问：考勤管理系统的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势
- 答：毫无疑问中国的发展世界注目的焦点！中国建国晚发展迅速！没什么好说的
问：人脸识别考勤机优缺点是什么
- 答： 01
陪纤 企业人脸识别智能考勤机可以避免代打卡，并且无需携带卡，但是人脸识别处理时间较其它打卡方式慢。
02
企业人脸识别智能考勤机的优缺点:
优点:是无需携带卡，有效杜绝代打卡埋乱竖，没有卡片损耗。
缺点:是人脸识别智能考勤机超过几百人使用时，处理时间较其它打卡方式慢。如果受静电干扰、汗液盐分、其它赃物、手指磨损、贴近角度或压力不当时，采集头很难读取面部识别，轻者识别效率低，重者识别失败。
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人脸识别智能考勤机主要功能，人脸识别智能考勤机是利用面部识别识别技术，解决企业考勤管理的难题。人脸识别智能考勤机主要功能体现如下:通过机内面部识别采集器采集到考勤人员的面部识别，由于每一枚面部识别的唯一性。没有特别事故，每个人都能有2-3个手指，采集工作便利。
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人脸识别智能考勤机机感应到面部识别以后，方便与采集到并存储的面部识别进行对比，可以做到万无一失。确定人员的身份以后，并记录下时间、日期，通过软件处理考勤数据形成报表，数据可靠。在不作弊使用指模套的情况下，面部识别考勤基本能保证代人打卡的现象，而且无须卡片等耗材，只要购买机器连接电脑就可以开始使用。最后这个步骤是一个可有可无的(因为在考勤机里能查到已记录的结果)，如弯大果需要就可以通过打印机打印前面已经处数据的报表。
问：现在的公司用哪种考勤系统的比较多？哪种比较难用？哪种好用？
- 答：大家都知道，做软件即做服务，不光是软件产品好，实磨枣施人员也要有经历，自我也要尽力配合、服务也要到位，才能长期的使用好。全易通考勤系统提示你：适用的就是最好的。
1、软件方面：我们都知道，工厂加班比较多，两班倒、三班倒、加班不固定等根据生产需要不能固定上下班的情况比较多（提前加班、延长加班有事晚下班，无事早下班；中午敢货还连班；机器不能停分批吃饭，例如：在11：00-13：00之间任何上下班，中间总计吃饭及休息时间是1小时等很多情况），如果软件不具有很好的灵活性、智能性，分析考勤就不全面，需要手动干预的地方就多，容易出问题。
2、自身方面：考勤软件不光是计算考勤的工具，还是一套管理工具，需要把我们企业制度方面、人员协调方面、上班规范性方面，能优化的尽量优化，这样才能发挥软件的最大价值。相关操作人员还要配合软件实施工程师作需求调研、软件测试等。自身不重视、操作人员总是换来换去的，很难使用好系统。
3实施人员方面：企业的考勤制度是会变的，在软件设置布局时，有经历的人员会考虑更周到，不光考虑现在的使用，还会考虑将来可能发生的调整，一但要调整时，对号入座，得心应手，就事半功陪。不至于调整就要很长时间才正常，导致系统出问题，考勤统计错误。
4.服务方面：上面都说了，瞎敏拆操作人员可能会变及制度可能会变化，还有其它使用上的问题，没有及时专拿烂业的服务，没办法保障系统长期的使用。
选择考勤系统，要从多方面去考虑，才能规避风险，用起来才舒心！ - 答：可以给你分一下类：
若是小微公司一般都是买t8考勤系统就可以了；
另一种是企业人数多一般对软件有很高的要求，
哪我就推荐九段科技人事考勤薪资系统:近12年开发经验，
产品很成熟。
功能有人事/考勤/薪资/验厂B帐/计件/门禁/就餐/招聘培巧察训/孝锋茄宿舍物品管理等功能模块;
采取国际上最先进标签式导航布局，使用简单，
操作方便;智能识别班别极大提高考勤管理的效率;
智能提醒: 童工、未成年工、试用期、合同期、基碧自离、生日、请假到期等自动提醒;
验厂支持多帐套: 验厂支持多个帐套，
满足不同需要，帐套之间数据共享； - 答：珠海考勤管理系统--云飞软件
- 答：考勤系统选择要根据企业的规模，后续要不要继续扩展功能来选择！可以选择专门HR系统，比如薪人薪事。薪人薪事人事管理系统支持搭建职级体系，为员工设定清晰的成长路径，促进员工的自我提升和发展。
薪人薪事通过系统进行绩效激励体系建设，根据公司目标进行层层分解，体现过程管理，过程数据的反馈，直达员工；在系统中进行实时同步，评价分析，可以根据多种评估方式，模式进行绩效考核，过程数据可以作为绩效考核的参考依据。系统支持智慧分析，进行结果对比，分布，耗时统计，绩效排名。HR也可搭建完善的积分体系，对员工进行及时激励，增加与员工的互动以及增强员工黏性。 - 答：本人认为实用盯升实惠的人力资源管理系统或任凯凳老何东西，是当前社会比较追求粗春的．可不向以前虚荣了．都慢慢务实了．zk3考勤系统参考如下：
- 答：考勤系统选择要根据企业的规模，后续要不要继续扩展功能来选择！可以选择专门HR系统，比枣中如薪人薪事。薪人薪事人事管理系统支持搭建职级体系，为员工设定清晰的成长路径，促进员工的自我提升和发展。
薪人薪事通过系统进行绩效激励体系建设，根据公司目标进行层层分解，体现过程管理，过程数据的反液闭馈，直达员工；在系统中进行实时同步，评价分析，可以根据多种评估方式，模式进行绩效考核，过程数据可以作为绩效考核的参考依据。系统支持智慧分析，进行结果对比，分布，耗时统计，绩效排名。HR也可搭建闹岩裂完善的积分体系，对员工进行及时激励，增加与员工的互动以及增强员工黏性。 - 答：企业考勤是人员管理的一项最为重要的工作，员工是不是上班了？有没有早退？加班了吗？企业所需要的考勤系统已经不仅仅是对于这些情况进行管理，更是要对员工工时进行精细化管理，由于目前中国劳动力成本急剧上涨，通过精细劳动力管理管理系统有效的帮助企业控制劳动力成本，提升人员工作效率，提高员工满意度，降低企业合规风险。
推荐：上海劳勤COHO精细劳动力管理管理系统的WTS考勤管理
WTS考勤管理是一个配置化的考勤系统，系统中汇集了各行业数千种考勤、排班、加班、假期等管理规则，在无需开发定制就能实现满足企业的管理需求；系统操作便捷、功能及管理规则可灵活配置，报表丰富可扩展；同时系统可结合多种方式实现考勤及管理（如通过：考勤机、APP、PC、PAD、微信...），考勤终端间的数据可实时同步
1、采用纯B/S体系架构，各级考勤管理人员根据权限，通过网络协同管理考勤；
2、考勤终端识别数据实时自动上传避免传穗含统考勤数据丢失及不及时弊端，确保员工考勤数据的及时性和精确性；
3、对于考勤制度和报表模板在系统可灵活自定义配置以满足用户个性需求。
4、系统支持与各种考勤机对接，服务器对考勤机数量没有限制，支持混合类型考勤机同时使用，WTS考勤系统同时可与OA、e-HR、ERP、SAP等主业务系统进行完美猜碧笑无缝对接，实现数据共享，避免了各个系统形成信息孤岛。
详慧兄细方案请咨询COHO劳动力与考勤管理方案供应商 - 答：不知道别的公司是什么样子的。 我说下我们公司的考勤系统。
刚来公司的时候。公。司考。勤是用 磁卡。 上班刷一次。 下班刷一次。 后来因为发现有带打卡的问题 改成了现在指纹打卡。(不过咱公司的指纹打卡机好像是个便宜货。各种不灵敏)
我知道考勤就是这两种。电影里面的什么声控，脸控我没见过。不知道什么感觉。不过楼主应该不是什么返嫌高。机。密公司吧。这两种就行了。
磁。卡。考。勤：
优势：快。灵。敏。（自从换了指纹后。上班打卡。要排漏缺手。队了。以。前没有的。） 缺点：员工不自觉，就会出现 代。打。卡的现象。
指。纹。考。勤：
优势：老板不用担心员工刷小心眼了。 缺点：我相信一份。扮李价。钱一。分货。买个。好的。机。器。应该不。会出现我们公。司这种。一次按不上。 有时需要按多次的现象。 - 答：微小型公司要么考勤机，要么钉钉！再大点的公司，要么是saas话的考勤系统；要是再有一定规模，一定的要求的伍稿，腔蔽孝就选择本地部署的软件，如汇通科技、嘉扬等！
好用、难并正用要看企业选择的是否合适，简单方便即可！ - 答：上海劳勤复杂考勤产品解族轿决方案，主要解决大中型企业考勤问题，对接多种考勤数据隐穗颂采灶郑集终端，打通与财务、OA系统壁垒。
