企业网络招聘方法研究毕业论文

问：网络招聘有哪些优缺点？

1. 答：在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。
   网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
   1. 招聘成本比较低。
   2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
   3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
   网络招聘存在的缺陷：
   1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
   2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
   3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。
   实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
2. 答：【摘要】网络招聘作为目前员工招聘的手段之一，受到企业单位和求职者的广泛青睐，在人力资源招聘与配置中占据重要地位。因此，本文以企业的网络招聘为研究对象，分析其招聘中存在的优缺点，并针对问题提出改进建议。
   【关键词】网络招聘 优点 缺点
   一、网络招聘概述
   随着互联网技术的快速发展，网络招聘已经成为企业单位广泛采用的一种有效手段。网络招聘，又称为电子招聘，是指企业借助现代信息技术手段，通过自己的网站或第三方招聘网站平台来完成企业员工招聘的过程。由此可知，网络招聘主要有两种方式：一种是各招聘单位在自己公司的网站上发布招聘信息，吸引相关人才投简历，完成招聘工作；一种是招聘单位注册成为第三方招聘网站的会员，在各招聘网上发布招聘信息，寻找合适的人才。
   二、企业网络招聘的优缺点分析
   （一）企业网络招聘的优点分析
   网络招聘由于其存在诸多优势，已经逐渐超过了各专场人才招聘会、报纸、杂志招聘等传统的招聘方式，成为各大企业最常用的招聘方法。首先，能够增加招聘公司的知名度。招聘单位通过长期在第三网站发布招聘信息，吸引大量的求职者的查看，增加了招聘公司的浏览次数，起到了拓宽知名度的广告效应。其次，降低了企业员工招聘成本的支出。众所周知，传
3. 答：缺点：1.更新速度快；2.招聘成本低；3.覆盖范围狭广；4.企业信息详细。
   优点：求职成功率往往比较低。

问：求一篇人力资源管理的毕业论文（急需）

1. 答：人力资源的文章 不是很好写 你没经验 就更麻烦了
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问：企业招聘存在的问题与解决对策 自考毕业论文题目怎么样

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