一、中国民营企业期待职业“管家”（论文文献综述）
邵东[1]（2021）在《CEO背景特征，企业创新与绩效的关系研究》文中指出当前全球经济下行趋势明显,经济“逆全球化”现象日益加剧,国际政治局势剧烈动荡,对我国社会稳定和经济发展带来了新的挑战和新的要求。面对复杂的国内外政治和经济形势,我国全面推动经济高质量发展,建设以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,突出科技创新在高质量发展和“双循环”格局中的重大推动作用。创新是当代经济高质量发展的第一驱动力,是贯彻新发展理念的重要基础和保障,是“十四五”时期直至更长时期发展过程中的核心与关键。新时期我国经济发展的基本特征是由高速增长阶段转向高质量发展阶段,要实现我国经济的高质量发展,在于全面推进创新驱动型的增长模式。为此,企业作为社会经济活动的微观主体,是推动高质量发展的基本单元,但我国企业大多处于全球价值链的中低端位置,面临发展中国家中低端分流和发达国家高端压制的双向挤压。为了摆脱这一困境,实现技术突破和技术独立,我国企业需要将创新作为发展的第一要义,提高创新效率和效益,实现企业层面的高质量发展,为社会技术进步、产业升级和经济可持续发展做出贡献,为我国经济高质量发展的全面推进打下坚实基础。创新是一项高风险、高投入、高收益、投资收益期较长的企业战略层面的选择,CEO（Chief Executive Officer）作为企业战略决策制定与实施的最高管理者,其背景特征塑造了个人的思维模式和决策偏好,进而影响企业的战略选择和实施,能够在很大程度上决定企业的创新意愿和能力。因此,本研究基于中国经济发展的宏观背景和中国企业创新的特质,随着国家鼓励高校教师和科研人员从事商业活动,随着企业家的社会地位日益提升并占据社会生活的主流,随着中国企业越来越多地聘用外籍高管人员,选取现有研究较少涉及、且对企业创新管理具有代表性和现实意义的CEO学术、名人和外籍三种背景特征（简称学术CEO、名人CEO、外籍CEO）,用企业创新投入和创新产出作为创新在企业中的具体体现,逐步递进分析并对比这三种CEO背景特征对企业创新的影响、公司治理结构在CEO背景特征影响企业创新关系中的边界作用、CEO三种背景特征对企业绩效的影响、以及企业创新在CEO背景特征影响企业绩效关系中的中介作用。实证结果能够为CEO影响企业战略的相关研究提供理论参考,为企业选聘有益于促进企业创新战略的高管团队成员提供借鉴意义。本文按以下结构展开具体研究:第一章,绪论。阐述了本文的研究背景、研究目的和意义,概括了研究内容与研究方法,提出了本文的研究思路和技术路线,构建了论文的具体结构。第二章,理论基础与文献综述。本章对研究中所涉及到的概念进行明确地界定,确定了具体的研究范围,梳理并总结与本研究相关的理论基础和现有文献,为实证研究提供充足的理论依据,并对现有研究进行系统地分析和评述,发现当前研究中的不足,引出本文的切入点。对CEO背景特征影响企业创新、企业绩效进行理论分析,深入探讨了CEO背景特征对企业创新活动和企业绩效水平的作用方式和内在机理,将CEO背景特征与企业战略、企业行为和结果有机结合,为下文的实证研究奠定了充分的理论基础。第三章,CEO背景特征对企业创新的影响研究。本章实证检验了CEO学术背景特征、名人背景特征及程度、外籍背景特征对企业创新投入和创新产出的影响,并对比学术、名人、外籍三种背景特征对创新投入与产出的作用强度,从CEO工作经历、社会地位和国籍文化三个层面考察了企业创新的前置影响因素,为不同视角的高管特征与企业创新之间关系的研究提供了借鉴和参考。第四章,公司治理结构在CEO背景特征影响企业创新过程中的边界作用分析。本章从公司治理结构的视角出发,引入CEO个人权力,CEO管理激励和企业股权结构三个维度,采用CEO两职合一、CEO兼任股东企业职务;CEO薪酬激励、CEO股权激励;企业股权集中度、股权性质六个分组或调解变量实证检验了公司治理结构要素在CEO背景特征影响企业创新过程中的边界作用。第五章,企业创新在CEO背景特征影响企业绩效过程中的中介作用分析。本章从创新效益的角度出发,将创新投入和创新产出作为中介变量,构建CEO背景特征影响企业绩效的作用路径分析模型,实证检验并对比了CEO三种背景特征对企业绩效的影响,以及企业创新在CEO背景特征影响企业绩效过程中的中介作用。第六章,研究结论与展望。本章对研究结论进行了总结和深入分析,探讨解释变量与被解释变量之间的内在机理,阐述了本文的理论意义和实践意义,指明了本研究的创新点和不足之处,并对未来可能的研究方向做出展望。本研究利用中国沪深两市2009年至2017年的上市企业作为研究样本,手工搜集整理上市企业CEO背景特征的一手数据,与企业二手数据和信息相结合,共得到16,584个“企业-年”样本。在此基础上,建立26个研究假设和70个回归模型,采用多元线性回归分析方法和Tobit回归分析方法,得出以下结论:（1）对企业创新投入具有促进作用的是CEO学术、名人和外籍背景特征,CEO名人背景特征越强,对企业创新投入的促进作用越大,同时,CEO名人背景特征对创新投入的影响最强,学术背景特征次之,外籍背景特征最弱。对企业创新产出具有促进作用的是CEO学术和外籍背景特征,外籍背景特征对创新产出的作用强于学术背景特征,而CEO名人背景特征对创新产出没有显着作用,表明CEO通过增加研发支出以维持名人地位的动机和行为造成了企业创新效率的降低。（2）CEO两职合一抑制了CEO学术和外籍背景特征对企业创新投入和产出的促进作用,提升了CEO名人背景特征及程度对创新投入的促进作用;CEO在股东企业兼职抑制了CEO学术和外籍背景特征对企业创新投入和产出的促进作用,提升了CEO名人背景特征及程度对创新投入的促进作用。上述结果表明CEO个人权力的增大抵消了学术CEO和外籍CEO的创新意愿,使其在面临创新风险时更加谨慎和保守,只有名人CEO会随着个人权力的增大而提高企业创新投入。（3）CEO薪酬激励增强了CEO名人背景特征及程度、外籍背景特征对企业创新投入的促进作用,也增强了CEO外籍背景特征对企业创新产出的促进作用,但薪酬激励在CEO学术背景特征促进创新投入和产出的过程中没有发挥调节作用;CEO股权激励抑制了CEO学术和外籍背景特征对企业创新投入的促进作用,仅加强了CEO名人背景特征及程度对创新投入的促进作用,对CEO背景特征与创新产出的关系没有发挥调节效应,表明股权激励对企业创新的促进作用并不明显。（4）股权集中度在总体上抑制了CEO背景特征对企业创新的促进作用,对CEO学术背景特征与企业创新投入、对CEO外籍背景特征与企业创新产出的关系没有发挥调节作用,表明控股大股东的存在使企业更加关注当前的盈利水平,影响了企业创新的发展;国有控股的所有权性质提高了CEO学术背景特征对企业创新投入和产出的促进作用,却降低了CEO名人背景特征及程度对创新投入的促进作用,表明学术CEO能够充分利用国有企业丰富的创新资源,而名人CEO因国企领导者的官员属性和特殊社会地位减轻了其为了保持名人地位而采取积极行动的动机。（5）企业创新投入在CEO三种背景特征促进企业绩效的过程中发挥了中介作用,企业创新产出在CEO学术和外籍背景特征促进企业绩效过程中发挥了部分中介作用,而在CEO名人背景特征及程度促进企业绩效过程中没有发挥中介作用。上述结果表明创新投入和产出能够在部分领导环境中提高企业的绩效水平,CEO能够通过加强创新提升企业经济效益,也再一次证实了名人CEO促进企业创新的目的在于保持其名人地位,而非切实提高企业创新水平和可持续发展能力,影响了企业创新资源的效率。本研究的创新点主要体现在以下几个方面:第一,在关于CEO背景特征的研究中,很少有文献涉及CEO学术、名人和外籍背景特征以及这三种背景特征对企业创新、企业绩效的影响,也鲜有文献对比不同背景特征影响企业创新、企业绩效的强弱关系,对此展开实证研究不仅具有一定的创新性和代表性,更能够发现三种CEO背景特征对企业创新和企业战略产生的独特作用。因此,本文从CEO工作经历、社会地位、国籍文化三个维度引入学术、名人和外籍背景特征构建了CEO背景特征影响企业创新和绩效的作用模型,这在当前学术、名人和外籍CEO日益增加的社会经济活动中具有充分的研究价值和实践意义,能够在理论上揭示三种背景特征影响企业创新与绩效的实际作用和强弱关系,拓展CEO特征与企业战略领域的相关研究,在实践中为企业提升创新能力和绩效水平提供了新的方法和视角。第二、本研究拓展了高阶梯队理论、社会认同理论和委托代理理论的研究范围,将三种理论与创新管理和战略管理有机结合,丰富了高阶梯队理论的研究对象,延伸了社会认同理论在企业战略中的研究内容,为委托代理理论的核心问题提出了可供借鉴的解决方案。第三,在现有测量体系的基础上,改良了CEO名人背景特征的测量方式,通过大量的手工搜集整理工作,获得了近十年来中国上市企业CEO社会背景的一手资料,建立起独有的名人CEO数据库,测量指标从顶级媒体所授予的奖项扩展为各个级别政府和媒体所设置的各类社会奖项和荣誉称号,并将名人效应的强弱加入到实证模型当中,打破了现有测量方式的局限性,使研究结果具有充分的代表性和说服力。第四,本文对公司治理结构在CEO背景特征影响企业创新过程中所发挥的边界作用和权变效应进行了全面的研究,得出了与现有文献和公司治理常识有所不同的结论,揭示了不同公司治理结构下CEO背景特征影响企业创新的差异。本文从CEO个人权力、CEO管理激励和企业股权结构三个维度出发,引入CEO两职合一、CEO在股东企业兼任、CEO薪酬和股权激励、企业股权集中度和所有权性质六个公司治理结构要素,实证检验了治理要素在CEO影响企业创新过程中的实际作用,对企业构建完善的公司治理体系、提升企业创新水平具有重要的理论和现实意义。第五,本文深入分析了三种具有代表性和现实意义的CEO背景特征通过企业创新影响企业绩效的作用路径和内在机理,将创新投入和产出置于CEO特征情景下,揭示了不同CEO领导下创新投入和产出的经济效益转化能力,探讨了企业创新对绩效水平的实际作用,深入挖掘了创新在企业和社会经济发展中的贡献和价值,提出了高管通过增强企业创新水平和能力提高企业经济效益的可行办法。
李慧[2]（2021）在《AB银行“e家银商城”商业模式设计研究》文中认为互联网金融企业以移动支付为切入点蓬勃发展,不断瓜分金融市场份额,银行业传统业务饱受冲击,纷纷开展数字化转型。自2012年起,以工商银行为首的商业银行相继建立了自有电商平台,旨在拓宽自身非金融服务场景,完善金融服务获客渠道。随着互联网经济形态的深化发展,银行系电商平台商业模式亦不断创新升级。AB银行自成立以来,长期以对公业务为主导,零售业务起步晚、规模小,与同业相比发展较为滞后。随着利率市场化不断深化,面对激烈的同业竞争,零售业务的重要性日益凸显,业务结构转型迫在眉睫。在此背景下,AB银行拟聚集和整合自身优势资源,建设“e家银商城”综合电商平台。通过“e家银商城”具有竞争优势的商业模式,实现以场景获取客户,构建银行客户服务生态,全面推动零售业务的转型发展。因此,如何设计“e家银商城”的商业模式是论文研究的主题。论文研究内容共七章。首先借助大量文献构建理论研究基础和研究框架,然后分析AB银行“e家银商城”项目建设构想的科学性,之后对AB银行内部管理层和目标客户进行调研,得出“e家银商城”商业模式的关键要素,最后运用商业模式画布模型提出商业模式设计,并提出了科学的实施计划和保障措施,以确保商业模式得以精准落地。论文的研究过程和研究结论体现在:通过整合优势资源和渠道,为“e家银商城”创新设计了符合AB银行平台化发展战略的商业模式。即以该行优质个人客户和企业客户为中心,通过B2B2C、B2B、B2C多重业务结构以及多元的场景化服务和综合金融服务等关键业务,建立“以B端带动C端、C端促进B端”的公私互促客户关系,在为企业客户提供一站式电商金融服务解决方案的同时,打造AB银行个人客户的专属美好生活管家,为AB银行客户提供更便捷、更高效、更便宜的交易体验和综合金融服务,构建可持续创造价值的银行客户生态。论文基于商业模式画布模型和平台经济理论的“e家银商城”商业模式设计研究将为银行系电商平台的发展提供理论支持和实践参考,亦可对探索商业银行未来数字化转型发展路径的业内创新者提供借鉴和启示。
王旭东[3]（2020）在《中德文化视域下CEO权力配置与并购绩效研究 ——以中国民营企业德国并购为例》文中指出改革开放四十多年,我国经济实力不断增长,在国际市场上的竞争力日益增强。在“一带一路”与“中国制造2025”战略实施的背景下,中国企业大规模“走出去”,把技术引进来,成为不可阻挡的趋势。越来越多的民营企业乘势而为、顺势而动,大踏步迈向国际。中国企业海外并购持续升温是多因素作用的结果。从国内情况看,相对宽松的海外并购政策、充裕的外汇储备等为企业跨国并购提供了坚实的物质基础;国家发展战略的实施以及人民币升值为企业进行跨国并购提供了动力。从全球视角来看,中国日益提升的国际影响力使不少发达国家的企业认识到与中国企业合作的重要性。随着中国民营企业实力的不断增强和政府对民营企业“走出去”支持力度的加大,中国对外并购由早期的国企主导模式逐渐演变为国企和民企并驾齐驱,更多的民营企业开始参与海外并购。但是,许多民营企业对东道国投资环境和文化缺乏了解,也欠缺海外经营管理经验,在海外子公司的战略和管理上存在一定的问题。纵观近二十年我国民营企业德国并购实践,由于绝大多数民营企业对德国文化、德国公司治理、德国法律法规缺乏深入了解,并购后的德国子公司的跨国管理问题成为摆在民营企业面前的一道难题。为求得生存和发展,民营企业究竟该怎样管理德国子公司,应该如何构建高管团队且合理任用CEO,CEO权力如何配置才能最大限度发挥管理效能,一直都是理论研究和经营实践关注的焦点。本文以德国子公司CEO权力配置为研究对象,综合运用经济社会学、经济学、管理学等的相关理论,从中德文化制度的情境差异出发,围绕“CEO权力配置与并购绩效”的关系问题提出理论假设,运用结构方程建模工具AMOS22.0和统计软件SPSS22.0,构建CEO权力配置与并购绩效的假设检验模型。在模型中,除了解释变量CEO权力配置,被解释变量并购绩效、中介变量组织变革和公司内部治理之外,还引入了文化整合和信任度作为调节变量,变量的复杂性增加了研究的难度。模型的调研数据来源于德国16个联邦州分布的德国子公司管理人员参与的访谈和问卷调查,回收有效问卷197份,样本数量达到结构方程模型变量设计的标准。文中内容主要从以下四个方面展开:第一,什么是CEO权力配置?第二,为什么要进行CEO权力配置?第三,怎样进行CEO权力配置?第四,CEO权力配置合理有效用什么来验证?文章围绕上述问题:首先,厘清了出现的概念,阐述文中使用的基本理论,在前人研究基础上对CEO权力配置进行理论拓展。其次,介绍民营企业在德国并购概况,进而说明CEO权力配置在民营企业和德国企业中各具独特性,并对双方企业CEO权力配置形态进行比较。再次,指出隶属于民营企业的德国子公司CEO权力包括所有权权力、组织权力、声誉权力和专家权力四个维度,CEO权力配置也有四个维度,CEO所有权权力配置通过股权激励和“股票”激励实现;CEO组织权力配置通过股东授权或获得民营企业内部董事身份实现;CEO非正式权力即声誉权和专家权,能够增强CEO影响力的行为都是对CEO非正式权力的配置,比如物质和精神等激励措施。绝大多数民营企业对德国子公司CEO权力配置具有趋同性。最后,指出CEO权力配置既要受效率机制支配,以最小的成本实现最优权力效用;又要合乎法律、社会认知和行为规范的标准,才具有“合法性”;还要受社会关系网络的影响。接下来,文章阐述了 CEO权力配置的合理和有效会提高公司管理水平,管理水平高低又会引起并购绩效波动。然后,文章构建了 CEO权力配置对并购绩效影响生成模型,发现CEO权力配置对并购绩效的具体影响路径有两条,一条路径是CEO权力配置直接影响并购绩效,另一条路径是CEO权力配置借助组织变革的中介作用,进而影响并购绩效。同时,通过建模分析也发现前设的公司内部治理和信任度等因素在CEO权力配置与并购绩效之间的作用是不显着的,文化融合的影响存在争议和不确定性。至此,研究并没有终结,笔者又结合工作实务中接触到的CEO权力配置案例进行深入剖析验证理论模型的科学性。根据上述研究,文章结尾从中国民营企业投资人跨国治理的角度针对德国子公司CEO权力配置提出建议:CEO权力配置要契约化,方有效;CEO权力配置要有底线边界,不能越界配权;CEO权力配置的管理效果要有监督;在必要的情况下,CEO权力配置要有动态调整和必要的转移。本研究的价值和创新如下:第一,从中德两国文化制度情境出发,专门针对德国子公司CEO权力配置问题进行探讨,弥补了现有公司治理理论在解释个别国家跨国治理问题时存在的不足。第二,文中不但提出了 CEO权力配置的理论假设,还提出了应用策略,为中国民营企业对德并购实践提供决策依据。第三,到目前为止,理论界关注德国子公司业务增长和内生价值提升方面研究较少,笔者的研究可以为同仁后学的相关工作提供参考。第四,专门结合民营企业产权性质,针对德国子公司CEO权力配置实践,提出相应的思考,在一定程度上填补了该细分领域的研究缺口。本研究受客观条件的限制,存在一些局限和不足。比如,商业机密属性导致信息披露有限,样本和资料的获取渠道存在一定的局限。在未来的研究和工作中将进一步地探索和完善。
夏青[4]（2020）在《民营企业创始控制与股权质押策略选择 ——基于士兰微与高升控股案例的比较研究》文中研究指明上世纪90年代至本世纪初,在世界的一些国家和地区,股权质押这种经济行为已受到媒体和投资者的高度关注。近些年,股权质押作为国内新兴的一种融资方式,也备受上市公司实际控制人和股东青睐。尤其是2013年券商正式承接股权质押业务后,国内股权质押的市场规模呈现爆发式增长。一方面,股权质押作为一种便捷的融资方式,缓解了部分公司现金流紧张的局面;另一方面,目前股权质押的交易机制与政策法规尚未健全,大规模质押给资本市场带来了高风险。自2017年起,多家上市公司的股权质押出现“爆仓”现象,股权质押的风险警报再度拉响。如何判断股权质押的动机和质押对公司绩效的影响,已成为质权人、投资者和监管部门不得不面对的重大课题。本文先是梳理民营企业创始人和股权质押的相关研究与案例,发现实际控制人的创始控制特征与其股权质押行为可能存在紧密联系,进而援引心理所有权、委托代理等理论,建立了上市公司创始控制与股权质押动机及策略之间的逻辑关联。接着,对创始控制的士兰微和非创始控制的高升控股两个案例的股权质押策略区隔进行了详细比较,探究了两家公司大股东股权质押动机的差异以及创始控制对股权质押动机的影响,并分析了两家公司股权质押后的利益协同和利益侵占效应。最后,得出以下结论:（1）民营企业实际控制人的创始控制特征对股权质押策略的选择有着重要影响。创始控制人受到心理所有权和专用性资产等要素的影响,乐于将股权质押的比例和频率控制在合理的范围内并将质押资金投向上市公司;而非创始控制人易受委托代理和控制权私利等要素的潜在支配,存在进行频繁且高比例股权质押,并将质押资金投向自身及其关联方以攫取私利的可能。（2）从股权质押的比例看,高比例的股权质押更易加剧上市公司股东的侵占效应,对公司绩效产生负面影响。（3）从股权质押募集资金的投向看,资金投向实际控制人和控股股东对公司绩效存在负面影响,投向上市公司及其子公司则相反。鉴于上述情况,本文建言,民营上市公司应限制单个股东股权质押的比例和质押后的表决权、细化监事职权并形成专项监督,以降低上市公司利益被侵占的风险;市场投资者应深度关切创始控制特征并密切跟踪市场动态,及时辨识质押动机并评估投资标的存在的风险;资本市场监管部门应强调股权质押信息披露之完整性、时效性并进一步加大对违法违规行为的惩治力度,形成高压态势,努力降低实际控制人利用股权质押攫取控制权私利的可能性,以确保中国资本市场向好发展。
刘依琳[5]（2020）在《改制而来的家族企业愿意长期投资么？ ——基于心理所有权理论的分析》文中研究指明在转型经济背景下,家族控制的企业扮演着重要的角色,其经营过程中的长期导向将对经济发展产生重要影响,也引起了越来越多学者的关注。随着家族企业领域研究的不断深入和细化,许多研究开始探讨家族企业之间的差异问题,但是较少关注到中国背景下家族企业的起源不同问题。需要指出的是家族企业是否由其他所有制企业改制而来将会直接影响到企业的组织架构和行为逻辑,若是一概而论将会忽视许多重要的问题。因此,本文在分析私营家族制企业的长期投资战略的基础上,重点关注“改制”这一特殊情境下家族企业家心理所有权的差异性导致的企业长期投资战略选择的差别,并分析了影响二者关系的调节机制。基于2008-2016年中国上市家族企业数据,文章得出以下结论:第一,改制而来的家族企业由于企业实际控制人的心理所有权较弱,投资行为的长期导向更不明显。第二,企业家主体特征将对改制与家族企业长期投资之间的关系发挥调节作用,实际控制人在改制前进入企业和实际控制人拥有政治关联的改制而来的企业在市场化和非市场化长期投资中都更加积极。第三,企业组织特征对改制和家族企业长期投资之间的关系具有调节作用,成长潜力大的改制而来的家族企业中,投资行为的长期导向会更加明显。第四,外部制度环境对改制与家族企业长期投资战略之间的关系发挥调节效应。制度脆弱性将强化改制而来的家族企业非市场化长期投资行为,并弱化改制而来的家族企业的市场化长期投资行为。进一步地,企业家历史制度期望落差将弱化两种导向的长期投资行为。第五,在对改制而来的家族企业进行进一步分析过程中,文章发现在改制而来的家族企业中,国有企业改制而来的家族企业在市场化长期投资方面的投入会低于非国有企业改制而来的家族企业,但是在非市场化长期投资方面的投入则会高与非国有企业改制而来的家族企业。
时佩雯[6]（2020）在《CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究》文中指出近年来,全球经济持续低迷,企业依靠传统生产要素投入的增长模式逐步趋弱,我国企业成长能力不断面临新的考验。企业要获得持续发展,唯有通过创新与变革,由内而外增强自主创新能力、盈利能力、抗风险能力,才能赢得更大的发展机遇。在现代企业治理中,CEO（Chief Executive Officer）作为企业最重要的人力资本,是企业创新的主体,是信息的集中者以及决策的制定者,对企业的创新成长具有举足轻重甚至是决定性作用。对CEO实施有效的激励,能更好地发挥其人力资本潜能,达成企业发展目标。因此,本文围绕CEO激励主题,深入研究CEO激励影响企业技术创新、企业成长的作用机制,希望在丰富现有理论的同时,为更好地促进我国企业创新发展提供借鉴。首先,本文研究思路如下:在自变量设计上,引入了两个层面的变量,一是代表显性激励的短期薪酬激励、中长期股权激励;二是代表隐性激励的CEO管理自主权（两职合一）。同时,引入中介变量研发投入强度,以进一步研究CEO激励与企业成长之间的传导机制;引入调节变量教育程度,研究教育程度与CEO激励的交互作用是否增强了研发投入,从而拓展对CEO激励作用过程的研究。在确定研究框架和思路后,本文梳理了CEO激励、企业成长、企业研发投入以及教育程度的相关理论文献。在CEO激励与企业成长方面,国内外学者虽然对高管激励与企业绩效的相关课题进行了较为丰富的研究,但是研究对象主要集中在高级管理层群体的物质激励,CEO激励与企业成长的研究相对而言不够全面。在中介效应研究方面,现有研究大多围绕管理激励与研发投入、研发投入与企业成长之间的两两研究,较少以研发投入为中介变量,研究CEO激励与企业成长之间的传导机制。在调节变量方面,较少有学者在CEO激励与研发投入之间,引入CEO教育程度作为调节变量,大多将CEO教育程度等个人特征作为自变量来研究对企业绩效的影响作用。以激励理论、技术创新理论以及人力资本等理论为基础,本文以CEO激励——研发投入——企业成长作为整体理论框架,提出了9项假设。进而以沪深两地上市的高新技术企业为研究对象,选取了125家具有代表性的高新技术企业,收集了其2014-2017年的样本数据,通过Excel、Eviews以及SPSS等实证软件对其进行了描述性分析、相关性分析和多元线性回归分析。最终得出（1）CEO薪酬激励对企业成长有正向影响;（2）CEO持股激励对企业成长有正向影响;（3）CEO自主权（两职合一）对企业成长有正向影响;（4）CEO薪酬激励对企业研发投入有正向影响;（5）CEO持股激励对企业研发投入有正向影响;（6）CEO自主权（两职合一）对企业研发投入有正向影响;（7）企业研发投入对企业成长有正向影响;（8）研发投入在CEO激励与企业成长之间具有中介作用;（9）CEO教育程度在CEO激励与研发投入之间具有正向调节作用。除此之外,本文研究结论表明,企业规模也是显着影响企业研发投入及成长的变量,而资产负债率是显着负向影响二者的变量。本研究的理论研究贡献在于:（1）通过验证CEO显性激励、隐性激励与企业成长之间的正向影响,解释了不同的激励举措对企业成长的影响效应,拓展了激励类理论的研究。（2）通过深入探讨研发投入在CEO激励与企业成长中的中介作用,从技术创新的视角解释了CEO激励对企业成长的影响机制和影响效应的“黑箱”,充实了技术创新理论的应用;（3）验证了教育程度对CEO激励、企业研发投入中的正向调节作用,挖掘了教育程度作为调节变量的研究,拓展了人力资本理论的应用。本文为管理实践提出的建议是:在当前全球经济持续低迷,传统生产要素投入增长放缓的情况下,有必要进一步激发企业的创新创造能力,推动经济复苏。为此,企业在激励机制设计方面,应从人力成本向人力资本投资思维转型;在股东与CEO关系方面,应从互为抗衡向深化合作共赢理念转型;企业在促进可持续发展方面,应从投机谋利向自主创新发展模式转型。在具体举措方面,（1）优化导向,进一步将资质选拔与考核优化相结合;（2）利益共享,进一步将短期激励与长期激励相结合;（3）完善机制,进一步将物质激励与充分授权相结合;（4）政策支持,进一步将企业投入与政府引导相结合,以全面支持企业可持续成长。最后,由于本文研究的对象高新技术企业生存期较短、上市公司信息披露有限、有关衡量指标有待进一步研究等限制性因素,本文存在一定的研究局限,在今后研究中有待完善。
芦中坤[7]（2020）在《家族涉入、公司治理与研发投入 ——基于上市家族企业的经验数据》文中研究表明中国家族企业是民营经济体系中的重要组成部分,对GDP的贡献也在不断提升,然而中国家族企业普遍寿命较短,这一固有弊端如何克服以及如何进行企业转型升级实现可持续发展逐渐成为相关学者研究的焦点。鉴于中国家族企业相关数据的获取途径,本文选取上市家族企业为研究对象,从家族企业独有的“家族特性”（所有权涉入与管理权涉入两个维度）展开研究,为家族企业实现基业长青、长久发展提供切实可行的发展建议。随着中国创新驱动发展战略的全面实施,相关科研经费也一直在逐年提高,中国的创新环境和研发实力进一步得到改善和提升,科学技术水平和创新驱动力也在不断加强,这为中国家族企业的长久发展提供了更多的机遇与挑战。作为中国民营经济体系的重要组成部分,家族企业自然需要响应国家号召,不断提升技术创新能力,寻找创新突破口,发挥科技创新对企业战略转型升级的指导作用,进一步落实创新驱动发展战略。同时,要想克服家族企业的固有弊端,也需要依靠技术创新进行战略转型升级。因此,本文从家族企业独有的“家族特性”出发,研究家族所有权与管理权双维度涉入分别对企业研发投入带来的影响,这对发挥家族企业主体创新作用的同时也对中国民营经济稳定发展提供有力支持。目前,中国家族企业正处于传递“接力棒”的传承时期,维持家族企业长久发展的重任即将交付于第二代家族继承人,本文也可以为二代继承人提供包括转型升级业务产品、调整内部管理结构、落实科技创新发展战略等方面的思考和建议。本文以代理理论、社会情感财富理论等为理论基础,首先对家族企业定义、家族涉入维度、研究开发投入、企业经理人来源和股权集中度等文献进行梳理,其次结合与家族企业发展相关的理论与实际,从家族所有权与管理权双维度分别探讨分析不同的涉入途径与研发投入之间的关系,并将经理人来源和股权集中度分别作为两种涉入途径下的调节变量,研究对二者关系的调节机理。最后,本文选取的样本为2013年-2017年的457家上市家族企业共计2285条平衡面板数据,通过模型实证分析了家族企业不同涉入维度情景对研发投入的影响,并得出如下结论:（1）家族所有权涉入程度与研发投入呈负相关关系;（2）家族管理权涉入程度与研发投入呈正相关关系;（3）经理人来源对家族所有权涉入与研发投入之间的关系起到调节作用,聘用外部职业经理人时,家族所有权涉入对研发投入的阻碍作用将会加强强。（4）股权集中度对家族管理权涉入与研发投入之间的关系起到调节作用,股权集中度越高,家族管理权涉入对研发投入的激励作用就越弱。在厘清家族涉入程度与企业研发投入之间的关系以及公司治理方式对二者关系的调节作用后,回答了两个维度分别对企业研发投入是“动力”还是“阻力”的问题,这不仅为家族企业增加竞争力,减少企业自身弊端有实际指导意义,也为落实创新发展战略、实现突破创新提供支撑理论支撑。
郭嘉琦[8]（2019）在《家族涉入、信息透明度与企业创新活动关系的研究》文中提出家族企业是我国经济发展的重要支撑力量。而面对日益激烈的竞争市场,家族企业想要实现可持续发展,必须进行企业的转型升级,创新投资是其中至关重要的环节。虽然,创新对于企业的重要作用毋庸置疑,但研究表现家族企业实际的创新投入仍然十分薄弱。可见,虽然创新已深受政府和学者的重视,但家族企业的创新投入仍然远低于非家族企业。那么到底是什么因素造成家族企业有如此“畏难”表现呢?家族涉入作为家族企业独有的特征,会使企业形成独有的非经济的社会情感财富（SEW）目标,而SEW在家族企业的决策中扮演着重要角色,直接影响了企业的创新活动。本文以家族企业的创新活动为切入点,研究家族涉入的异质性对企业创新活动的影响。家族涉入及其引发的信息透明度是影响家族企业创新活动的重要因素,家族涉入代表了家族干预企业创新活动的能力,而信息透明度则反映了家族与外部投资者之间的冲突。同时,外部环境是影响企业创新活动的重要条件,我国的经济市场正处于转型时期,市场化进程在整体推进时,各地区发展程度的不平衡会使企业面临的融资约束都存在显着差异。因此为了深入研究家族企业创新活动问题,本文遵循创新活动的创新资金来源——创新决策活动——创新决策结果的思路,从家族涉入和信息透明度视角,研究了家族企业创新活动的影响因素和动机,试图回答以下问题:（1）家族涉入是否对企业创新活动产生直接影响?（2）信息透明度是否对家族涉入与企业创新活动的关系起中介作用?（3）不同的外部市场环境下信息透明度的中介作用有何差异?本文首先分析了创新活动的创新资金来源、创新决策活动和创新决策结果三者之间的关系。实证检验表明,三者之间存在负向链条关系。在此基础上,对于创新活动资金来源、创新决策活动和创新决策结果三个阶段,每个阶段都分析了家族涉入对其的直接作用,信息透明度的中介作用及市场化程度的调节作用。主要结论如下:（1）企业创新资金来源。家族控制权对外部融资具有显着的负向作用,信息透明度在家族控制权与外部融资之间具有完全中介作用;家族管理权对外部融资同样具有显着的负向作用,信息透明度在家族管理权与外部融资之间具有部分中介作用。市场化程度既正向调节家族涉入与信息披露的关系,又正向调节信息披露与外部融资的关系。具体表现为,相较于所处地区市场化程度较低的企业,市场化程度较高的企业,家族涉入与信息透明度、信息透明度与外部融资的负向关系减弱。（2）企业创新活动决策。家族控制权对创新投入具有显着正向作用,信息透明度在家族控制权与创新投入关系之间不具有中介作用;家族管理权对创新投入具有显着负向作用,信息透明度在家族管理权与创新投入关系之间具有部分中介作用。市场化程度可以正向调节信息透明度与创新投入的负向关系。表现为,相较于所处地区市场化程度较低的企业,市场化程度较高的企业,信息透明度与外部融资的负向关系减弱。（3）企业创新决策结果。家族控制权对企业价值具有显着负向作用,信息透明度在家族控制权与企业价值关系之间具有中介作用;家族管理权对企业价值具有显着负向作用,信息透明度在家族管理权与企业价值关系之间具有中介作用。市场化程度会正向调节信息透明度与企业价值之间的负向作用,即在市场化程度越高地区的企业,信息透明度对企业价值的负向作用可以得到缓解。本文的理论贡献在于:首先,丰富了家族企业的创新理论。本文将创新活动的资金来源、活动决策和决策结果纳入一个研究框架,一定程度上对创新过程的黑箱机制进行了揭示。其次,进一步推进了家族企业代理理论的研究。本文从信息透明度视角探索了信息透明度在家族涉入与企业创新活动之间的中介作用,突出了信息透明度对家族企业创新过程的意义。而且这种中介过程还受到企业所处地区外部环境的影响,综合考虑了家族内部动力和外部环境的共同作用,有助于更清晰地理解家族涉入与创新活动之间的关系。此外,本文对家族企业制定合理的制度来增加资金来源,保证企业创新投入,提升企业价值提了供现实意义。
秦廷奎[9]（2019）在《混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究》文中提出与企业的基本经济行为不同,企业社会责任问题更具有现实意义,它的提出是基于现实社会中对于企业与社会关系的再认识,并对企业行为所引起的一系列复杂的社会性问题的思考而产生。经过多年的发展,特别是最近三十年以来,企业社会责任绩效在理论研究与实践方面都取得了相当的进展。与企业社会责任行动影响结果的研究相比,对于影响企业社会责任行为的前置因素作用的中间过程、方式及程度仍值得深入探讨。公司治理理论产生较早,随着现代企业从理论到实践的跨越式发展,其研究范围和深度得到了很大的拓展。不少专家和学者在研究中发现,企业社会责任绩效受到公司治理要素的重要影响,并形成了相当数量的研究成果,为进一步研究奠定了良好的基础。在当前我国大力推动国有企业混合所有制改革的背景下,如何通过公司治理机制的设计,在混改后既能保证国企肩负国家使命和责任的实现,又能提升企业承担社会责任的履行水平,是一个值得深入探讨的课题。因此本次研究聚焦混合所有制改革的背景下国有企业的社会责任绩效的影响因素,主要研究内容如下:首先,对有关企业社会责任评价模型的研究成果进行了回顾,对企业社会责任评价指标体系进行设计,采用因子分析法确定权重,并计算出2010-2015年国有非金融业上市公司的社会责任绩效综合得分。其次,对于影响企业社会责任绩效的公司内部治理要素相关的文献和研究成果进行系统的梳理。通过文献回顾和综述发现,国家宏观政策、产业竞争环境和企业内部因素都会影响到企业的社会责任绩效,其中公司治理结构对其影响最为显着。但目前相关研究还不深入,不同学者从不同角度的研究结果往往差异很大,甚至得出完全相反的结论,对现实欠缺备指导意义。为了厘清社会责任绩效的影响因素,本研究改进研究视角,优化研究变量,从公司内部治理角度进行深入研究,力图为企业社会责任绩效提升决策提供科学依据。第三,回顾了公司治理的相关理论,深入分析其内涵,在此基础上识别出其核心职能。同时在分析企业社会责任的内涵与本质的基础上归纳出企业社会责任的主要特征,并发现履行企业社会责任的投入和产出在时间上和规模上存在极大的不对称性,因此利益相关方在决策过程中的矛盾和冲突时有发生。从过去的理论研究和实践来看,解决这类矛盾和冲突的有效方案是改善公司治理机制。因此从公司治理角度出发,提出了分析社会责任绩效影响因素的基本理论框架。因为当前与公司外部治理结构相关的数据难以获取,所以重点从内部治理结构的角度来分析其对企业责任绩效的影响。第四,在对组织内部治理结构影响社会责任绩效的机制和原理进行分析的基础上,提出了混合所有制改制企业内部治理结构与社会责任绩效之间的相关关系,分别从四个方面进行分析:（1）从股权结构变量的角度分析了实际控制人性质、混合的类型、混合主体的深入性、混合主体的制衡度、股权集中度和各类投资者（包括国有、民营、外资、机构投资者和自然人）对责任绩效的影响;（2）从董事会结构变量视角着重分析了董事会的规模与独立性、董事长与总经理两职合一、董事会勤勉和董事会中战略规划委员会的设置状况对社会责任绩效的影响及其内在机理;（3）从监事会结构变量的角度分析了监事会的规模、监事会的独立性和监事会勤勉对社会责任绩效的影响作用;（4）从股权激励角度分析了董事会/董事长股权激励、高层管理者/总经理股权激励和监事会/监事长股权激励对社会责任绩效的影响作用。第五,基于上述理论分和研究假设,以国有改制上市公司为研究对象,选择历年来在上海和深圳两个证交所上市的非金融行业国有上市公司作为研究样本,实证检验采用2010～2015年的相关数据,数据主要来源于国泰安数据库和锐思数据库。本研究采用多元线性回归分析工具（STATA）对实证模型进行检验。该模型以社会责任绩效为被解释变量。借鉴前人研究成果和研究设计,分别选用股权结构变量、董事会结构变量、监事会结构变量和股权激励变量作为解释变量,创新或重新定义了部分变量的度量方法。结合国内外学者的现有研究成果,选择了那些被证实对企业的社会责任绩效影响最显着的变量作为控制变量,主要包括公司规模、公司绩效（ROA）、行业类型、企业成长性、公司年龄、高管团队平均年龄和性别特征、市场化进程等。本研究通过以下四个步骤进行实证研究:步骤一:对样本数据进行描述性统计。通过分析发现我国国有上市公司整体社会责任绩效（被解释变量）虽有一定的增长,但依然严重不足,且年度波动起伏显着。解释变量的描述性统计结果与我国国有上市公司的特征基本相符,比如,国有上市公司经过经过多次股份减持,但依然存在国有股东持股比例过高,而民营股东和外资股东持股比例过于低下的问题。步骤二:对影响社会责任绩效的基本驱动因素进行回归分析,其中公司规模和绩效（ROA）与企业社会责任绩效正相关,公司年龄与企业社会责任绩效负相关且都通过了1%水平的显着性检验;市场化进程与企业社会责任绩效正相关,回归结果通过了5%水平的显着性检验,但高管平均年龄和高管性别特征分别与企业社会责任绩效正、负相关,但回归结果没有通过显着性检验。企业成长性与社会责任绩效的相关系数为0,表明企业成长性与企业社会责任绩效不相关。步骤三:将公司内部治理的各个变量依次导入多元线性回归模型,采用计量经济学软件STATA分别检验其对企业社会责任绩效的影响关系。从回归结果来看,大部分研究假设得到验证或者部分验证;少数未得到验证的假设也进行了分析或说明,找到背后的逻辑和原因。步骤四:在理论分析和实证检验之后提出研究结论,总结研究的局限性,并从公司内部治理角度提出改善混合所有制企业社会责任绩效的政策建议和改善企业对利益相关者影响的策略建议。
李杨[10]（2019）在《家族涉入对企业社会责任绩效的影响研究 ——来自于上市家族企业的经验证据》文中研究说明自从改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,作为民营经济中的重要组成部分,家族企业对经济建设、社会发展都有着不可忽视的影响力。而如何健康地发展,将家族企业延续下去,是每个家族企业所有者都不得不面临的一个问题。通过履行社会责任,为家族保持、增加社会情感财富,可以帮助家族企业积累声誉、维持与社会其他群体的关系,有助于家族企业的持续发展、代际传承,这使得对家族企业社会责任问题的探讨既具有学术意义也具有实际意义。学者们已经开始关注到该话题并有一定的研究成果,但仍存在理论应用不适、情境探索不足等问题。因此,本文在整合相应研究的基础上,以我国上市家族企业作为样本,围绕以下问题展开研究:（1）家族涉入在企业的社会责任行为中扮演怎样的角色,家族涉入能否促进家族企业履行社会责任绩效?（2）家族企业内部高管薪酬会对家族涉入与社会责任绩效之间的关系产生怎样的影响?为了回答上述的问题,本文首先收集、整理了关于家族企业社会责任方面的文献,结合中国家族企业的特点,对家族涉入企业的方式进行了梳理,总结了现有研究对于企业社会责任的结论。进一步地,本文选择社会情感财富理论作为理论依据,对家族企业与企业社会责任绩效之间的关系进行讨论并作出假设。按照一定的标准,本文选择2010-2017年中国上市家族企业作为样本,通过相关性分析、多元回归分析等方法实证检验所提出的假设。实证检验结果表明,家族涉入对企业的社会责任绩效产生正向影响,家族控制权比例越高、越多的家族成员在管理层中任职,家族企业更为积极地履行社会责任。考虑到高管薪酬的调节作用时可以发现,为家族企业高管提供高标准的薪酬激励会负向调节家族涉入与企业社会责任之间的正向关系;当家族企业高管薪酬内部差距较大时,会正向调节家族涉入与企业社会责任之间的正向关系。本文的主要意义在于:（1）过往关于家族企业的研究大都集中于家族企业的财务绩效、代际传承等问题,鲜有研究关注到家族企业的社会责任,本文对家族企业相关方面的研究有一定的补充作用;（2）摒弃以往的二分法,从家族涉入的角度去考察家族企业的社会责任绩效,更加关注家族企业异质性对社会责任绩效的影响;（3）过往的研究未能得出统一的结论,甚至有些研究得出的结论完全相反,这表明先前的研究可能未充分考虑到不同情境对研究带来的影响,本文选择高管薪酬作为调节变量,能够丰富相关研究;（4）通过对家族企业社会责任的研究,可以帮助利益相关者更好地理解家族企业履行社会责任背后的动机。同时,也帮助家族企业所有者了解到履行社会责任的意义,不再将社会责任视为额外的负担,促进家族企业积极履行社会责任;（5）研究高管薪酬对家族涉入与企业社会责任之间关系的影响,可以帮助家族企业建立更好的激励机制,与代理人之间建立、维持良好的关系,促进家族企业的发展。
二、中国民营企业期待职业“管家”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、中国民营企业期待职业“管家”（论文提纲范文）
（1）CEO背景特征，企业创新与绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究目的与研究意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路与技术路线 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 论文结构安排 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 重要概念界定 |
| 2.1.1 CEO背景特征 |
| 2.1.2 企业创新 |
| 2.1.3 公司治理结构 |
| 2.1.4 企业绩效 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 高阶梯队理论 |
| 2.2.2 委托代理理论 |
| 2.2.3 社会认同理论 |
| 2.3 文献回顾 |
| 2.3.1 CEO背景特征相关研究 |
| 2.3.2 企业创新的影响因素相关研究 |
| 2.3.3 公司治理结构影响企业创新的相关研究 |
| 2.3.4 企业绩效的影响因素相关研究 |
| 2.4 文献评述 |
| 2.4.1 CEO背景特征对企业创新和绩效影响的研究有待深化 |
| 2.4.2 公司治理结构在CEO背景特征与企业创新关系中的作用尚不明确 |
| 2.4.3 创新对企业绩效的真实作用缺乏深入挖掘 |
| 2.5 CEO背景特征影响企业创新、企业绩效的理论分析 |
| 2.5.1 CEO背景特征对企业创新的影响 |
| 2.5.2 CEO背景特征对企业绩效的影响 |
| 第3章 CEO背景特征对企业创新的影响研究 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 理论分析与研究假设 |
| 3.2.1 CEO学术背景特征对企业创新投入、创新产出的影响 |
| 3.2.2 CEO名人背景特征对企业创新投入、创新产出的影响 |
| 3.2.3 CEO外籍背景特征对企业创新投入、创新产出的影响 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 样本选取与数据来源 |
| 3.3.2 变量定义与测量 |
| 3.3.3 模型设定 |
| 3.4 实证结果与分析 |
| 3.4.1 描述性统计 |
| 3.4.2 相关性分析 |
| 3.4.3 回归结果 |
| 3.5 稳健性检验 |
| 3.5.1 稳健性检验一:使用替代变量改变因变量的测量方式 |
| 3.5.2 稳健性检验二:前置一期因变量 |
| 3.6 结果讨论与本章小结 |
| 第4章 公司治理结构在CEO背景特征影响企业创新过程中的边界作用研究 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 理论分析与研究假设 |
| 4.2.1 CEO个人权利的作用 |
| 4.2.2 CEO管理激励的作用 |
| 4.2.3 企业股权结构的作用 |
| 4.3 研究设计 |
| 4.3.1 样本选取与数据来源 |
| 4.3.2 变量定义与测量 |
| 4.3.3 模型设定 |
| 4.4 实证结果与分析 |
| 4.4.1 描述性统计 |
| 4.4.2 相关性分析 |
| 4.4.3 回归结果 |
| 4.5 稳健性检验 |
| 4.5.1 稳健性检验一:使用替代变量改变因变量的测量方式 |
| 4.5.2 稳健性检验二:使用前置一期因变量的检验方式 |
| 4.6 结果讨论与本章小结 |
| 第5章 CEO背景特征对企业绩效的影响及创新的中介作用研究 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 理论分析与研究假设 |
| 5.2.1 CEO学术背景特征对企业绩效的影响 |
| 5.2.2 CEO名人背景特征对企业绩效的影响 |
| 5.2.3 CEO外籍背景特征对企业绩效的影响 |
| 5.2.4 创新投入在CEO背景特征影响企业绩效过程中的中介作用 |
| 5.2.5 创新产出在CEO背景特征影响企业绩效过程中的中介作用 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本选取与数据来源 |
| 5.3.2 变量定义与测量 |
| 5.3.3 模型设定 |
| 5.3.4 中介作用检验方法 |
| 5.4 实证结果与分析 |
| 5.4.1 描述性统计 |
| 5.4.2 相关性分析 |
| 5.4.3 回归结果 |
| 5.5 稳健性检验 |
| 5.5.1 稳健性检验一:使用替代变量改变因变量的测量方式 |
| 5.5.2 稳健性检验二:前置一期因变量 |
| 5.6 结果讨论与本章小结 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 CEO背景特征对企业创新的影响 |
| 6.1.2 公司治理结构对CEO背景特征影响企业创新过程中的边界作用 |
| 6.1.3 企业创新在CEO背景特征影响企业绩效过程中的中介作用 |
| 6.2 理论与实践启示 |
| 6.2.1 理论启示 |
| 6.2.2 实践启示 |
| 6.3 创新点 |
| 6.4 研究局限与研究展望 |
| 6.4.1 研究局限 |
| 6.4.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 后记和致谢 |
（2）AB银行“e家银商城”商业模式设计研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景与核心问题 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 核心问题 |
| 1.2 研究内容与研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架与技术路线 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 研究意义与创新 |
| 1.4.1 研究意义 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第二章 基础理论与研究综述 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 平台经济 |
| 2.1.2 综合电商平台 |
| 2.2 商业模式基础理论 |
| 2.2.1 商业模式的涵义 |
| 2.2.2 商业模式设计模型 |
| 2.2.3 数字化时代商业模式发展的特点 |
| 2.3 商业银行电商平台建设的研究现状 |
| 2.3.1 银行开展电商业务的必要性 |
| 2.3.2 银行系电商平台的建设方向 |
| 第三章 AB银行“e家银商城”建设构想的科学性分析 |
| 3.1 AB银行简介 |
| 3.1.1 发展概况 |
| 3.1.2 平台化战略 |
| 3.2 “e家银商城”建设的必要性分析 |
| 3.2.1 支撑平台化发展 |
| 3.2.2 推动零售业务转型 |
| 3.2.3 应对同业竞争 |
| 3.3 “e家银商城”建设的资源能力优势 |
| 3.3.1 资源优势 |
| 3.3.2 能力优势 |
| 3.4 “e家银商城”建设构想与关键路径 |
| 第四章 AB银行“e家银商城”商业模式设计的调研分析 |
| 4.1 调研思路与步骤 |
| 4.1.1 调研思路 |
| 4.1.2 调研步骤 |
| 4.2 “e家银商城”商业模式设计的访谈 |
| 4.2.1 访谈的设计 |
| 4.2.2 访谈的内容分析 |
| 4.3 “e家银商城”商业模式设计的问卷调查 |
| 4.3.1 问卷调查设计 |
| 4.3.2 问卷调查的分析 |
| 第五章 AB银行“e家银商城”商业模式设计 |
| 5.1 客户细分 |
| 5.1.1 个人客户 |
| 5.1.2 企业客户 |
| 5.2 价值主张 |
| 5.2.1 企业客户价值主张 |
| 5.2.2 个人客户价值主张 |
| 5.3 客户关系 |
| 5.3.1 企业客户关系 |
| 5.3.2 个人客户关系 |
| 5.4 渠道通路 |
| 5.4.1 企业客户渠道 |
| 5.4.2 个人客户渠道 |
| 5.5 关键业务 |
| 5.5.1 特色B2B2C业务 |
| 5.5.2 特色B2B业务 |
| 5.5.3 特色B2C商城服务 |
| 5.5.4 场景化服务 |
| 5.5.5 综合金融服务 |
| 5.6 核心资源 |
| 5.6.1 品牌 |
| 5.6.2 客户 |
| 5.6.3 渠道 |
| 5.6.4 技术 |
| 5.6.5 资金 |
| 5.7 收入来源 |
| 5.7.1 企业客户收入 |
| 5.7.2 个人客户收入 |
| 5.8 成本构成 |
| 5.8.1 固定成本 |
| 5.8.2 可变成本 |
| 5.9 重要伙伴 |
| 第六章 AB银行“e家银商城”商业模式实施计划与保障措施 |
| 6.1 实施计划 |
| 6.1.1 成立工作小组 |
| 6.1.2 系统设计与开发 |
| 6.1.3 设立运营公司 |
| 6.1.4 组织人员招聘 |
| 6.1.5 供应商招商 |
| 6.1.6 上线和迭代 |
| 6.2 保障措施 |
| 6.2.1 管理机制保障 |
| 6.2.2 营销保障 |
| 6.2.3 科技资源保障 |
| 6.2.4 人力资源保障 |
| 6.2.5 资金保障 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A:AB银行“e家银商城”商业模式设计访谈提纲 |
| 附录 B:AB银行“e家银商城”商业模式设计的调查问卷 |
| 致谢 |
（3）中德文化视域下CEO权力配置与并购绩效研究 ——以中国民营企业德国并购为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、问题缘起 |
| 二、研究背景 |
| 三、研究目的和意义 |
| 四、研究思路与内容 |
| 五、研究方法 |
| 六、研究创新和不足 |
| 第一章 概念、理论解析和拓展 |
| 第一节 概念解释 |
| 一、总经理(Geschaftsfuhrer) |
| 二、“本地化”战略 |
| 三、并购与跨国并购 |
| 四、并购绩效 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、委托代理理论 |
| 二、权力距离 |
| 三、Finkelstein权力模型 |
| 四、公司内部治理理论 |
| 五、社会网络理论 |
| 第三节 CEO权力配置理论拓展 |
| 一、CEO权力解析 |
| 二、CEO权力配置逻辑和原则 |
| 第二章 文献回顾 |
| 第一节 CEO权力配置的相关研究 |
| 一、CEO权力的构成 |
| 二、CEO权力配置方式 |
| 第二节 企业并购绩效的相关研究 |
| 一、绩效和并购绩效的内涵 |
| 二、绩效和并购绩效的测算 |
| 三、并购绩效的影响因素 |
| 第三节 CEO权力配置与并购绩效相关研究 |
| 第四节 文献评析 |
| 第三章 中德企业内部治理下CEO权力配置概览 |
| 第一节 中德并购企业特征 |
| 一、德国企业的优势 |
| 二、民营企业的产权特征 |
| 第二节 民营企业并购状况分析 |
| 一、并购数量及规模 |
| 二、并购范围及行业分布 |
| 三、并购股权比例 |
| 第三节 中德企业内部治理与CEO权力配置 |
| 一、民营企业内部治理与CEO权力配置 |
| 二、德国企业内部治理与CEO权力配置 |
| 第四节 中德企业CEO权力配置差异性分析 |
| 一、比较中德企业CEO权力配置 |
| 二、德国企业CEO权力配置弊端凸显 |
| 第四章 并购后德国子公司CEO权力配置策略和机制 |
| 第一节 并购后德国子公司CEO正式权力配置 |
| 一、创始人身份和股权激励 |
| 二、股东授权、兼任内部董事和弱化监督 |
| 第二节 并购后德国子公司CEO非正式权力配置 |
| 一、CEO心里特质因素 |
| 二、多元激励措施 |
| 第三节 并购后德国子公司CEO权力配置遵循效率机制 |
| 一、德国子公司CEO权力配置的协调成本 |
| 二、德国子公司CEO权力配置的监督成本 |
| 三、德国子公司CEO权力配置的激励成本 |
| 第四节 并购后德国子公司CEO权力配置遵循合法性机制 |
| 一、德国子公司CEO权力配置符合法律制度要求 |
| 二、德国子公司CEO权力配置符合行为规范 |
| 三、德国子公司CEO权力配置符合社会认知 |
| 第五节 并购后德国子公司CEO权力配置遵循社会网络机制 |
| 一、民营企业和德国子公司网络关系影响CEO正式权力配置 |
| 二、德国子公司内部网络关系影响CEO非正式权力配置 |
| 第六节 效率机制、合法性机制和社会网络机制协同影响CEO权力配置 |
| 第五章 CEO权力配置与德国子公司并购绩效分析 |
| 第一节 CEO权力配置与德国子公司并购绩效关系分析 |
| 一、德国子公司并购绩效评估 |
| 二、CEO权力配置与德国子公司并购绩效的作用关系 |
| 第二节 影响CEO权力配置与德国子公司并购绩效关系的因素 |
| 一、内部直接影响因素 |
| 二、外部间接影响因素 |
| 第三节 CEO权力配置影响德国子公司并购绩效的内在机理 |
| 第四节 CEO权力配置与德国子公司并购绩效研究假设 |
| 一、CEO权力配置对德国子公司并购绩效的直接作用假设 |
| 二、组织变革的中介作用假设 |
| 三、公司内部治理的中介作用假设 |
| 四、文化整合的调节作用假设 |
| 五、信任度的调节作用假设 |
| 六、假设关系汇总 |
| 第六章 CEO权力配置与德国子公司并购绩效模型实证检验分析 |
| 第一节 变量设计和样本选择 |
| 一、变量设定和测量 |
| 二、样本选择与数据来源 |
| 第二节 数据分析与假设检验 |
| 一、描述性统计 |
| 二、信度分析 |
| 三、验证性因子分析 |
| 四、效度分析 |
| 五、假设检验 |
| 第三节 实证结果 |
| 一、假设结果汇总 |
| 二、实证结论分析 |
| 第七章 并购后德国子公司CEO权力配置案例检验分析 |
| 第一节 案例选择依据与研究设计 |
| 一、选择依据与案例确定 |
| 二、案例数据来源与研究逻辑 |
| 第二节 案例概要: 盛德基业控股股份有限公司并购apt海勒集团 |
| 一、盛德基业控股股份有限公司并购apt海勒集团简介 |
| 二、apt海勒集团和apt公司CEO权力配置情况 |
| 三、apt海勒集团并购绩效与apt公司并购绩效对比 |
| 四、apt公司影响因素分析:组织变革与企业文化 |
| 五、盛德基业控股股份有限公司对apt公司CEO权力的监督 |
| 第三节 案例研究总结 |
| 一、岗位协议授权和个人影响力增值 |
| 二、结果监督大于形式监督 |
| 三、组织变革的不确定性 |
| 四、保留apt企业文化 |
| 第八章 并购后德国子公司CEO权力配置研究结论与应用建议 |
| 第一节 CEO权力配置研究结论和研究启示 |
| 一、CEO权力配置研究结论 |
| 二、CEO权力配置研究启示 |
| 第二节 CEO权力配置应用建议 |
| 一、CEO权力配置的契约支撑 |
| 二、CEO权力配置的底线边界 |
| 三、CEO权力配置的效果监督 |
| 四、CEO权力配置的动态转移 |
| 第三节 研究不足和研究展望 |
| 一、研究不足 |
| 二、研究展望 |
| 三、未来期许 |
| 参考文献 |
| 附录 一 |
| 调查问卷(预测Forecast)(预测Forecast) |
| 调查问卷(正式Official)(正式Offiziell) |
| 附录 二 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）民营企业创始控制与股权质押策略选择 ——基于士兰微与高升控股案例的比较研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究缘起与意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.3 研究内容与创新点 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.3 理论基础与分析框架 |
| 第3章 士兰微与高升控股的股权质押 |
| 3.1 创始控制:士兰微的控制权情况与股权质押 |
| 3.2 非创始控制:高升控股的控制权变更与股权质押 |
| 3.3 案例代表性与比较可行性分析 |
| 第4章 是非创始控制对股权质押策略选择的作用机理 |
| 4.1 是非创始控制与股权质押动机 |
| 4.2 股权质押策略与协同和侵占效应 |
| 第5章 士兰微与高升控股股权质押后公司绩效的变化 |
| 5.1 短期市场反应 |
| 5.2 长期财务绩效 |
| 第6章 结论与建言 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 建言 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（5）改制而来的家族企业愿意长期投资么？ ——基于心理所有权理论的分析（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究对象 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 结构安排 |
| 2 文献回顾与评述 |
| 2.1 家族企业与改制 |
| 2.1.1 家族企业研究概述 |
| 2.1.2 家族企业与改制 |
| 2.2 家族企业与长期投资 |
| 2.2.1 家族企业与长期投资 |
| 2.2.2 家族企业与研发创新 |
| 2.2.3 家族企业与社会责任 |
| 2.3 心理所有权相关研究 |
| 2.3.1 心理所有权基本内涵 |
| 2.3.2 心理所有权与家族企业 |
| 2.3.3 心理所有权与长期投资 |
| 2.4 总体性评述 |
| 3 理论分析与研究假设 |
| 3.1 改制与家族企业长期投资(市场化导向VS非市场化导向) |
| 3.2 改制与家族企业长期投资关系:情景机制分析 |
| 3.2.1 企业家主体特征:实际控制人进入企业时间的调节效应 |
| 3.2.2 企业家主体特征:实际控制人政治关联的调节效应 |
| 3.2.3 企业组织特征:企业成长潜力的调节效应 |
| 3.2.4 外部制度环境:制度脆弱性的调节效应 |
| 3.2.5 外部制度环境:制度期望落差的调节效应 |
| 4 研究设计与数据搜集 |
| 4.1 研究样本和数据来源 |
| 4.1.1 样本来源 |
| 4.1.2 数据搜集 |
| 4.2 变量测量及模型设计 |
| 4.2.1 变量测量 |
| 4.2.2 模型设计 |
| 4.3 变量基本描述与分析 |
| 4.3.1 描述性统计 |
| 4.3.2 相关性分析 |
| 5 假设检验与结果分析 |
| 5.1 改制与家族企业长期投资关系检验 |
| 5.2 改制与家族企业长期投资间关系的调节机制分析 |
| 5.2.1 实际控制人进入企业时间的调节效应 |
| 5.2.2 实际控制人政治关联的调节效应 |
| 5.2.3 企业成长潜力的调节效应 |
| 5.2.4 制度脆弱性的调节效应 |
| 5.2.5 制度期望落差的调节效应 |
| 5.3 进一步分析:改制类型与家族企业长期投资关系检验 |
| 5.3.1 国有企业改制而来的家族企业vs直接创立的家族企业 |
| 5.3.2 港澳台企业改制而来的家族企业vs直接创立的家族企业 |
| 5.3.3 外资企业改制而来的家族企业vs直接创立的家族企业 |
| 5.3.4 国有企业改制而来的家族企业vs非国有企业改制而来的家族企业 |
| 5.4 改制与家族企业长期投资关系稳健性检验 |
| 5.4.1 内生性检验——PSM倾向性得分匹配 |
| 5.4.2 市场化长期投资的替代检验 |
| 5.4.3 非市场化长期投资的替代检验 |
| 6 研究结论与讨论 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 主要研究贡献 |
| 6.2.1 理论贡献 |
| 6.2.2 实践贡献 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
（6）CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究方法 |
| 一、理论演绎与实证分析相结合 |
| 二、定性与定量分析相结合 |
| 三、统计分析法 |
| 第三节 研究内容和框架 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究框架 |
| 第四节 研究贡献 |
| 一、理论贡献 |
| 二、实践启示 |
| 第二章 文献回顾 |
| 第一节 基本概念 |
| 一、CEO激励 |
| 二、研发投入 |
| 三、企业成长 |
| 第二节 CEO激励与企业成长的文献回顾 |
| 一、CEO显性激励与企业成长的关系 |
| 二、CEO隐性激励与企业成长的关系 |
| 第三节 中介变量与调节变量文献回顾 |
| 一、研发投入强度的相关文献 |
| 二、调节变量CEO教育程度的相关文献 |
| 第四节 理论基础 |
| 一、现代管家理论 |
| 二、激励理论 |
| 三、技术创新理论 |
| 四、人力资本理论 |
| 第五节 文献综述评述 |
| 第三章 研究假设和模型构建 |
| 第一节 变量设计 |
| 一、因变量 |
| 二、自变量 |
| 三、中介变量 |
| 四、调节变量 |
| 五、控制变量 |
| 六、变量归纳 |
| 第二节 研究假设 |
| 一、CEO激励对企业成长的影响 |
| 二、CEO激励对公司研发投入的影响 |
| 三、研发投入对企业成长的影响 |
| 四、研发投入的中介作用 |
| 五、CEO教育程度的调节作用 |
| 六、假设归纳 |
| 第三节 样本选择、数据来源和处理 |
| 一、样本选择 |
| 二、数据来源 |
| 三、数据处理 |
| 第四节 基础模型构建 |
| 第四章 描述性统计和实证检验 |
| 第一节 描述性统计 |
| 一、CEO薪酬现状 |
| 二、CEO持股现状 |
| 三、CEO自主权 |
| 四、企业研发投入 |
| 五、企业成长 |
| 六、CEO教育程度 |
| 第二节 相关性分析 |
| 第三节 假设检验 |
| 一、主效应分析 |
| 二、中介效应分析 |
| 三、调节效应分析 |
| 第四节 稳健性检验 |
| 第五章 研究结论和展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 理论贡献和管理启示 |
| 一、理论贡献 |
| 二、管理启示 |
| 第三节 研究局限和展望 |
| 一、研究局限 |
| 二、研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）家族涉入、公司治理与研发投入 ——基于上市家族企业的经验数据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容、方法和技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 1.4 贡献与不足 |
| 第2章 文献综述与理论基础 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 关于家族企业内涵的相关文献 |
| 2.1.2 关于家族涉入内涵与测量的相关文献 |
| 2.1.3 关于家族企业与研发投入研究现状的相关文献 |
| 2.1.4 关于企业CEO来源与企业研发投入的相关文献 |
| 2.1.5 关于股权集中度与企业研发投入的相关文献 |
| 2.1.6 文献评述 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 管家理论 |
| 2.2.3 社会情感财富理论 |
| 2.2.4 资源基础理论 |
| 2.2.5 信息不对称理论 |
| 第3章 理论分析与假设的提出 |
| 3.1 家族所有权涉入度与研发投入 |
| 3.2 家族管理权涉入度与研发投入 |
| 3.3 经理人来源对家族所有权涉入与企业研发投入的调节作用 |
| 3.4 股权集中度对家族管理权涉入与企业研发投入的调节作用 |
| 第4章 实证分析 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 数据来源与样本选择 |
| 4.1.2 变量定义 |
| 4.1.3 模型的构建 |
| 4.2 描述性统计分析 |
| 4.3 相关性分析 |
| 4.4 面板数据单位根检验 |
| 4.5 回归结果分析 |
| 4.5.1 模型选择检验 |
| 4.5.2 家族所有权涉入度与企业研发投入的关系 |
| 4.5.3 家族管理权涉入度与企业研发投入的关系 |
| 4.5.4 经理人来源对所有权涉入与企业研发投入的调节作用分析 |
| 4.5.5 股权集中度对管理权涉入与企业研发投入的调节作用分析 |
| 4.6 稳健性检验 |
| 4.6.1 改变家族企业定义 |
| 4.6.2 增加行业变量 |
| 第5章 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（8）家族涉入、信息透明度与企业创新活动关系的研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 家族企业 |
| 1.3.2 信息透明度 |
| 1.3.3 外部融资、创新投入和企业价值 |
| 1.4 研究内容、研究框架和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.5 创新点及学术贡献 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 国内外家族企业热点及趋势对比分析 |
| 2.1.1 数据来源和研究工具 |
| 2.1.2 国内外家族企业研究领域发文量对比分析 |
| 2.1.3 国内外家族企业研究热点聚类分析 |
| 2.1.4 国内外家族企业研究趋势分析 |
| 2.1.5 国内外家族企业研究热点及趋势比较与启示 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 代理理论 |
| 2.2.2 信息不对称理论 |
| 2.2.3 社会情感财富理论 |
| 2.3 文献综述 |
| 2.3.1 家族企业创新的现状与问题 |
| 2.3.2 家族涉入与外部融资 |
| 2.3.3 家族涉入与创新投入 |
| 2.3.4 家族涉入与企业价值 |
| 2.3.5 家族企业的信息透明度研究 |
| 第三章 创新资金来源、创新活动决策与创新决策结果的关系 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 外部融资与创新投入 |
| 3.1.2 创新投入与企业价值 |
| 3.2 模型构建 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 样本选择与数据来源 |
| 3.3.2 主要变量 |
| 3.4 实证分析 |
| 3.4.1 描述性统计 |
| 3.4.2 模型分析与结果 |
| 3.5 本章结论 |
| 第四章 家族涉入、信息透明度对企业创新资金来源的影响 |
| 4.1 研究假设 |
| 4.1.1 家族涉入与外部融资 |
| 4.1.2 信息透明度对家族涉入与外部融资关系的中介作用 |
| 4.1.3 市场化程度的调节作用 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 主要变量 |
| 4.2.2 研究模型 |
| 4.3 数据分析 |
| 4.3.1 相关性分析 |
| 4.3.2 中介作用检验 |
| 4.3.3 调节效应检验 |
| 4.3.4 内生性检验 |
| 4.3.5 稳健性检验 |
| 4.4 本章结论 |
| 第五章 家族涉入、信息透明度对企业创新活动决策的影响 |
| 5.1 研究假设 |
| 5.1.1 家族涉入与企业创新投入 |
| 5.1.2 信息透明度对家族涉入与创新投入关系的中介作用 |
| 5.1.3 市场化程度对信息透明度与创新投入关系的调节效应 |
| 5.2 研究设计 |
| 5.2.1 主要变量 |
| 5.2.2 研究模型 |
| 5.3 数据分析 |
| 5.3.1 相关性分析 |
| 5.3.2 中介作用检验 |
| 5.3.3 调节效应检验 |
| 5.3.4 内生性检验 |
| 5.3.5 稳健性检验 |
| 5.4 本章结论 |
| 第六章 家族涉入、信息透明度对企业创新决策结果的影响 |
| 6.1 研究假设 |
| 6.1.1 家族涉入与企业价值 |
| 6.1.2 信息透明度对家族涉入与企业价值关系的中介作用 |
| 6.1.3 市场化程度对信息透明度与企业价值的调节作用 |
| 6.2 研究设计 |
| 6.2.1 主要变量 |
| 6.2.2 研究模型 |
| 6.3 数据分析 |
| 6.3.1 相关性分析 |
| 6.3.2 中介作用检验 |
| 6.3.3 调节效应检验 |
| 6.3.4 内生性检验 |
| 6.3.5 稳健性检验 |
| 6.4 本章结论 |
| 第七章 结论、启示与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究启示 |
| 7.3 研究局限与展望 |
| 7.3.1 研究局限 |
| 7.3.2 研究展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 个人简况及联系方式 |
（9）混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1、绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 理论研究背景 |
| 1.1.3 主要概念的界定 |
| 1.2 研究意义及创新 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 主要创新 |
| 1.3 技术路线和研究方法 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的主要内容与章节布局 |
| 1.4.1 主要研究内容 |
| 1.4.2 论文章节安排 |
| 2、企业社会责任与公司内部治理相关研究综述 |
| 2.1 企业社会责任研究综述 |
| 2.1.1 概念的界定 |
| 2.1.2 国外研究综述 |
| 2.1.3 国内研究综述 |
| 2.1.4 企业社会责任的理论基础 |
| 2.1.5 国有企业社会责任发展与演进的阶段变化 |
| 2.2 企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.1 国外企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.2 国内企业社会责任评价的研究综述 |
| 2.2.3 企业社会责任评价的问题 |
| 2.3 公司治理的研究综述 |
| 2.3.1 公司治理的内涵 |
| 2.3.2 与公司治理相关的基本理论 |
| 2.4 企业社会责任与内部治理关系的研究综述 |
| 2.4.1 公司治理与企业社会责任的关系 |
| 2.4.2 企业履行社会责任的机制研究 |
| 2.4.3 国有企业社会责任绩效的决定性因素 |
| 2.5 混合所有制改革与企业社会责任的研究综述 |
| 3、企业社会责任评价指标体系的构建与统计分析 |
| 3.1 构建依据 |
| 3.1.1 体系构建的理论依据 |
| 3.1.2 评价内容的确定依据 |
| 3.2 企业社会责任绩效评价的内容 |
| 3.2.1 对员工的责任 |
| 3.2.2 对股东的责任 |
| 3.2.3 对顾客的责任 |
| 3.2.4 对政府的责任 |
| 3.2.5 对社区的责任 |
| 3.2.6 对债权人的责任 |
| 3.2.7 对供应商的责任 |
| 3.2.8 对资源环境的责任 |
| 3.3 企业社会责任绩效评价指标选取的原则及依据 |
| 3.3.1 选取原则 |
| 3.3.2 评价指标的选取依据 |
| 3.4 企业社会责任评价指标的设计 |
| 3.4.1 选取的评价指标 |
| 3.4.2 对评价指标的释义和度量方法 |
| 3.5 企业社会责任的统计分析 |
| 3.5.1 实证研究指标的选取 |
| 3.5.2 样本的选取及信息来源 |
| 3.5.3 企业社会责任综合得分函数 |
| 3.6 企业社会责任评价 |
| 3.6.1 指标统计性描述 |
| 3.6.2 探索性因子分析 |
| 3.6.3 信效度分析和验证性因子分析 |
| 3.6.4 企业社会责任的因子得分情况 |
| 3.6.5 企业社会责任的综合得分结果分析 |
| 4、公司内部治理对企业社会责任绩效影响的基本理论框架 |
| 4.1 企业履行社会责任的目的 |
| 4.2 公司治理核心职能的识别 |
| 4.3 公司治理影响企业社会责任绩效的基本逻辑 |
| 4.3.1 社会责任的基本特征 |
| 4.3.2 企业履行社会责任和代理冲突 |
| 4.3.3 公司治理影响企业社会责任绩效逻辑框架的构建 |
| 5、内部治理影响企业社会责任绩效的理论分析 |
| 5.1 股权结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.1.1 企业实际控制人 |
| 5.1.2 混合主体的多样性 |
| 5.1.3 混合主体的深入性 |
| 5.1.4 混合主体的制衡度 |
| 5.1.5 股权集中度 |
| 5.2 董事会结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.2.1 董事会的规模 |
| 5.2.2 董事会的独立性 |
| 5.2.3 战略规划委员会的设置 |
| 5.2.4 领导权结构 |
| 5.2.5 董事会勤勉 |
| 5.3 监事会结构对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.3.1 监事会规模 |
| 5.3.2 监事会独立性 |
| 5.3.3 监事会勤勉 |
| 5.4 股权激励对企业社会责任绩效的影响 |
| 5.4.1 董事会股权激励 |
| 5.4.2 高层管理者股权激励 |
| 5.4.3 监事会股权激励 |
| 5.5 本章小结 |
| 6、公司内部治理影响企业社会责任绩效的实证研究设计 |
| 6.1 样本选择及研究模型的构建 |
| 6.1.1 样本的选取 |
| 6.1.2 模型的构建 |
| 6.2 被解释变量的设计及数据来源 |
| 6.2.1 被解释变量的设计 |
| 6.2.2 被解释变量的数据来源 |
| 6.3 解释变量的设计及数据来源 |
| 6.3.1 股权结构变量 |
| 6.3.2 董事会结构变量 |
| 6.3.3 监事会结构变量 |
| 6.3.4 股权激励变量 |
| 6.3.5 解释变量定义汇总 |
| 6.4 控制变量的选择与数据来源 |
| 6.4.1 控制变量的选择与数据来源 |
| 6.4.2 控制变量对社会责任绩效的预期影响 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 、公司内部治理对企业社会责任绩效影响的实证检验 |
| 7.1 样本数据的描述性统计 |
| 7.1.1 总体样本中各变量的分布状况 |
| 7.1.2 各变量分年度的发展趋势 |
| 7.2 社会责任绩效的基本驱动因素分析 |
| 7.3 股权结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.4 董事会结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.5 监事会结构变量对企业社会责任的影响研究 |
| 7.6 股权激励对企业社会责任的影响研究 |
| 7.7 公司治理结构变量对社会责任绩效影响的分析汇总 |
| 7.8 股权结构对混改企业社会责任各单项指标的影响研究 |
| 7.8.1 混合所有制改革对员工利益的影响 |
| 7.8.2 混合所有制改革对客户利益的影响 |
| 7.8.3 混合所有制改革对股东利益的影响 |
| 7.8.4 混合所有制改革对政府利益的影响 |
| 7.8.5 混合所有制改革对债权人利益的影响 |
| 7.8.6 混合所有制改革对供应商利益的影响 |
| 7.8.7 混合所有制改革对社区利益的影响 |
| 7.8.8 本节回顾 |
| 7.9 稳健性检验 |
| 7.10 本章小结 |
| 8、研究结论 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.1.1 研究的主要结论 |
| 8.1.2 研究的局限性 |
| 8.2 提高企业社会责任绩效的政策建议 |
| 8.2.1 股权结构的进一步调整 |
| 8.2.2 董事会结构的合理调整 |
| 8.2.3 监事会结构的合理调整 |
| 8.2.4 强化对董事会、监事会和经理人员的股权激励 |
| 8.3 改善企业对各利益相关者影响的策略建议 |
| 参考文献 |
| 附录: 攻读博士学位期间所取得的主要科研成果 |
| 致谢 |
（10）家族涉入对企业社会责任绩效的影响研究 ——来自于上市家族企业的经验证据（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.2 研究目的及研究框架 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.2.3 研究框架 |
| 1.3 研究方法及创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 创新之处 |
| 第2章 理论基础及文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 代理理论 |
| 2.1.2 管家理论 |
| 2.1.3 社会情感财富理论 |
| 2.2 家族企业相关文献 |
| 2.2.1 家族企业的定义 |
| 2.2.2 家族涉入的定义 |
| 2.2.3 文献述评 |
| 2.3 企业社会责任相关文献 |
| 2.3.1 企业社会责任的内涵 |
| 2.3.2 企业社会责任的影响因素 |
| 2.3.3 企业承担社会责任的动机分析 |
| 2.3.4 企业社会责任的衡量方法 |
| 2.3.5 文献述评 |
| 第3章 家族涉入与企业社会责任绩效关系的假设提出以及理论模型构建 |
| 3.1 家族涉入与企业社会责任绩效的关系 |
| 3.2 家族企业高管薪酬水平的调节作用 |
| 3.3 家族企业高管薪酬内部差距的调节作用 |
| 3.4 理论模型的构建 |
| 第4章 家族涉入与企业社会责任绩效的样本数据收集以及相关变量的定义与度量 |
| 4.1 家族企业、社会责任绩效的样本选择与数据来源 |
| 4.2 相关变量的定义以及度量 |
| 4.2.1 企业社会责任绩效的定义及度量 |
| 4.2.2 家族涉入的定义及度量 |
| 4.2.3 高管薪酬水平的定义及度量 |
| 4.2.4 高管薪酬内部差距的定义及度量 |
| 4.2.5 控制变量的选择及度量 |
| 4.3 家族企业与企业社会责任绩效关系的实证模型构建 |
| 第5章 家族涉入与企业社会责任绩效的实证结果与分析 |
| 5.1 主要变量的描述性统计 |
| 5.2 变量间的相关性分析 |
| 5.3 回归结果分析 |
| 5.3.1 家族涉入与企业社会责任绩效 |
| 5.3.2 高管薪酬对家族涉入与企业社会责任绩效关系的调节效应检验 |
| 5.3.3 高管薪酬内部差距对家族涉入与企业社会责任绩效关系的调节效应检验 |
| 5.4 稳健性检验 |
| 5.5 假设检验结果 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 政策建议 |
| 6.2.1 发挥政府完善制度建设、环境建设的推动作用 |
| 6.2.2 合理配置家族企业内部股权、治理结构 |
| 6.2.3 完善企业内部薪酬、激励机制 |
| 6.3 研究局限与未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的学术论文及其他科研成果 |
四、中国民营企业期待职业“管家”（论文参考文献）
- [1]CEO背景特征，企业创新与绩效的关系研究[D]. 邵东. 吉林大学, 2021(01)
- [2]AB银行“e家银商城”商业模式设计研究[D]. 李慧. 兰州大学, 2021(12)
- [3]中德文化视域下CEO权力配置与并购绩效研究 ——以中国民营企业德国并购为例[D]. 王旭东. 中央民族大学, 2020(01)
- [4]民营企业创始控制与股权质押策略选择 ——基于士兰微与高升控股案例的比较研究[D]. 夏青. 山东大学, 2020(02)
- [5]改制而来的家族企业愿意长期投资么？ ——基于心理所有权理论的分析[D]. 刘依琳. 华东师范大学, 2020(12)
- [6]CEO激励、企业研发投入与企业成长的关系研究[D]. 时佩雯. 上海财经大学, 2020(04)
- [7]家族涉入、公司治理与研发投入 ——基于上市家族企业的经验数据[D]. 芦中坤. 上海师范大学, 2020(07)
- [8]家族涉入、信息透明度与企业创新活动关系的研究[D]. 郭嘉琦. 山西大学, 2019(02)
- [9]混合所有制改革背景下国有企业内部治理机制对社会责任绩效影响的研究[D]. 秦廷奎. 浙江工商大学, 2019(07)
- [10]家族涉入对企业社会责任绩效的影响研究 ——来自于上市家族企业的经验证据[D]. 李杨. 江苏大学, 2019(02)