一、努力做好基层公安思想政治工作（论文文献综述）
马锦山[1]（2021）在《新时代公安思想政治工作科学化研究》文中研究说明我们党历来重视思想政治工作,公安队伍作为党和人民的刀把子,其承担的重要政治职能迫切要求公安思想政治工作需不断加强。同时,新时代经济社会发展由高速增长转为高质量发展,国内外形势复杂和公安队伍组成结构改变,人民对高质量公共安全服务的迫切需要,都对公安管理和队伍建设提出了前所未有的挑战,更是增加了公安思想政治工作难度。在此大背景下,探索新时代公安思想政治工作科学化便显得尤为必要和迫切。只有强化对公安队伍思想政治工作实践的科学化指导,才能提高公安思想政治工作整体效能,才能锻造出一支对党忠诚、服务人民、执法规范、纪律严明的公安铁军,才能解决好十九大报告提出的人民对于公共安全服务更好的需要与公安领域公共安全服务供给及执法能力相对不足之间的矛盾。本文致力于探究公安思想政治工作科学化,从界定公安思想政治工作科学化概念入手,基于公安目的、任务、原则、方法、机制、队伍建设等方面,从思想观念、组织结构、功能定位、科学方法四方面对公安思想政治工作科学化进行解读,以期通过理论和实践结合的方式提升知识、技能和态度,实现公安民警知行合一,达到思想政治工作与业务工作有效融合的目标。本文在提出研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法基础上,首先对科学化、公安思想政治工作相关概念和一般理论做了介绍,随后对改革开放四十多年来公安思想政治工作历史与实践做了较为详尽的梳理分析。从1982年开始,以十年为一个周期探索了公安思想政治工作历史、现状及每一个阶段公安思想政治工作政策及制度在历史与实践分期层面的演进过程。继而讲述了新时代公安思想政治工作的挑战和相关原因。首先肯定了传统思想政治工作取得的成绩及新时代思想政治工作受到了诸如社会多元化转型、市场经济发展、警务运行机制滞后和政工干部能力不足等多种因素制约,再提出新时代公安思想政治工作科学化的对策,具体为:创新公安工作理念和意识,转变公安工作内容方法,完善公安思想政治工作制度,强化公安政工队伍建设。总体来说,本研究从基本概念和相关理论入手,利用抽象分析法和历史与实践相统一叙述方法,在动态统一中研究改革开放四十多年来公安思想政治工作理论和思想政治工作实践的演进历程,归纳新时代公安思想政治工作遇到的新问题及对每一问题进行原因分析,提出了公安思想政治工作科学化对策的详实结论,完成了对研究主题的呼应。
范慧鹏[2]（2020）在《基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究》文中研究说明在国家治理体系和治理能力现代化的要求下,在全面深化公安体制改革的背景下,全球高速融合带来国际间执法合作加速,经济形势不断攀升带来经济领域犯罪猛增,社会矛盾复杂激化带来政府治理压力,公安队伍文化素质、业务能力的更新变化加快,凸显出原有的公安队伍管理模式、机制已经不能够满足目前发展的需要,以正规化、专业化、职业化为目标的公安队伍建设,形势紧迫又任重道远。如何提高政工部门的建设能力,提高分类管理的领导水平,提升公安民警的职业素养,使公安队伍建设向高水平迈进,是当前的一项热门课题。其中,立足公安民警自身,研究行为科学理论在公安队伍建设中的实践应用,以激发公安队伍活力、提高工作效率,成为了笔者的研究重点。论文依据行为科学理论,参考相关学者的研究成果,通过实地调研和调查问卷等方式,对H省公安队伍的现状进行了调查,对H省公安机关民警思想状况进行了分析,并发现了H省公安机关队伍建设中凸显的问题。H省公安机关队伍建设中存在的问题主要表现在工作压力、职业荣誉、职业素养、思想政治工作、机构改革等多个方面。通过引入行为科学的多种理论,同时在借鉴发达国家和地区警察队伍以警为本所采取的职业道德教育和工资福利保障的基础上,针对H省公安机关队伍中存在的问题,提出了加强队伍建设的原则,从强化工作措施、坚持以警为本、强化教育训练、改进工作方法、强化监督管理等方面对公安队伍建设提出对策,同时对完善H省公安机关政工工作体系、建设原则以强化队伍建设做出了探索和设想。
隋从容[3]（2020）在《改革开放以来中国共产党公安工作思想研究》文中提出公安工作是维护国家安全和社会稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的重要工作。改革开放40多年来,中国创造了经济持续健康发展、社会持续安全稳定的“两大奇迹”,是世界上最有安全感的国家之一。取得这样的成就,既凝聚着全国公安战线和广大公安民警的艰苦努力,更彰显着中国共产党治国理政的卓越智慧和能力。改革开放40多年来,中国共产党始终把公安工作摆在事关国家政权安全和社会稳定的重要位置,在汲取国内外公安工作理论思想精华的基础上,以马克思主义国家学说和无产阶级专政理论为指导,紧密结合我国改革开放和现代化建设的时代主题,顺势而为,在逐步推进中国特色社会主义公安事业的进程中,对公安工作的性质、地位、职责任务、公安工作的着力点以及公安工作主体建设等重大理论和实践问题展开了深入探索与回答,形成了一套相对完整、科学,具有中国特色的公安工作思想体系。深入挖掘和系统梳理改革开放以来中国共产党公安工作思想,无论是对推进中国特色社会主义理论体系研究,还是为进一步推进新时代公安工作提供理论参考,都具有十分重要的理论价值和实践意义。研究改革开放以来中国共产党公安工作思想,需要在国际与国内、历史与现实、理论与实践的相互观照和双向互动中剖析和探讨。为此,必须坚持用马克思主义的世界观和方法论作为分析问题解决问题的理论基础,综合运用文献分析法、逻辑与历史相统一、理论与实践相结合、比较研究与归纳总结提炼相融合的方法,对改革开放以来中国共产党公安工作思想进行全面、系统、深入研究。改革开放以来中国共产党公安工作思想的形成与发展,是多种因素相互影响、综合发力的必然结果。发生学告诉我们,任何理论和思想的产生与发展都离不开特定的历史条件,都有其必然的发生基础,也必然是社会实践的产物。全球化与社会转型等国际国内因素对公安工作带来的机遇与挑战是其形成和发展的时代背景;新中国成立以来特别是改革开放以来中国共产党人对公安工作的艰辛探索是其形成与发展的最直接、最重要的实践基础;马克思主义的世界观和方法论、马克思主义的国家学说和无产阶级专政理论、毛泽东的公安工作思想是其形成和发展的理论来源。改革开放以来中国共产党公安工作思想的发展经历了一个过程。其历史过程,可以分为四个阶段:第一阶段,1978年至1992年期间,以邓小平为主要代表的中国共产党人在拨乱反正和改革开放起步的历史转折时期,果断结束了以阶级斗争为纲的口号,在继承毛泽东公安工作思想的基础上,提出并坚持“四项基本原则”,以民主法制思想为统领,依法从重从快严厉打击刑事犯罪,形成了以“稳定压倒一切”为总要求的公安工作思想体系,开创了公安工作思想发展的新局面。第二阶段,1992年至2002年期间,以江泽民为主要代表的中国共产党人在确立和推进社会主义市场经济体制建设的历史时期,以依法治国思想为统领,着力加强公安工作法治化建设,形成了以“讲政治、讲法制、讲服务”为总要求的公安工作思想体系,将改革开放以来中国共产党公安工作思想推向一个新高度。第三阶段,2002年至2012年期间,以胡锦涛为主要代表的中国共产党人在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的历史时期,以社会主义法治理念为统领,着力加强公安工作的正规化建设,形成了以“立警为公,执法为民,严格、公正、文明执法”为总要求的公安工作思想体系,全面推进公安工作思想的蓬勃发展。第四阶段,2012年党的十八大以来,以习近平为主要代表的中国共产党人科学判断我国所处的历史方位,准确把握我国社会的主要矛盾,以全面推进依法治国、建设社会主义法治中国,坚持总体国家安全观、建设平安中国思想为统领,以不断满足人民群众对民主、法治、公平、正义、安全等更高需求为目标,着重从严格规范公正文明执法,促进社会公平正义等层面全面深化公安改革,形成了以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总要求的公安工作思想体系,推进公安工作思想的创新发展。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有丰富的内容。其基本内容是:围绕着“什么是公安工作”的问题,说明了公安工作的性质地位使命任务;围绕着“为什么要做公安工作”的问题,说明了公安工作的价值取向;围绕着“怎样做公安工作”的问题,说明了公安工作的根本原则,方针策略和举措;围绕着“谁来做公安工作”的问题,说明了公安工作的主体建设。关于公安工作是我国人民民主专政政权工作的重要组成部分,肩负着维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的使命任务,回答了公安工作“是什么”的问题。关于群众路线是公安工作的生命线、维护社会治安要充分发动和依靠人民群众,人民满意是公安工作的根本标准,坚持总体国家安全观、努力建设平安中国,回答了公安工作“为什么”的问题。坚持党对公安工作的绝对领导;坚持正确处理两类不同性质的矛盾;坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理;坚持严格规范公正文明执法;坚持改革强警、科技兴警战略,回答了公安工作“怎么做”的问题。政治建警,全面加强公安队伍思想政治建设;从严治警,依法加强公安队伍纪律规矩意识和正规化建设;素质强警,切实提高公安队伍的战斗力,回答了公安工作“谁来做”的问题。上述内容的组成部分,相互联系,相互依赖,形成了一个完整的思想体系。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有鲜明的特征。其总体特征是:从生成方式和过程来看,具有时代性、继承性、实践性特征;从内容构成上来看,具有科学性、政治性、法治性特征;从本质属性和价值取向上来看,具有人民性特征。改革开放以来中国共产党公安工作思想具有重要的理论价值和强烈的现实意义。其理论价值主要在于:继承和发展了马克思主义的国家学说,丰富和发展了毛泽东公安工作思想,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是新时代公安工作的思想指南;其实践意义主要在于:科学统领了公安工作的全面发展,有效推动了公安制度改革创新,有力推进了法治公安建设,为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了坚强保障,在党的公安工作思想史上具有重要地位。该思想无论是对公安工作的定性定位问题,还是公安工作应该坚持的原则、路线、方针、策略,抑或是公安工作的主体建设等方面,都对毛泽东的公安工作思想有所发展,同时,也有效地统筹了公安工作的全面发展,为公安工作和公安队伍建设提供了强大的思想武器。要在新的实践中进一步坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想。要在总结经验中坚持和发展党的公安工作思想。就该思想发展的基本经验,概而言之,主要表现为始终坚持马克思主义和中国化马克思主义理论这一指导思想,坚持党对公安工作的绝对领导这一根本原则,坚持服从和服务党的中心工作这一根本立足点,坚持人民公安为人民这一根本价值指向,坚持辩证思维、法治思维这一方法论等;要在理论与实践的紧密结合中坚持和发展党的公安工作思想。通过强化公安民警的理论信仰,改进公安民警教育方式、强化理论武装,将党的公安工作思想转化为公安工作的政策、制度、运行体系,转化为公安干警的需要等手段,让思想掌握广大公安民警,在解决现实问题中、在回答时代之间中坚持和发展党的公安工作思想;要在正确认识坚持与发展的关系中坚持和发展党的公安工作思想。既不能认为它具有历史条件的局限就认为它已过时,弃之不用,也不能认为是终极的理论,而教条僵化,生搬硬套,要坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神,尤其是坚持好运用好发展好习近平关于公安工作的重要思想。
袁蕊[4]（2020）在《“无直接利益冲突”现象及其治理研究》文中提出矛盾和冲突作为人类社会普遍存在的社会现象,贯穿于人类社会发展过程的始终,是任何时代必须面对的现实问题。改革开放40年来,中国社会从经济结构到社会结构、生产方式到生活方式、经济生活到精神生活、人际关系到价值观念,无不发生着深刻的历史变迁。这种历史变迁,一方面使得我国经济、政治、文化、社会等领域有了全面发展和进步,另一方面也引起了各种社会问题、社会矛盾和社会冲突。“无直接利益冲突”正是伴随着我国转型期社会矛盾的变化出现的,是当前我国群体性事件的一种特殊表现形式。立足于中国现实国情,正确理解、认识、化解和防范“无直接利益冲突”,维护国家的和谐与稳定是当务之急。驭文之首术,谋篇之大端。“无直接利益冲突”与西方话语下的“社会冲突”具有不同的属性。“无直接利益冲突”可治可防可化解,具有人民内部矛盾属性。因此,文章围绕“无直接利益冲突”治理的依据、以往治理的成败得失、今后的治理方向和目标等问题展开。在写作逻辑顺序上,首要工作是对“无直接利益冲突”进行了阐释,即在文章开篇对“无直接利益冲突”的概念进行了界定,形成了有关称谓辨析、表征、成因和影响等一般性理论,确定我们全面认识和了解“无直接利益冲突”的重要前提。我们认为,治理“无直接利益冲突”不能脱离社会实际而展开,“社会转型”是考察“无直接利益冲突”现象的最大的实际,为此我们把社会转型期,作为“无直接利益冲突”发生的社会背景。正是在此背景下,社会利益格局发生分化、社会阶层多元化,特别是贫富差距扩大引发人民群众强烈的不满情绪,才产生了庞大的源头性矛盾,为发生“无直接利益冲突”埋下隐患。转型期,原有的制度安排和机制失效、缺位、错位,新的制度安排和机制尚未健全,社会整合力和控制力下降;传统文化和现代文化交错,社会心理发生变异等综合因素,导致“无直接利益冲突”的生成。其中,心理因素是值得我们关注的一个方面。心理因素包括社会心理和群体心理两个方面,二者是不同的概念,有着不同的功效。社会心理是“无直接利益冲突”发生的基础性心理,是长期存在的心理感受;群体心理具有短暂化、情景化等特征,是特定情境下,特定群体的心理状态。从“无直接利益冲突”参与者的群体心理着手,通过研读大量案例得出:“无直接利益冲突”参与者不仅有消极的群体心理,还存在正面、积极心理。调控、疏导负面心理,鼓励、保护正面心理,能够为我们从根本上防范、化解“无直接利益冲突”赢得宝贵的时间,创造和谐的氛围;也有利于引导民众养成健康、理性、乐观、向上的群体心理。这对于创新社会治理、构建和谐社会、凝聚全社会力量、助推中国梦实现,有着无法替代的积极意义。这一观点是论文的创新点。治理“无直接利益冲突”具着深厚的理论依据。马克思主义经典作家对矛盾的论述、中国共产党人的社会矛盾理论特别是习近平新时代中国特色社会矛盾治理理论是治理“无直接利益冲突”的理论依据和行动指南。“无直接利益冲突”随着改革开放不断深入而爆发。20世纪90年代,我国出现了直接利益冲突事件。随着改革开放的深化、社会主义市场经济的确立和发展,直接利益冲突逐步演化为无直接利益相关的冲突。这一新型社会冲突走入学者的视野,成为广泛研究的议题。学界关于其概念内涵、性质、影响及治理等方面进行了诸多探讨。以往学者对治理“无直接利益冲突”的学理研究、各级政府治理“无直接利益冲突”的经验和教训是我们的宝贵财富。依据治理“无直接利益冲突”中存在的问题,分析治理不足的原因,深入探索新时代治理“无直接利益冲突”新模式。新时代,国际形势风云变化。受国外社会运动和社会思潮的冲击和网络政客的蛊惑,治理“无直接利益冲突”的外部条件风险增加。国外反华势力故意挑起或利用国内焦点事件,制造冲突事件,丑化中国;国内社会结构发展、经济发展方式和发展目标等发生变化,社会矛盾也随之有了新的变化和特征,这些都为治理“无直接利益冲突”带来挑战和困难。机遇总是伴随挑战和困难。新时代,以实现中华民族伟大复兴的中国梦和为人民谋幸福、为民族谋复兴的“初心使命”为价值引领,调整、规范人民内部矛盾的各种利益关系,凝聚全国各族人民的磅礴力量,推进中国特色社会主义各项事业;在党内,中国共产党以高超的政治智慧和披荆斩棘的政治勇气严厉惩治腐败、净化党内政治生态,党风建设呈现新气象和新变化,这已然成为党和政府治理“无直接利益冲突”的底气和机遇。针对问题提出对策,是研究问题最终的落脚点。创新治理“无直接利益冲突”,首先要创新治理思维。“无直接利益冲突”的双方不是绝对的对立,不是你死我活的斗争。冲突的双方是对立统一的辩证关系。政府要转变原有的思维方式,转变治理理念。从传统的斗争思维、紧张对峙、政治控制方式转变为以和谐思维为指引、以官民的平衡互动为契机、以多元社会治理方式为路径,深化治理“无直接利益冲突”的思维认知。其次要推动治理制度完善。制度是规范、原则、价值观念和体系在国家强制力层面的具体呈现,是社会运行的保障。从创新调解制度、信访制度和诉讼制度等方面入手,为治理“无直接利益冲突”提供保障。再次要构建治理新格局。通过加强治理主体间的协同,强化治理方式融通构建社会治理新格局。最后要优化治理化解机制。机制是保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系,制度必须依赖与之相适应的运行机制才能有效运转。“无直接利益冲突”是学术界长期以来关注的热点,也是透视中国政治生态的重要渠道。治理“无直接利益冲突”需要冲破以往旧的、静态的、排他的、刚性且脆弱的治理体系,构筑动态的、包容的、柔性且坚韧的治理体系。这种现代化的治理观和治理体系正是国家治理体系和治理能力现代化的精神内核,也是实现“无直接利益冲突”良性治理的关键所在。
牟婧如[5]（2020）在《公安改革背景下的从优待警问题研究》文中研究说明党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央就深化公安改革、加强公安工作、加强公安队伍建设做出了全面部署,强调建立健全人民警察职业保障制度是新形势下从优待警工作的重要内容。在深化公安改革背景下,如何按照习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,坚持“从严治警”与“从优待警”相结合,解决从优待警工作中的问题,是我们必须面对并完成的重要任务。本文以深化公安改革为背景,以马克思主义关于人的本质及其全面发展等理论为指导,立足我国公安工作的实际和公安改革的新形势、新任务、新要求,通过调查研究当前我国从优待警工作情况,在明确从优待警的含义的基础上,从四个方面总结并分析了当前从优待警工作中存在的思想上理解政策不够系统全面及把握从严与从优关系不够平衡、政治上执法权益保障有待加强和晋升制度有待完善、经济上警务保障及工资待遇水平有待提高、生活上民警身心健康状况堪忧等问题和原因,提出了思想上提高思想认识水平,坚持从严与从优相结合,政治上深化公安管理,加强执法权益保障,经济上加强财政投入,充分提供经费和物质保障,生活上开拓创新多措并举,关爱民警身心健康等加强和完善从优待警工作的基本对策。
刘松林[6]（2020）在《基层民警人文素养提升对策研究》文中研究说明人文素养是人的一种内在品质修养,它倡导以人为本的“终极关怀”,在价值多元,瞬息万变的社会中能给予我们最根本的精神指引。当前基层民警处在公安队伍的第一线,其素质如何会直接影响到公安工作质量和警察社会评价。就民警执法活动而言,其本质上是一项处理好人与人之间关系的社会工作,做好这项工作除了要有熟练运用执法技能和业务知识等技术操作层面的能力,还需要深入挖掘“人性”上的价值,落实对执法对象的人文关怀。为此,亟需提升以人文精神为核心的基层民警人文素养,培养符合新时代全面发展要求的高素质人民警察。首先,本文通过梳理文献从人文知识、人文精神、人文行为三方面对人文素养内涵进行了剖析,结合自身思考就基层民警人文素养提升的相关概念和要素进行了详细的阐释和说明,并通过跨学科视角寻求基层民警人文素养提升的思想借鉴,在文章的理论基础部分进行了较为细致的探究。其次,对基层民警人文素养提升的有关现状进行了考量。当前,我国基层民警人文素养提升相关工作取得了不俗的效果,有很多举措值得学习和借鉴,但仔细评析,整体上还存在着很大可以改进、提升的空间。且就目前来看,部分基层民警人文素养仍然存在一定问题,表现为人文知识有待充实丰富、人文精神有待修养提升、人文行为有待锻炼塑造几个方面。为此,我们需要掌握系统思维,从警校教育、在职培养、工作环境和社会环境等多方面来深入剖析其影响因素。为了更好地服务于对策部分,本文还运用了比较研究法,选取了其他一些代表性国家关于警察人文素养提升的相关举措,并总结了有关经验。最后,在上述研究的铺垫下,提出了基层民警人文素养提升的有效路径:即在推进基层民警人文素养提升队伍优化的基础之上,加强基层民警人文素养提升的教育引导,并从基层民警人文素养评价、人文行为调控、人文行为激励和人文素养保障四方面建立相应机制。为了达到更好的效果,还需落实基层民警人文素养提升的相关环境支持。
祝利东[7]（2020）在《河北省公安特警队伍思想状况研究》文中认为公安特警作为公安队伍的重要组成部分,是公安机关处置重大突发事件和反恐防暴任务的中坚力量,为维护社会治安稳定发挥了重要作用。随着市场经济的发展、社会结构的变化、利益格局的调整,公安特警队伍思想状况也不断呈现出一些新的特点。本文以河北省公安特警队伍思想状况为研究对象,通过调查发现,河北省公安特警队伍思想状况总体上呈现积极向上的特征,但仍存在诸如职业认同感较低、心理焦虑感突出、职业荣誉感不高等一些比较突出的问题。本文通过对河北省公安特警队伍思想状况进行研究,在深入分析这些问题原因的基础上,从不同角度提出改善公安特警队伍思想状况的具体对策。本文正文共五个部分:第一部分是绪论。主要提出河北省公安特警队伍思想状况的研究意义,对国内外研究现状作述评,并简述本文研究思路、研究方法和创新点;第二部分是河北省公安特警队伍思想状况研究的理论概述。包括公安特警概念界定、河北省公安特警队伍思想状况研究的理论基础、公安特警特殊性、河北省公安特警思想状况内容的范围划分及加强河北省公安特警队伍思想政治工作的重要性等内容;第三部分是河北省公安特警队伍思想状况实证研究。该部分主要以河北省公安特警为研究对象,对河北省公安特警队伍建设基本情况进行阐述,对公安特警队伍思想状况的积极表现、消极表现进行详细梳理。并从河北省公安特警自身素质、思想政治工作及公安特警需求层次的特殊性等方面对河北省公安特警队伍思想状况成因进行分析;第四部分是改善河北省公安特警队伍思想状况对策研究。通过提升河北省公安特警自身素质、创新河北省公安特警队伍思想政治工作、满足河北省公安特警不同层次需求等方面,提出改善河北省公安特警队伍思想状况的针对性对策。
晁哲[8]（2020）在《霍夫兰说服理论视野下公安思想政治教育创新研究》文中指出公安思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是构成公安队伍战斗力的重要因素,是实现党对公安工作绝对领导和公安民警切实履职的重要保障,是公安工作和公安队伍建设的“生命线”。扎实做好公安思想政治工作,牢固树立“四个意识”,提升政治站位,锻造党和人民满意的公安铁军,是新时代党和国家对公安工作提出的新要求。在多元的社会思潮及价值观的冲击下,在当前传播技术迅猛发展、传播新手段不断涌现的环境中,随着公安民警的思想意识、思维方式等方面的变化,公安思想政治工作面临更大挑战。作为公安思想政治工作的主要内容,新形势下公安思想政治教育的难度亦不断加大,传播环境的复杂化和信息传播的多元化不仅弱化了公安思想政治教育主体的权威地位,同时使传统的单向灌输的公安思想政治教育方式亟待调整。创新公安思想政治教育工作方法,有效提升公安思想政治教育的实效性,是新时代提出的新课题。本研究以传播学经典理论——霍夫兰说服理论为基础,对公安思想政治教育进行创新研究,希望能为解决当下公安思想政治教育所面临的困境提供可供参考的思路。本研究主要运用了文献研究法、问卷调查法、跨学科研究法开展研究。全文共分为五个部分:第一部分为绪论,主要从选题背景及意义、国内外研究综述、研究方法及创新之处等方面对研究进行宏观介绍;第二部分主要对本研究所涉及的基本理论问题进行概述;第三部分主要聚焦霍夫兰说服理论对于公安思想政治教育的适用性研究,分别从可能性和必要性两个方面进行论述;第四部分,通过调查问卷的形式,以霍夫兰说服理论为视角,对教育主体、教育介体、教育客体、教育环体等公安思想政治教育过程各要素进行现状审视,分别梳理呈现并分析各要素的现存问题;第五部分作为本文的重点,在呈现和分析各要素现存问题的基础上,运用霍夫兰说服理论的相关观点对公安思想政治教育提出创新对策,思考探索问题解决的具体路径。
李聪[9]（2020）在《高速交警心理压力缓解对策研究》文中研究指明截至2018年底,全国高速公路总长度已超过14万公里,位居世界首位。高速公路作为重要的交通基础设施,不仅促进了地区、人员之间的互通互联,而且影响着经济发展的效率和水平,业已成为我国经济社会发展的重要驱动要素。然而,高速公路在快速发展并提升道路交通运载能力的同时,也加大了道路维护、交通管理等方面的工作压力。作为高速公路交通安全管理重要执法主体的高速交警队伍,日常承担着事故处理、沿线警卫、巡线执法、交通宣传、群众救助等多项工作任务。由于交通管理工作的特殊性,高速交警在承受着普通警务工作压力的同时,还承受着来自复杂的执法环境、激增的执法难度、装备配备与高速公路发展失衡、惨烈交通事故对心灵造成冲击以及暴力抗法事件频发等带来的特殊工作压力。加之,工作时间长期不固定、福利待遇低下以及异地居家引发家庭矛盾等原因,使得高速交警群体普遍表现出身心疲倦、心理压力加重的“亚健康”状态,从而影响高速公路的日常交通管理。以此为切入点,本文收集了大量文献资料,并综合运用文献分析、访谈分析、比较分析和案例研究等方法,以XX市公安局高速交警大队为研究对象,重点研究相关基础理论,探讨心理压力产生的主要影响因素以及过高的心理压力对高速交警的负面影响。文章还总结借鉴了香港、韩国、美国等典型地区和国家的高速交警心理压力缓解经验,最后结合国内实际情况,提出高速交警心理压力缓解对策。以下是文章的基本思路。第一章绪论主要介绍文章的研究目的和意义,并对国内外相关领域的研究成果进行系统梳理。第二章主要分析了压力、心理压力、警察心理压力和高速交警心理压力的相关概念,并阐述了警察角色冲突理论、警察职业周期理论和马斯洛需求层次理论,以便为高速交警心理压力问题的研究提供概念和理论支撑。第三章以XX市公安局高速交警大队为研究对象,通过对大队5名代表性民警进行访谈,根据访谈结果得出结论。第四章主要阐述和分析了高速交警心理压力过大的负面效应。第五章以香港、韩国和美国的相关经验为例,探讨了绩效考核体系、公共危机管理、轮岗制度、民警心理培训和福利待遇提升对缓解高速交警心理压力的重要意义。第六章是缓解我国高速交警心理压力的对策分析。
王薏菡[10]（2020）在《青年民警职业忠诚研究》文中研究说明实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多元回归分析等方法,对研究模型进行检验。同时,经过与非青年民警群体进行对比,得出如下结论:（1）青年民警职业忠诚状况良好;（2）单变量分析显示青年民警职业忠诚水平低于非青年民警,但是多变量分析发现两个群体忠诚水平没有显着差异;影响青年民警与非青年民警的因素存在差异;（3）工作压力和社会支持对青年民警职业忠诚有显着的正向影响;男性青年民警的职业忠诚状况优于女性青年民警;（4）组织承诺和工作满意度对青年民警的职业忠诚有正向预测作用,并且在自变量与因变量中起到了部分中介作用。基于以上研究结论和双因素理论,本研究提出了相应的对策:一是重视青年民警职业生涯管理;二是有针对性地开展青年民警思想政治工作;三是加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制;四是建设新型警营文化;五是帮助女性青年民警克服职业困扰;六是完善青年民警权益保护机制。
二、努力做好基层公安思想政治工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、努力做好基层公安思想政治工作（论文提纲范文）
（1）新时代公安思想政治工作科学化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新与不足之处 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第一章 公安思想政治工作科学化相关概念及一般理论分析 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 科学化的概念 |
| 1.1.2 公安思想政治工作概念 |
| 1.1.3 公安思想政治工作科学化概念 |
| 1.2 相关理论分析 |
| 1.2.1 马克思主义关于思想政治工作相关理论论述 |
| 1.2.2 公安思想政治工作的主体客体及价值 |
| 1.2.3 公安思想政治工作环境特征 |
| 第二章 改革开放以来公安思想政治工作历史分期和实践分期 |
| 2.1 思想政治工作的历史分期 |
| 2.1.1 1982年到1992年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.2 1992年到2002年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.3 2002年到2012年公安思想政治工作特点 |
| 2.1.4 2012年至今公安思想政治工作特点 |
| 2.2 思想政治工作的实践分期 |
| 2.2.1 坚持思想政治工作是公安工作生命线 |
| 2.2.2 坚持党对公安工作的绝对领导 |
| 2.2.3 改进思想政治工作方式 |
| 2.2.4 新时代高质量思想政治工作注重科学化规范化和制度化建设 |
| 2.3 思想政治工作历史分期与实践分期的统 |
| 第三章 新时代公安思想政治工作现状及原因分析 |
| 3.1 公安思想政治工作现状 |
| 3.1.1 形成了良好思想政治工作建设氛围 |
| 3.1.2 思想政治工作内容不断丰富 |
| 3.1.3 思想政治工作手段创新多样 |
| 3.2 公安思想政治工作存在的问题和原因分析 |
| 3.2.1 社会多元化转型对思想政治工作形成冲击 |
| 3.2.2 经济发展和拜金主义对思想政治工作存在干扰 |
| 3.2.3 公安管理和警务运行机制滞后对思想政治工作产生一定制约 |
| 3.2.4 政工干部素质对公安思想政治工作带来影响 |
| 第四章 新时代实现公安思想政治工作科学化对策 |
| 4.1 创新公安思想政治工作理念和思想意识 |
| 4.1.1 把政治忠诚放在首位 |
| 4.1.2 强调服务人民的意识 |
| 4.1.3 注重人性化的管理理念 |
| 4.2 转变公安思想政治工作的方法和内容 |
| 4.2.1 科学继承优良传统和方法 |
| 4.2.2 构建适合新时代公安思想政治工作特点的隐蔽性教育方法 |
| 4.2.3 探求多样化且科学有效的思想政治工作方法 |
| 4.3 建立完善的公安思想政治工作制度 |
| 4.3.1 建立思想政治工作科学管理与评价制度 |
| 4.3.2 建立科学的调查研究和正反两面教育制度 |
| 4.3.3 建立公安思想政治工作长效运行机制 |
| 4.4 强化公安思想政治工作队伍自身建设 |
| 4.4.1 加强政工干部队伍自身建设 |
| 4.4.2 促进公安思想政治工作対象建设 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 经典着作及文献 |
| 国内学术着作 |
| 外国译着 |
（2）基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与选题意义 |
| 一、选题的背景 |
| 二、选题的目的和意义 |
| 第二节 国内外相关文献综述 |
| 一、国内文献综述 |
| 二、国外文献综述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究的主要内容及其基本思路 |
| 二、研究的主要方法 |
| 第四节 论文创新之处与不足 |
| 一、论文创新点 |
| 二、论文不足 |
| 第二章 公安机关队伍建设与研究理论基础 |
| 第一节 公安机关队伍建设相关概念界定 |
| 一、公安队伍和公安队伍建设的含义 |
| 二、公安机关队伍建设的特征 |
| 三、公安机关队伍建设的阶段划分 |
| 第二节 行为科学理论 |
| 一、行为科学中对个体行为的研究理论 |
| 二、行为科学理论的对公安队伍建设的现实意义 |
| 第三章 公安机关队伍建设的现状 |
| 第一节 公安机关队伍建设面临的形势 |
| 第二节 H省公安机关队伍建设的现状 |
| 第三节 H省公安机关思想政治工作建设凸显的问题 |
| 第四章 H省公安队伍建设存在的问题 |
| 第一节 H省公安机关队伍建设和民警思想状况调查结果 |
| 第二节 H省公安机关民警存在的问题 |
| 一、工作生活压力大,身心健康堪忧 |
| 二、人民警察职业荣誉感弱化 |
| 三、职业能力素养有待提升 |
| 四、政治工作方式亟待转变 |
| 第三节 H省公安机关政工部门存在的问题 |
| 一、思想教育走过场 |
| 二、心中不知民警情 |
| 三、不找上门不谈心 |
| 四、解决问题一锅煮 |
| 五、政工干部唱单弦 |
| 第五章 H省公安机关队伍建设存在问题的原因分析 |
| 第六章 加强和改进H省公安机关队伍建设的对策 |
| 第一节 强化工作措施,切实为基层公安机关减负 |
| 第二节 坚持以警为本,进一步激发队伍活力 |
| 第三节 强化教育训练,进一步增强职业素质能力 |
| 第四节 改进工作方法,筑牢思想建设阵地 |
| 第五节 强化监督管理,持之以恒加强纪律作风建设 |
| 结语与展望 |
| 参考文献 |
| 附录:问卷调查 H省公安队伍建设和民警思想状况调查问卷 |
| 致谢 |
（3）改革开放以来中国共产党公安工作思想研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 导言 |
| 一、选题缘由与研究意义 |
| (一) 选题背景 |
| (二) 研究对象 |
| (三) 研究意义 |
| 二、国内外研究状况综述 |
| (一) 国内研究综述 |
| (二) 国外研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新之点与不足之处 |
| (一) 创新之点 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的生成逻辑 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的时代背景 |
| (一) 国际背景:全球化和国际警务改革对公安工作带来新影响 |
| (二) 国内现实:社会转型对公安工作提出新要求 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的实践基础 |
| (一) 新中国成立以来公安工作的历史实践 |
| (二) 改革开放以来公安工作的现实实践 |
| 三、改革开放以来中国共产党公安工作思想生成的理论来源 |
| (一) 马克思主义经典作家关于公安工作的相关理论 |
| (二) 毛泽东关于公安工作的重要思想 |
| 第二章 改革开放以来中国共产党公安工作思想发展的历史进程 |
| 一、改革开放起步与全面展开时期中国共产党公安工作思想(1978年-1992年) |
| (一) 在拨乱反正中初步形成 |
| (二) 在全面开创社会主义现代化建设的新局面中走向成熟 |
| (三) 在党的十三大以后至邓小平南巡讲话这一时期的进一步发展 |
| 二、社会主义市场经济建立时期中国共产党公安工作思想(1992年-2002年) |
| (一) 党的十四大至党的十五大这一时期初步形成 |
| (二) 党的十五大以后至党的十六大召开这一时期走向成熟 |
| 三、全面建设小康社会时期中国共产党公安工作思想(2002年2012年) |
| (一) 党的十六大至党的十七大这一时期为形成期 |
| (二) 党的十七大至党的十八大召开这一时期为进一步发展期 |
| 四、新时代中国共产党公安工作思想(2012年至今) |
| 第三章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本内容 |
| 一、关于公安工作的性质任务 |
| (一) 特殊形式的阶级斗争依然需要巩固人民民主专政的国家机器 |
| (二) 在党和国家的全部工作和工作大局中公安工作处在很重要的位置 |
| (三) 公安机关肩负着维护国家政治安全确保社会大局稳定促进社会公平正义保障人民安居乐业的重大使命任务 |
| 二、关于公安工作的根本原则 |
| (一) 坚持党对公安工作的绝对领导不能动摇 |
| (二) 全面加强和改善党对公安工作的领导 |
| 三、关于公安工作的价值取向 |
| (一) 群众路线是公安工作的生命线 |
| (二) 人民满意是公安工作的根本标准 |
| (三) 努力建设更高水平的平安中国 |
| 四、关于公安工作的实现路径 |
| (一) 正确区分和处理两类不同性质的矛盾是做好公安工作的首要问题 |
| (二) 坚持专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理相结合,切实抓好社会治安综合治理 |
| (三) 坚持严格规范公正文明执法,促进社会公平正义 |
| (四) 坚持改革强警、科技兴警战略,增强公安工作创新发展的内生动力 |
| 五、关于公安工作的主体建设 |
| (一) 政治建警:全面加强革命化建设确保公安队伍政治过硬 |
| (二) 从严治警:全面强化纪律规矩意识确保公安队伍纪律作风过硬 |
| (三) 依法治警:全面推进正规化建设确保公安队伍责任过硬 |
| (四) 素质强警:积极推进专业化职业化建设确保公安队伍本领过硬 |
| 第四章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的总体特征 |
| 一、生成过程的时代性实践性和继承性 |
| 二、内容构成的科学性政治性和法治性 |
| (一) 严密的科学性特征 |
| (二) 鲜明的政治性特征 |
| (三) 强烈的法治性特征 |
| 三、本质属性和价值依归的人民性 |
| (一) 价值指向的人民性 |
| (二) 力量源泉的人民性 |
| (三) 评判标准的人民性 |
| 第五章 改革开放以来中国共产党公安工作思想的价值意义 |
| 一、改革开放以来中国共产党公安工作思想的理论价值 |
| (一) 继承发展了马克思主义的国家学说 |
| (二) 丰富发展了毛泽东公安工作思想 |
| (三) 为中国特色社会主义理论体系增添了新的内容 |
| 二、改革开放以来中国共产党公安工作思想的实践意义 |
| (一) 科学统领了公安工作的全面发展 |
| (二) 有效推动了公安制度改革创新 |
| (三) 有力推进了法治公安建设 |
| (四) 为经济建设和国家安全社会稳定人民安宁提供了思想保障 |
| 第六章 在新的实践中坚持和发展改革开放以来中国共产党公安工作思想 |
| 一、在不断总结经验中坚持和发展 |
| (一) 以坚持马克思主义和中国化马克思主义理论为指导思想 |
| (二) 以坚持党对公安工作的绝对领导为根本原则 |
| (三) 以坚持服从和服务党和国家的中心工作为立足点 |
| (四) 以坚持人民公安为人民为根本价值指向 |
| (五) 以坚持辩证思维法治思维为方法论 |
| 二、在理论与实践的紧密结合中坚持和发展 |
| (一) 让思想掌握广大公安民警 |
| (二) 在解决现实问题和时代之间中不断深化和发展党的公安工作思想 |
| 三、在正确认识坚持和发展的关系中坚持和发展 |
| (一) 坚持改革开放以来中国共产党公安工作思想的基本原理和科学精神 |
| (二) 坚持好发展好习近平关于公安工作的重要思想 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）“无直接利益冲突”现象及其治理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、选题缘由和意义 |
| (一) 选题缘由 |
| (二) 选题意义 |
| 二、学术史回顾与述评 |
| (一) 国外研究现状及述评 |
| (二) 国内研究现状及述评 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、创新与不足之处 |
| (一) 创新之处 |
| (二) 不足之处 |
| 第一章 “无直接利益冲突”现象的理论分析 |
| 一、“无直接利益冲突”概念界定 |
| 二、“无直接利益冲突”的生成 |
| (一) “无直接利益冲突”的成因 |
| (二) “无直接利益冲突”发生机理 |
| 三、“无直接利益冲突”的表征 |
| (一) 弱势群体为主体 |
| (二) 借机发泄为目的 |
| (三) 偶发事件为起因 |
| (四) 以政府部门为冲突对象 |
| (五) 表现形式多样化 |
| 四、“无直接利益冲突”的负面影响 |
| (一) 影响社会和谐与稳定 |
| (二) 损害政府权威和政治合法性 |
| (三) 破坏社会心理 |
| (四) 阻碍人民政治素质的提高 |
| 第二章 治理“无直接利益冲突”的学理依据 |
| 一 “无直接利益冲突”的属性定位 |
| (一) 定位“无直接利益冲突”属性的依据 |
| (二) “无直接利益冲突”属性的层次性分析 |
| (三) “无直接利益冲突”的多元属性分析 |
| 二、治理“无直接利益冲突”的理论依据 |
| (一) 以马克思主义经典作家的社会矛盾思想为理论指导 |
| (二) 以中国共产党人的社会矛盾理论为理论基石 |
| (三) 以西方集体行为和社会冲突理论为镜鉴 |
| 第三章 治理“无直接利益冲突”的价值意义 |
| 一、契合推进国家治理体系和治理能力现代化的需求 |
| (一) 提高对人民主体的关切 |
| (二) 实现治理理念的现代化 |
| (三) 推进治理方式的民主化 |
| 二、符合建设平安中国的题中之意 |
| (一) 法治是建设平安中国的根本依托 |
| (二) 协同治理是建设平安中国的重要手段 |
| (三) 综合治理是建设平安中国的必然趋势 |
| 三、符合基层治理的内在要求 |
| (一) 基层治理是防范冲突的第一道防线 |
| (二) 基层治理是引领社会转型升级的关键要素 |
| (三) 基层治理效能是中国特色社会主义制度优势的生动体现 |
| 第四章 治理“无直接利益冲突”的历史进程和基本经验 |
| 一、治理初探阶段(1949-1992) |
| (一) 新中国成立至改革开放前夕的治理(1949-1978) |
| (二) 改革开放至党的十四大召开时期的治理(1978-1992) |
| (三) 阶段特征 |
| 二、艰难探索阶段(1992-2012) |
| (一) 党的十四大至党中央对“无直接利益冲突”事件确认期间的治理(1992-2006) |
| (二) 2006年至党的十八大前夕的治理(2006-2012) |
| (三) 阶段特征 |
| 三、创新发展阶段(2012年至今) |
| (一) “无直接利益冲突”新特征 |
| (二) 治理理念新发展 |
| (三) 治理实践新探索 |
| 四、“无直接利益冲突”治理的基本经验 |
| (一) 必须坚持直面社会矛盾和冲突 |
| (二) 必须坚持从源头预防和化解矛盾 |
| (三) 必须坚持着力提升基层社会治理水平 |
| (四) 必须提高政府阶段性应对能力 |
| 第五章 治理“无直接利益冲突”的现实新境遇 |
| 一、治理“无直接利益冲突”的新契机 |
| (一) 以新时代开启治理新征程 |
| (二) 以社会发展的新目标和新任务为价值引领 |
| (三) 以新时代党风建设新气象为精神铸魂 |
| 二、治理“无直接利益冲突”面临的严峻挑战 |
| (一) 国外社会运动和社会思潮的冲击 |
| (二) 国内社会发展和社会矛盾的变化 |
| 三、推进治理“无直接利益冲突”面临的难题 |
| (一) 传统滞后的治理理念 |
| (二) 僵化闭塞的治理方式 |
| (三) 不健全的治理机制 |
| 第六章 治理“无直接利益冲突”的创新思路 |
| 一、创新治理思维 |
| (一) 以和谐理念推动思维方式转变 |
| (二) 以协调方式促进立场关系转变 |
| (三) 以包容理念推进治理方式转变 |
| 二、推动治理制度完善 |
| (一) 完善调解制度 |
| (二) 健全信访制度 |
| (三) 加强诉讼制度 |
| 三、加强治理主体协同 |
| (一) 加强党委的组织保障 |
| (二) 突出政府的主导力量 |
| (三) 强化社会组织的协同治理 |
| (四) 畅通公众参与渠道 |
| 四、强化治理方式融通 |
| (一) 发挥民主协商的优势 |
| (二) 夯实法治保障 |
| (三) 激发科技治理效能 |
| 五、优化治理化解机制 |
| (一) 完善多元纠纷裁决机制 |
| (二) 建立责任明晰的联动机制 |
| (三) 加强对抗行动的制动机制 |
| (四) 建立社会心理疏导机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间科研成果 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）公安改革背景下的从优待警问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.1.1 关于公安改革中的从优待警 |
| 1.2.1.2 关于从优待警的含义 |
| 1.2.1.3 关于从优待警工作中的问题 |
| 1.2.1.4 关于从优待警问题的原因 |
| 1.2.1.5 关于从优待警的对策 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.2.1 关于警察职业激励机制 |
| 1.2.2.2 关于警察职业保障制度 |
| 1.3 研究思路、方法和创新之处 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 2 相关概念与理论 |
| 2.1 从优待警 |
| 2.1.1 从优待警的内涵与外延 |
| 2.1.2 从优待警的重要意义 |
| 2.2 公安改革 |
| 2.2.1 公安改革的含义 |
| 2.2.2 公安改革的重要意义 |
| 2.3 从优待警研究的理论依据 |
| 2.3.1 马克思主义关于人的本质及其全面发展理论 |
| 2.3.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3.3 综合激励理论 |
| 2.3.4 人本管理理论 |
| 3 从优待警的历史和经验 |
| 3.1 我国从优待警的历史回顾和经验总结 |
| 3.1.1 萌芽期（1949年至1978年） |
| 3.1.2 发展期（1978年至1995年） |
| 3.1.3 成熟期（1995年至2012年） |
| 3.1.4 创新期（2012年至今） |
| 3.2 当前国外从优待警的经验借鉴 |
| 3.2.1 思想上坚持以人为本 |
| 3.2.2 法律上维护执法权益 |
| 3.2.3 经济上提升福利待遇 |
| 3.2.4 生活上关心身心健康 |
| 3.2.5 当前国外从优待警的经验总结 |
| 4 当前从优待警工作中的问题及成因 |
| 4.1 思想方面 |
| 4.1.1 理解从优待警不够系统全面 |
| 4.1.2 把握从严治警与从优待警的关系不够平衡 |
| 4.2 政治方面 |
| 4.2.1 执法权益保障有待加强 |
| 4.2.2 晋升制度有待完善 |
| 4.3 经济方面 |
| 4.3.1 警务装备水平有待提升 |
| 4.3.2 工资待遇水平有待提高 |
| 4.4 生活方面 |
| 4.4.1 身体健康水平普遍偏低 |
| 4.4.2 心理健康水平有待提高 |
| 5 加强和完善从优待警工作的基本对策 |
| 5.1 提高思想认识，坚持从严与从优相结合 |
| 5.1.1 加强理论学习，提高思想认识 |
| 5.1.2 坚持从严治警与从优待警相结合 |
| 5.2 深化公安管理改革，完善职业保障制度 |
| 5.2.1 建立健全法律法规，完善民警执法权益保障 |
| 5.2.2 深化公安管理改革，提高民警政治待遇 |
| 5.3 加强财政投入，充分提供经费和物质保障 |
| 5.3.1 加强警务装备和硬件设施的保障 |
| 5.3.2 建立健全民警工资待遇体系 |
| 5.4 开拓创新多措并举，关爱民警身心健康 |
| 5.4.1 加强民警职业安全与健康保障 |
| 5.4.2 完善民警心理健康保障机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间发表公安内网的论文 |
| 致谢 |
（6）基层民警人文素养提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究缘由与研究意义 |
| 1.1.1 研究缘由 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究方法与创新之处 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 2 基层民警人文素养提升概述 |
| 2.1 基层民警人文素养的概念厘定 |
| 2.1.1 人文 |
| 2.1.2 人文素养 |
| 2.1.3 基层民警人文素养 |
| 2.2 基层民警人文素养提升的要素分析 |
| 2.2.1 基层民警人文素养的组成要素 |
| 2.2.2 基层民警人文素养的基本要求 |
| 2.2.3 基层民警人文素养提升的基本内容 |
| 2.2.4 基层民警人文素养提升的基本原则 |
| 2.3 基层民警人文素养提升的重要意义 |
| 2.3.1 微观层面:促进民警个人全面发展 |
| 2.3.2 中观层面:提升基层民警执法效果 |
| 2.3.3 宏观层面:推动公安治理能力现代化 |
| 3 基层民警人文素养提升的思想借鉴 |
| 3.1 马克思关于人的全面发展理论 |
| 3.2 管理学中的木桶原理与素质冰山模型理论 |
| 3.3 伦理学中的德性论思想 |
| 3.4 中国优秀传统文化中的人文精神培育思想 |
| 4 基层民警人文素养提升的现实考量 |
| 4.1 基层民警人文素养提升的相关举措及经验总结 |
| 4.1.1 我国关于基层民警人文素养提升的主要举措 |
| 4.1.2 我国基层民警人文素养提升举措的经验总结 |
| 4.2 当前基层民警人文素养的现存问题与原因剖析 |
| 4.2.1 基层民警人文素养的现存问题 |
| 4.2.2 基层民警人文素养现存问题的原因剖析 |
| 5 国外警察人文素养提升的相关经验 |
| 5.1 国外警察人文素养提升的主要做法 |
| 5.1.1 欧美地区主要发达国家 |
| 5.1.2 亚洲地区主要发达国家 |
| 5.1.3 其他一些具代表性国家 |
| 5.2 国外警察人文素养提升的经验总结 |
| 5.2.1 实行严格的警察招录考核标准 |
| 5.2.2 充分发挥警校人文教育的作用 |
| 5.2.3 加强在职期间的警察教育训练 |
| 5.2.4 完善警员人文素养提升的保障措施 |
| 6 基层民警人文素养提升的有效路径 |
| 6.1 推进基层民警人文素养提升的队伍优化 |
| 6.1.1 创建高素质的政工团队 |
| 6.1.2 提升基层民警招录标准 |
| 6.2 加强基层民警人文素养提升的教育引导 |
| 6.2.1 强化基层民警人文素养的提升观念 |
| 6.2.2 拓宽基层民警人文知识的吸收途径 |
| 6.2.3 丰富基层民警人文精神的养成教育 |
| 6.2.4 创新基层民警人文行为的引导方式 |
| 6.3 完善基层民警人文素养提升的制度设计 |
| 6.3.1 基层民警人文素养评价机制的设计 |
| 6.3.2 基层民警人文行为调控机制的设计 |
| 6.3.3 基层民警人文行为激励机制的设计 |
| 6.3.4 基层民警人文素养保障机制的设计 |
| 6.4 落实基层民警人文素养提升的环境支持 |
| 6.4.1 优化基层警营物质文化环境 |
| 6.4.2 提升基层警营精神文化环境 |
| 6.4.3 加强社会及家庭环境的支持 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（7）河北省公安特警队伍思想状况研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 实践意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 域外研究现状 |
| 1.3 研究方法和创新之处 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 2 河北省公安特警思想状况研究的理论概述 |
| 2.1 公安特警的概念界定 |
| 2.2 河北省公安特警队伍思想状况研究的理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义人本思想 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 |
| 2.3 公安特警职业的特殊性 |
| 2.3.1 急难险重任务多，危险性强 |
| 2.3.2 处警备勤状态紧，应急性强 |
| 2.3.3 职业技能要求高，专业性强 |
| 2.3.4 日常工作管理严，封闭性强 |
| 2.4 河北省公安特警队伍思想状况内容的范围划分 |
| 2.4.1 公安特警的思想政治素质 |
| 2.4.2 公安特警的核心价值观 |
| 2.4.3 公安特警的职业认同 |
| 2.4.4 公安特警的心理健康 |
| 2.5 加强河北省公安特警队伍思想政治工作的重要性 |
| 2.5.1 有利于增强河北省公安特警队伍稳定性 |
| 2.5.2 有利于提高河北省公安特警队伍综合素质 |
| 2.5.3 有利于提升河北省公安特警队伍战斗力 |
| 3 河北省公安特警队伍思想状况的实证调研 |
| 3.1 河北省公安特警队伍建设基本情况 |
| 3.1.1 河北省地缘的特殊性 |
| 3.1.2 河北省公安特警队伍发展情况 |
| 3.2 河北省公安特警队伍思想状况的积极表现 |
| 3.2.1 坚定理想信念，思想政治素质较高 |
| 3.2.2 注重业务学习，自我提升意识较强 |
| 3.2.3 敢于攻坚克难，牺牲奉献精神较强 |
| 3.2.4 严格履职尽责，纪律作风意识较强 |
| 3.3 河北省公安特警队伍思想状况的消极表现 |
| 3.3.1 转岗交流意愿较强，职业认同感较低 |
| 3.3.2 产生畏难厌战情绪，心理焦虑感突出 |
| 3.3.3 经济生活需求较高，职业荣誉感降低 |
| 3.3.4 自我要求标准较低，拼搏精神不够高 |
| 3.4 河北省公安特警队伍思想状况问题的成因分析 |
| 3.4.1 河北省公安特警自身素质方面的不足 |
| 3.4.2 河北省公安特警队伍思想政治工作方面的不足 |
| 3.4.3 河北省公安特警需求层次的特殊性 |
| 4 改善河北省公安特警队伍思想状况的对策 |
| 4.1 以人为本，提升河北省公安特警自身素质 |
| 4.1.1 坚持政治建警从严治警，提升思想政治素质 |
| 4.1.2 拓宽公安业务学习方式，提升专业素质 |
| 4.1.3 科学制定警务训练模式，提升身体素质 |
| 4.1.4 加强继续教育培训工作，提升文化素质 |
| 4.2 溯本求源，创新河北省公安特警队伍思想政治工作 |
| 4.2.1 加强特警政工队伍建设，实现管理专业化 |
| 4.2.2 强化思想状况预期研判，提高决策针对性 |
| 4.2.3 拓宽思政工作交流平台，实现载体多样性 |
| 4.3 因需施策，满足河北省公安特警不同层次需求 |
| 4.3.1 健全公安特警基础保障，满足生存需求 |
| 4.3.2 重视公安特警人身保障，满足安全需求 |
| 4.3.3 关注公安特警人际往来，满足社交需求 |
| 4.3.4 提高公安特警社会地位，满足尊重需求 |
| 4.3.5 完善公安特警成长机制，满足自我实现需求 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A关于河北省公安特警队伍思想状况的调查问卷 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（8）霍夫兰说服理论视野下公安思想政治教育创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 霍夫兰说服理论的研究综述 |
| 1.2.2 公安思想政治教育的研究综述 |
| 1.3 研究方法及创新之处 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 2 基本理论问题概述 |
| 2.1 霍夫兰说服理论概述 |
| 2.1.1 霍夫兰说服理论的核心概念 |
| 2.1.2 霍夫兰说服理论的主要内容 |
| 2.2 公安思想政治教育概述 |
| 2.2.1 思想政治教育 |
| 2.2.2 公安思想政治教育 |
| 3 霍夫兰说服理论对于公安思想政治教育的适用性分析 |
| 3.1 霍夫兰说服理论运用于公安思想政治教育的必要性分析 |
| 3.1.1 公安思想政治教育主体权威地位受到挑战 |
| 3.1.2 公安民警的认知特点发生新变化 |
| 3.1.3 公安思想政治教育效果有待提升 |
| 3.2 霍夫兰说服理论运用于公安思想政治教育的可能性分析 |
| 3.2.1 研究对象具有契合性 |
| 3.2.2 构成要素与运用过程具有契合性 |
| 3.2.3 目标具有契合性 |
| 4 霍夫兰说服理论视野下公安思想政治教育现存问题审视 |
| 4.1 调查问卷说明 |
| 4.1.1 调查问卷的目的 |
| 4.1.2 调查问卷的设计 |
| 4.1.3 调查对象的背景特征 |
| 4.1.4 调查问卷的信度与效度分析 |
| 4.2 公安思想政治教育现存问题剖析 |
| 4.2.1 公安思想政治教育主体(政工干部)的可信度有待加强 |
| 4.2.2 公安思想政治教育介体(教育内容和方式)的科学性有待提高 |
| 4.2.3 公安思想政治教育客体(公安民警)的学习动机有待提升 |
| 4.2.4 公安思想政治教育环体(教育环境)的引导性有待强化 |
| 5 霍夫兰说服理论视野下公安思想政治教育创新对策 |
| 5.1 公安思想政治教育主体(政工干部)主动提升自身可信度 |
| 5.1.1 提升自身专业性 |
| 5.1.2 提升自身可信赖性 |
| 5.1.3 提升自身吸引力 |
| 5.2 增强公安思想政治教育介体(教育内容和方式)的传播效果 |
| 5.2.1 基于说服效果科学调整教育内容 |
| 5.2.2 基于主体间性思维大胆创新教育方式 |
| 5.3 激发公安思想政治教育客体(公安民警)的接受动机 |
| 5.3.1 尊重民警的个性差异 |
| 5.3.2 促进民警进行自我说服教育 |
| 5.4 发挥公安思想政治教育环体(教育环境)的潜在引导性 |
| 5.4.1 营造有利的教育情境 |
| 5.4.2 构建有力的群体规范 |
| 5.4.3 塑造正面的组织文化氛围 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 公安思想政治教育现状调查问卷 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
（9）高速交警心理压力缓解对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.2.2 域外研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法、创新与局限 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点与局限 |
| （一）创新点 |
| （二） 局限 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 压力 |
| 2.1.2 心理压力 |
| 2.1.3 警察心理压力 |
| 2.1.4 高速交警心理压力 |
| 2.2 警察心理压力的基础理论 |
| 2.2.1 警察角色冲突理论 |
| 2.2.2 警察职业生涯后期理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 3 高速交警心理压力调查分析——以XX市公安局高速交警大队为例 |
| 3.1 XX市公安局高速交警大队现状 |
| 3.1.1 高速交警年龄结构 |
| 3.1.2 高速交警学历结构 |
| 3.1.3 高速交警性别结构 |
| 3.1.4 高速交警各科室民警如人员数量比例 |
| 3.1.5 高速交警工作量情况 |
| 3.1.6 高速交警薪酬和福利情况 |
| 3.2 XX市公安局高速交警大队警察心理压力访谈分析 |
| 3.2.1 访谈对象的确定 |
| 3.2.2 访谈提纲的设计 |
| 3.2.3 访谈结果的分析 |
| 3.3 高速交警心理压力的主要影响因素分析 |
| 3.3.1 工作因素 |
| 3.3.1.1 执法环境差 |
| 3.3.1.2 工作任务重 |
| 3.3.1.3 晋升难度大 |
| 3.3.1.4 工资待遇低 |
| 3.3.2 家庭与个人因素 |
| 3.3.2.1 异地婚姻 |
| 3.3.2.2 子女教育问题 |
| 3.3.2.3 高速交警综合素养与应对方式 |
| 3.3.3 公众因素 |
| 3.3.3.1 负面舆情 |
| 3.3.3.2 镜头下执法 |
| 3.3.3.3 公众对高速交警的偏见 |
| 4 高速交警心理压力过大的负面效应 |
| 4.1 对公安工作和警察形象的消极影响 |
| 4.1.1 执法效率低 |
| 4.1.2 损害警察形象 |
| 4.2 对社会的消极影响 |
| 4.2.1 冲击和谐警民关系 |
| 4.2.2 引发社会不稳定因素 |
| 4.3 对警察个体的消极影响 |
| 4.3.1 职业倦怠感提升 |
| 4.3.2 职业归属感下降 |
| 4.3.3 身体亚健康 |
| 5 境内外高速交警心理压力缓解对策经验借鉴 |
| 5.1 部分地区和国家的经验 |
| 5.1.1 我国香港的相关经验 |
| 5.1.1.1 灵活的轮岗制度 |
| 5.1.1.2 优渥的薪酬福利 |
| 5.1.1.3 严谨的维权机制 |
| 5.1.2 韩国的相关经验 |
| 5.1.2.1 培养警察职业精神 |
| 5.1.2.2 实施绩效评估考核 |
| 5.1.2.3 建立媒体监督机制 |
| 5.1.3 美国的相关经验 |
| 5.1.3.1 严格的培训制度 |
| 5.2 经验启示与总结 |
| 5.2.1 建立高速交警科学有效的绩效考核制度 |
| 5.2.2 加强高速交警公共危机处理 |
| 5.2.3 加强高速交警福利待遇提升 |
| 5.2.4 严格落实轮岗工作制度 |
| 5.2.5 完善相关的心理培训制度 |
| 6 我国高速交警心理压力缓解对策 |
| 6.1 提高高速交警应对心理压力的能力 |
| 6.1.1 加强公安思想政治教育 |
| 6.1.2 提升警察心理教育培训质量 |
| 6.1.3 加大警营文化建设力度 |
| 6.2 加强高速交警正面宣传工作和涉警舆论引导 |
| 6.2.1 加强高速交警正面宣传工作 |
| 6.2.2 加强涉警舆论引导 |
| 6.3 强化高速交警执法执勤保障体系建设 |
| 6.3.1 加强高速交警维权途径 |
| 6.3.2 建立健全高速交警心理辅导机构 |
| 6.3.3 全面提高高速交警福利待遇 |
| 6.4 建立健全高速交警管理制度 |
| 6.4.1 建立健全高速交警轮岗制度 |
| 6.4.2 建立健全高速交警晋升制度 |
| 6.4.3 建立健全高速交警绩效考核制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间发表的论文 |
| 致谢 |
（10）青年民警职业忠诚研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与创新 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 1.4 研究方法与理论基础 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 2 核心概念界定与研究设计 |
| 2.1 职业忠诚 |
| 2.1.1 职业忠诚的内涵 |
| 2.1.2 职业忠诚的心理结构 |
| 2.2 青年民警职业忠诚 |
| 2.2.1 青年民警的内涵 |
| 2.2.2 青年民警的特点 |
| 2.2.3 青年民警职业忠诚的内涵 |
| 2.2.4 青年民警职业忠诚缺失造成的影响 |
| 2.3 研究设计 |
| 2.3.1 模型构建与提出假设 |
| 2.3.2 问卷设计 |
| 2.3.3 问卷的发放及样本总体情况 |
| 2.3.4 数据分析的方法 |
| 3 青年民警职业忠诚现状及影响因素分析 |
| 3.1 青年民警职业忠诚现状 |
| 3.1.1 信效度分析 |
| 3.1.2 青年民警职业忠诚的现状 |
| 3.1.3 现状总结 |
| 3.2 影响青年民警职业忠诚的主要因素 |
| 3.2.1 总样本和非青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.2 青年民警职业忠诚多元回归分析的结果 |
| 3.2.3 影响青年民警职业忠诚的因素 |
| 3.3 归纳与讨论 |
| 4 提升青年民警职业忠诚基本对策 |
| 4.1 重视警察职业生涯管理 |
| 4.2 有针对性地开展思政工作 |
| 4.3 加强青年民警职业培训和选拔锻炼机制 |
| 4.4 建设新型警营文化 |
| 4.5 帮助克服女警职业困扰 |
| 4.6 完善青年民警权益保护机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录A 公安民警职业忠诚研究调查问卷 |
| 附录B 访谈提纲 |
| 在学研究成果 |
| 致谢 |
四、努力做好基层公安思想政治工作（论文参考文献）
- [1]新时代公安思想政治工作科学化研究[D]. 马锦山. 陕西科技大学, 2021(09)
- [2]基于行为科学理论的H省公安队伍建设研究[D]. 范慧鹏. 南宁师范大学, 2020
- [3]改革开放以来中国共产党公安工作思想研究[D]. 隋从容. 山东大学, 2020(09)
- [4]“无直接利益冲突”现象及其治理研究[D]. 袁蕊. 山东大学, 2020(12)
- [5]公安改革背景下的从优待警问题研究[D]. 牟婧如. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [6]基层民警人文素养提升对策研究[D]. 刘松林. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [7]河北省公安特警队伍思想状况研究[D]. 祝利东. 中国人民公安大学, 2020(10)
- [8]霍夫兰说服理论视野下公安思想政治教育创新研究[D]. 晁哲. 中国人民公安大学, 2020(12)
- [9]高速交警心理压力缓解对策研究[D]. 李聪. 中国人民公安大学, 2020(11)
- [10]青年民警职业忠诚研究[D]. 王薏菡. 中国人民公安大学, 2020(12)