问：国家开放大学农民大学生课程调研报告怎么写
- 答：实践报告格式
返毁系部名称：
专业：
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级______
班级：_________
姓名：
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号:____
实践单位：
实践间：
2012--月--
至
2012
--月--
、实践目：介绍实践目,意义,
实践单位或部门概况及发展情况,
实践要求等内容部内容通前言或引言形式,单列标题及序号
二、实践内容：先介绍实践安排概况,包括间配核,内容,点等按照安排顺序逐项介绍具体实践流程与实践工作内容、专业知识与专业技能实践程应用记叙或白描手基调,完整介绍实践内容基础,自认重要意义或需要研究解决问题重点介绍,其般内容则简述
三、实践结：围绕实践目要求,重点介绍实践发现问题析,思考,提解决问题策、建议等析讨论及策建议要依据,参考文献,并文附录析讨论内容及推理培世掘程实践报告重要内容,包括所提策建议,反映或评价实习报告水平重要依据
四、实践总结或体：用自语言实践效进行评价,着重介绍自收获体内容较列标题,逐汇报总结或体部,应针实践发现自身足处,简要提今习,锻炼努力向
问：如何培养使用新分配大学生的调研报告
- 答：新员工培训培养是一个系统工程，需要多方协作与配合，新员工培养者的角色也应由多人担任，他们具有各自的培养职责与要点。
1.培训管理人员
他们不仅是整个培养架构的搭建者，也是实施与协调者，并最终为整个培养项目负责。
因此，在项目前期调研，培训管理员需要明确新员工及业务部门对入职培训的需求与想法;在项目实施过程中，争取业务部门支持，保证培训工作的有效性和培养工作的持续性;此外，还要充分利用各种平台资源，持续跟进新员工在岗郑誉实践与对辅导人辅导，保证新员工到岗之后依然得到支持与指导。
2.培训讲师
他们是面授课程的设计者与讲授者，向新员工宣介企业文化及业务基础知识。新员工培训讲师需要根据企业要求，准备详尽的授课课程，并在授课过程中增加互动环节，真正为新员工答疑解惑，从实际工作案例入手，帮助新员工理解并记忆知识要点。
一般来说，企业高管、部门负液漏责人担任新员工培训讲师效果更好，不仅能够准确传达专业的知识，更能拉近新员工与高管的距离，感受企业对人才的尊重。
3.新人辅导员
在新员工实习阶段及正式上岗后，对新员工进行实时的在岗辅导与培养，关注新员工的成长发展。
类似于“师傅”，能在很大程度上影响新员工开展工作的效率与效果。但辅导人与新员工不是简单的“教”与“学”的关系，而是教学相长，在对新员工辅导的过程中不断提升个人专业能力。
4.直接主管
直接主管对新员工具喊埋段有正式的职级命令与影响，其言行在很大程度上被视为组织态度，更有研究表明超过半数的员工离职原因与直接主管相关。
通过共同帮助新员工提升;更需要通过明确新员工不同阶段的工作任务及挑战性的目标，引导新员工在工作中成长。
