一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
思想整改
在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。
从焦裕禄到杨善洲，再孙简到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。
记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。 - 答：担禅橡当作为方面存咐袭枯在的问题及整改措施如下：
一、存在问题
1、联系群众不够深入。
2、担当精神不足。
3、性格急躁，有时不讲究方式方法。
4、服务老干部不讲究方式方法。
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。
7、吃苦精神和进取精神不强。
8、严于律己不够过硬。
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。
10、性格急躁衡洞，修养不够。
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。
二、整改措施
1、是夯实理论基础，努力提高履职能力。
2、是加强作风建设，不断增强宗旨意识。
3、是强化纪律意识，严格规范自身行为。
问：履职尽责担当作为方面存在的问题?
- 答：存在问题如下：
在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点：
1、在职不在状态，不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事，遇事纯简指能躲即躲、能推则推、能拖就拖，成天咐如无所事事、碌碌无为，“一张报纸一支烟，一台电脑混一天”的现象突出。
2、在位不尽责任，不愿作为。这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的“旧”不放，不愿意承担应尽的岗位责任，不能主动作为、积极作为、大胆作为， 更缺乏为了做配完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望，只想当熬钟点、混日子的“混事官”、“太平官”。
3、用权怕担风险，不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，对下级不敢严格要求、严格管理，更不敢针对性地进行批评教育，怕因此而得罪人，挨骂名又丢选票，热衷于充当说好不说坏的“好好先生”；在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定，像“”一样左摇右摆。
纠正履职尽责担当作为的问题：
严格问责追责。
要认真贯彻落实最近通过的《》，形成有权必有责、有责须担当、担当看作为和有责必问、问责从严的“权责闭环”，使“三不为”现象无所遁形，并受到严肃追究，该批评教育的要严格批评教育，该的要及时进行组织处理，该执行纪律的要给予相应的纪律处分。同时，要研究和开辟基层干部正常退出和职务下调的畅通渠道，真正实现干部能上能下。
坚持正确导向。
要把履职尽责情况作为基层干部提拔任用、评先表扬和年度考核的重要内容，坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部，以正确的用人导向激励基层干部更好地履职尽责、服务群众。
以上内容参考：
