一、21世纪,哪些人才最走俏（论文文献综述）
张兰春,赵景波,刘晓杰[1]（2014）在《车辆工程专业跨学科人才培养模式的探讨》文中进行了进一步梳理跨学科人才培养因其自身的优势,正成为高校人才培养和学科建设的发展趋势。在分析国内外高校跨学科发展现状、汽车电子及信息化技术发展趋势、车辆工程专业人才需求现状的基础上,基于江苏理工学院培养应用型高层次人才的培养目标,结合车辆工程和电子信息工程两个专业的现有培养方案和课程体系,对车辆工程专业跨学科人才培养模式进行了探讨,设计提出了跨学科人才培养目标、培养方案和具体的教学体系,以适应社会对于汽车电子专业人才的实际需求。
肖卫[2]（2005）在《最有“钱”途的30种职业》文中提出
喻彬[3]（2004）在《2004,谁能抢一只广东饭碗——来自广州人才市场的报告》文中研究说明
崔素芳,寇瑞东[4]（2002）在《人才开发面临四大挑战》文中指出
贺茂清[5]（2002）在《中国——发展中的会计职业教育》文中研究指明 中国是社会主义国家也是发展中的国家,1978年以前是传统的高度集中的计划经济模式,一定程度上制约和阻碍了社会主义经济的发展和进程。但1978年以后中国开始了人类历史上最伟大的改革开放试验。试验的第一阶段:1978年以党的十一届三中全会为标志,确立了党的工作重点转移到以经济建设为中心上来的指导思想,提出了改革开放的任务。试验的第二阶段:1984年党的十二届三中全会否定了传统的计划经济体制,
黄燕[6]（2002）在《入世后我国就业问题的变化研究》文中研究表明2001年11月10日，世界贸易组织（WTO）第四次部长级会议做出决定，接纳中国加入WTO。它意味着历经15年的奋争与期待，中国终于昂首跨入WTO大门!世界贸易组织与世界银行、国际货币基金组织并称为当今世界经济体制的“三大支柱”，中国的加入必将使其经济全球化进程更加有效和有力。同时，加入世界贸易组织对中国经济的影响也是方方面面的，总的来说是利大于弊、机遇大于挑战。而对一国经济的影响必然会影响到此国的就业，这也正是中国目前面临的一个非常严峻的问题，究竟入世后我国的就业问题会有什么变化，本文将对此进行分析。 全文共分为四个部分。 第一部分为“入世与中国经济”。一国的就业问题势必要从这国的经济状况中得到反映，而要探讨入世后我国就业问题的变化，必须首先分析入世对我国经济的影响。因此，本部分先从入世后中国可以享受的权利和必须履行的义务入手，以此为依据来分析入世对我国经济的影响。而入世对我国经济影响的分析是从两方面展开的：其一为入世对各行业的影响，这会对就业产生直接或短期的影响；其二为入世对整体经济的影响，这会对就业产生间接或长期的影响。 第二部分为“我国就业现状分析及趋势预测”。就业现状分为就业总量、就业素质、就业结构三方面。结合劳动供给和劳动需求进行分析，可以看出我国剩余劳动力数额庞大，主要包括新增劳动力、下岗人员及农村剩余劳动力，并且有继续增长的趋势；我国从业人员的主体部分为初中和小学学历，可见就业素质总体偏差，而且劳动力在质量上严重供不应求；就业结构的调整也有待进一步深化，体现在城镇从业人员所占比重需要进一步提高，劳动力产业结构配置不均衡的现象需要改善。这些问题的存在必然是有其原因的，本部分对此也进行了分析。 第三部分为“入世后我国就业问题的变化分析”，这是本文的核心部分，分别从就业总量、就业结构、就业素质及就业体制四方面进行分析。入世后由于贸易的增长、产业结构的调整、就业环境的完善、消费投资预期的改善，会对增加我国就业机会产生积极影响，但入世初期外企的进人和货物、服务进口的转移效应等会导致国内就业机会的减少，但并不会带来新一轮的失业高峰；从长期来看，入世会促进我国就业结构合理化和产业结构优化：第一产业就业机会有较大幅度减少，第二产业内行业的就业结构会发生重大的调整，就业机会有增有减，增减相抵，总量增加，第三产业面临新的发展机遇， 必就业机会有望大量增加。而入世初期，我国经济必然出现更大规模的结构调整，不同领域劳动力供求不平衡的就业结构矛盾将会比较突出；入世会增加对我国高素质人才的需求，并使得其供小于求的结构性矛盾显得比较突出，不可避免对某些行业会造成大量的人才流失，但同时也会促使我国人才的优化配置；我国现行劳动就业体制由于劳动力市场发育不健全、劳动力流动存在严重制度障碍、缺乏有效的就业服务及失业人员生活保障机制等，难以适应入世后的新形势、新要求，需要进行完善和变革。 第四部分为“入世后我国就业问题对策建议”。面对入世后我国就业可能出现的问题，我们应清醒认识到这并不源于“入世”战略本身，而是我国就业总量矛盾、结构矛盾及体制矛盾长期积累的结果。因此，不能讳疾忌医，将“入世”视为劳动就业市场化及建立长期稳定就业机制的唯一契机，而应从更深的层次上研究对策。本部分首先对西方失业理论进行了简单介绍：凯恩斯学派“有效需求不足”的失业理论与需求管理政策、新古典综合学派的“结构性失业”理论与人力政策、货币学派的“自然失业率”理论与供给管理政策、新凯恩斯主义的工资粘性理论与就业对策，再对发达国家解决失业问题的主要措施进行分析。在上述二者基础上本部分提出我国应在促进经济增长、提高就业；弹性而大量创造就业机会的基础上对入世后可能出现的就业问题采取针对性的策略，如：加强教育和职业培训、清除体制障碍、推进劳动力结构性转移、加强法制建设、规范劳资关系和大力发展境外就业等。
小明[7]（2002）在《金融业需要何种人才》文中进行了进一步梳理 做一名手拿公文包、身着西装领带的金融界从业人员,这是许多经济类专业大学应届毕业生们的白领之梦。金融行业到底需要什么样的人才呢?依据最近各大银行的招聘状况,结合金融业的发展走势,我们认为,下列人才最走俏。基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生,社会将需要众多的基金管理人才,基金经理就是这一行当中的高层次人才。其职责大致可分为:负责某项基金的筹措;
杨桂元[8]（2001）在《“入世”的挑战和大学生就业》文中认为
黄克勤[9]（2001）在《简论新型人才》文中进行了进一步梳理
张小明[10]（2001）在《“入世”后,什么人才最走俏?》文中进行了进一步梳理 据专家预测,我国加入WTO后会增加1200万个就业机会,而且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。我国加入WTO后,市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业人才的需求形势会逐渐走俏,对近年来一直不景气的国际经济
二、21世纪,哪些人才最走俏（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、21世纪,哪些人才最走俏（论文提纲范文）
（1）车辆工程专业跨学科人才培养模式的探讨（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 车辆工程专业跨学科人才培养的紧迫性 |
| 1.1 高等教育跨学科整合趋势 |
| 1.2 汽车电子化信息系统发展趋势 |
| 1.3 汽车行业人才需求趋势 |
| 1.3.1 创新能力和学习意识 |
| 1.3.2 复合型和外向型 |
| 1.3.3 团队协作精神 |
| 2 车辆工程专业跨学科人才培养的实施基础及目标 |
| 3 车辆工程专业跨学科人才培养模式的具体实施 |
| 3.1 跨学科人才培养目标 |
| 3.2 跨学科人才培养体系 |
| 3.3 课程体系的建立 |
| 4 结语 |
（2）最有“钱”途的30种职业（论文提纲范文）
| 十五、职业律师 |
（6）入世后我国就业问题的变化研究（论文提纲范文）
| 前言 |
| 1. 入世与中国经济 |
| 1.1 入世后我国可以享受和必须履行的义务 |
| 1.2 入世对我国各行业的影响 |
| 1.3 入世对整体经济的影响 |
| 2. 我国就业现状分析及趋势预测 |
| 2.1 就业现状分析及趋势预测 |
| 2.2 就业问题成因分析 |
| 3. 入世后我国就业问题的变化分析 |
| 3.1 入世后我国就业总量的变化 |
| 3.2 入世后我国就业结构的变化 |
| 3.3 入世后我国就业素质的变化 |
| 3.4 入世后我国就业体制的变化 |
| 4. 入世后我国就业问题对策建议 |
| 4.1 失业理论和经验的借鉴 |
| 4.2 入世后我国的就业对策建议 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）“入世”的挑战和大学生就业（论文提纲范文）
| 1.就业机会增多, 就业难度增大。 |
| 2.人才地位提高, 人才争夺加剧。 |
| 3.人才流动加快, 计划配置减少, 市场配置增多。 |
（9）简论新型人才（论文提纲范文）
| “十”字型人才 |
| “十”字型人才就是创新型人才 |
| 选拔人才的标准 |
| 您该从那儿做起 |
| 能者如何才能上, 庸者如何才能下 |
| 高级人才的大量外流值得注意 |
| 培养新型人才的资源 |
四、21世纪,哪些人才最走俏（论文参考文献）
- [1]车辆工程专业跨学科人才培养模式的探讨[J]. 张兰春,赵景波,刘晓杰. 江苏理工学院学报, 2014(06)
- [2]最有“钱”途的30种职业[J]. 肖卫. 职业技术, 2005(05)
- [3]2004,谁能抢一只广东饭碗——来自广州人才市场的报告[J]. 喻彬. 黄金时代, 2004(02)
- [4]人才开发面临四大挑战[J]. 崔素芳,寇瑞东. 经济论坛, 2002(16)
- [5]中国——发展中的会计职业教育[A]. 贺茂清. 会计理论研究——湖北省会计学会1996—2002年优秀会计论文集, 2002
- [6]入世后我国就业问题的变化研究[D]. 黄燕. 江西财经大学, 2002(02)
- [7]金融业需要何种人才[J]. 小明. 成才, 2002(03)
- [8]“入世”的挑战和大学生就业[J]. 杨桂元. 扬州大学学报(高教研究版), 2001(04)
- [9]简论新型人才[J]. 黄克勤. 北京纺织, 2001(05)
- [10]“入世”后,什么人才最走俏?[J]. 张小明. 华东科技, 2001(04)