一、民兵对口专业分队建设的问题与对策（论文文献综述）
曾治璞[1]（2021）在《民兵军事体能训练问题及对策研究 ——基于湘西自治州的调查分析》文中认为
王昊[2]（2020）在《江苏某预备役部队预任军官队伍建设研究》文中指出随着世界新军事变革的加速发展和我军新一轮军队改革的不断深入,压缩部队规模,优化组织形态,提升质量效能,强化后备力量成为军队改革大势。预备役部队是以现役军人为骨干,预备役军官、士兵为基础,按照我军统一编制组建起来的一支武装力量,是军队后备力量的重要组成部分,加强预备役部队建设是适应新军事变革、打赢未来战争的战略选择,是依靠人民建设军队、坚持人民战争优良传统的现实需求,也是走中国特色精兵之路、不断增强我国国防实力的必然要求。预任军官队伍是预备役部队指挥员队伍的主体,研究预备役部队预任军官队伍建设具有很强的理论和现实意义。一方面是对军队人力资源建设理论的完善,有助于推动军队人才建设理论体系建设,构建新时期完整科学的军队干部人事管理框架。另一方面,预任军官队伍是部队建设和发展的骨干力量,代表着部队的性质和方向,预备役部队预任军官队伍建设发展对适应军队变革需要,实现党在新形势下的强军目标,提高信息化条件下的作战能力有效履行我军职能使命,有着重要的作用。本文以习近平强军思想为指导,借鉴公共人事行政理论、人力资源相关理论,以地处沿海地区战略位置重要的某预备役部队研究对象,综合运用文献研究、比较研究、调查研究法探析预任军官队伍建设问题。当前我军预任军官队伍建设还存在着法规不完善、结构不合理、培训考核不规范、待遇保障不到位、军地协调机制不顺畅等亟待解决的问题,其背后的原因是预备役部队定位不明确,顶层设计有缺失,“编、训、管、用”体制落后,军地衔接机制不到位等,在国内外安全环境趋紧,军队改革进入关键期的当下,问题不解决会严重影响国防后备力量建设全局和军队改革发展大局。因此要着力在完善法律体系,优化编配机制,规范训练考评,加强部队教育管理,强化地方政府作用方面下功夫,把预任军官队伍建设到一个新的水平,更好的为服务强军大局作贡献。
陈树利[3]（2017）在《基于DEMATEL方法的预备役军官选拔评价及对策研究》文中研究表明预备役部队是增强军队后备力量与人才储备、保障战时火速扩编军队、保持持续战斗力的重要形式。但同时,预备役部队要形成战斗力,预备役军官的作用和地位尤为突出,只有充分调动预备役军官的积极性,发挥好预备役军官的作用,提高预备役军官的胜任力,加强预备役骨干队伍建设,才能更好地适应未来战争需求,重中之重在于如何更加科学地进行预备役军官的选拔。论文以预备役军官胜任力为切入点,引入决策实验室分析法（DEMATEL）,在大量查阅文献和开展问卷调查的基础上,针对不同岗位的预备役军官,建立符合预备役军官属性的胜任力模型,为预备役军官选拔提供定量和定性准则,并提出有效的建设建议。具体工作包括:1)运用DEMATEL分析方法,研究并提出了一种新的预备役军官选拔评价框架;2)结合已有的总部文件以及问卷调查数据,基于胜任力确定预备役军官评价因素集,首先确定预备役军官评价的一级指标,在此基础上根据岗位职能的不同进一步细化一级指标,构建了不同预备役军官评价对应的二级指标,并采用权值因子判断表法确定各评价指标的权重;3)采用DEMATEL方法,分别对预备役军官评价的一级指标和二级指标进行了评价和分析,为预备役军官选拔提供了定量和定性依据;4)通过某预备役部队选拔军官的具体案例对本文所提方法进行验证,结果表明本文所提方法的有效性;5)依据研究结果,提出了当前预备役军官选拔评价其它方面的对策建议,主要从严格预备役军官选拔评价标准,规范预备役军官选拔评价程序,加强预备役军官教育管理,强化预备役军官训练督导,提高预备役军官队伍素质等五个方面提出对策建议。
李君锐[4]（2017）在《基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究》文中指出2014年,习总书记在新疆考察时提出“要壮大兵团综合实力,提高维稳戍边能力,建设高素质兵团队伍”,为此,石河子大学兵团屯垦戍边研究中心专门组织实施了“兵团边境农牧团场维稳戍边能力建设情况”的专题调研,为边境团场人力资源可持续发展的研究奠定了基础;2015年新疆生产建设兵团（以下简称兵团）人力资源和社会保障工作会议进一步指出,加强人才队伍建设,做好国家“万人计划”专业学科领军人才、百千万人才工程、兵团学术技术带头人选拔工作。边境团场具有先天的戍边使命,保证边疆的安稳、国家的安全,在其长远发展中,需要得到国家、兵团更多的支持与保障,然而,近年来随着兵二代的老龄化、兵三代的成长和走出去,边境团场环境条件日趋恶劣,与腹心团场及内地形成了鲜明的对比。同时,边境团场人力资源规模和素质已经严重阻滞了人力资源的发展,边境团场人力资源的可持续性面临极大的挑战。本文旨在通过了解边境团场人力资源可持续发展的真实水平及其影响因素,提出切实可行的对策建议,以促进边境团场人力资源的可持续发展。在前人的研究基础上,以兵团边境团场为研究对象,以人力资本理论、可持续发展理论、屯垦戍边理论等为理论指导,运用定性和定量的研究方法,通过梳理边境团场人力资源可持续发展现状,评价边境团场的人力资源可持续发展水平,并提取人力资源可持续发展的影响因素,最后,提出促进边境团场人力资源可持续发展的对策。第一,本文介绍了人力资本理论、人力资源配置、可持续发展理论、屯垦戍边理论等理论,为全文的写作奠定理论基础。第二,从人力资源规模、素质和可持续发展的保障条件三个方面分析了边境团场人力资源发展现状,得出边境团场人口结构和人才梯队出现断层,呈老龄化状态,人力资源素质近年来有下降趋势,人力资源可持续发展的保障条件与兵团整体相比还需进一步提高的结论。第三,基于本文对边境团场人力资源可持续发展所做的定义,以人力资源和可持续发展的相关理论为指导,构建人力资源可持续发展水平评价的指标体系,运用熵值法和TOPSIS法对边境团场2000-2014年的数据进行综合评价。得出结论:近两年,边境团场人力资源可持续发展水平上升斜率开始下降,呈缓慢上升趋势。到2014年,边境团场人力资源素质、保障支撑因素的发展都已经高于人力资源可持续发展水平,而人力资源的规模却成了人力资源可持续发展的最大阻碍。此外,与兵团人力资源可持续发展水平相比,边境团场在人力资源规模、素质和保障条件方面均低于兵团整体水平。第四,通过问卷调查,运用探索性因子分析和验证性因子分析法得出影响边境团场人力资源可持续发展的因素包括:文化教育因素、经济基础因素、兵团政策因素、人口与环境因素、医疗保健因素。第五,以十三师红山农场为例,分析了红山农场人力资源发展的历程,目前存在的问题,以及正在进行的促进人力资源可持续发展的对策。理论联系实际,更易于本文的理解。通过以上分析,从国家、兵团、师团、职工层面提出促进边境团场人力资源可持续发展的对策。国家层面:明确兵团法律责任,找准定位;建立经费保障长效机制,为人力资源的发展提供保障;加大教育医疗投入力度,引进高层次专业技术人才;政府政策倾斜与深化,提供更多机会。兵团层面:深化兵地融合,实行融合型战略,发展融合型经济;优化布局,深化产业结构调整,壮大兵团;改变戍边形式,分类实施反贫困战略。师团层面:加快基础设施建设,大力招商引资,不断提升资本竞争力;做好边境团场文化建设工作;加强干部队伍和民兵队伍建设,注重基础教育,实施再教育。职工层面:放开眼光,提高自身素质;遵守法律法规,牢记使命。
陈增运[5]（2017）在《后备力量组织建设存在的问题与对策》文中进行了进一步梳理组织建设是后备力量建设的基础工程。新形势下党的强军目标和军事战略方针对后备力量组织建设提出了更高要求。必须坚持问题导向,加强和改进组织建设,为后备力量转型发展打下坚实基础。重点是着眼形势任务,合理确定后备力量数量规模;适应职能转变,系统整合后备力量组织结构;立足国情军情,统筹规划后备力量建设布局;融合社会资源,创新发展后备力量编组模式;转变工作方式,建立健全后备力量管理机制。
黎涛[6]（2016）在《探究空军颁布法规系统规范民兵建设》文中提出本文在对中国民兵进行了概述的基础上,针对空军民兵分队建设应注意的问题进行了分析,在此基础上,强调了空军颁布法规系统规范民兵建设的重要性,阐述了空军颁布法规系统规范民兵建设的内容,并对其重要意义进行了分析,希望能够为有关人员提供参考。
董亮[7]（2016）在《火箭军部队正规化管理规范体系构建研究》文中研究指明正规化管理是部队建设永恒的主题,我军的建设史就是一部正规化管理史,是一部在传统基础上的发展创新史。在新形势下,习主席审时度势,战略性地提出“要把我军建设成为一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队”这一强军目标,并将依法治军从严治军这一战略思想摆上新的历史高度,这对加强我军正规化管理提出了新的更高的要求。火箭军作为党中央、中央军委直接掌握的战略打击力量,地位作用突出、使命任务艰巨,对正规化管理提出了更为迫切要求和更为严格的标准。正规化管理似乎是军队管理学的专用词汇,军外研究成果中鲜有涉及,但与正规化管理理论相近的规范化管理和精细化管理理论,早已各成一脉并结出了丰硕的理论应用成果。我军对正规化管理的研究也同样硕果累累,无论是学术论文和研究专着的理论成果,还是集训研讨取得的制度成果,在研究的深度和广度上都达到了新的水平。正规化管理不是单纯的行政管理,而是关乎部队建设方方面面,涉及全领域、全要素、全时域的“大管理”,其主要特点是高效有序、正规统一。要提升部队正规化管理水平,在贯彻落实好以条令条例为核心的各项军队法规制度的同时,还应总结推行有益的经验做法、采用科学的管理方法和技术手段。为此,有必要构建一个符合火箭军部队实际的正规化管理规范体系,以在书面制度与行为执行之间搭建一座转化实现的桥梁。目前,大部分火箭军部队都各自量身定制了一套管理规范,但不同程度地存在内容不够全面、操作性不够强、合理性有所欠缺等问题,特别是相同类型部队之间没能形成统一标准,这也不符合正规化管理的“统一性”要求。本文通过比较分析规范化管理和精细化管理理论要点,结合课题研究实践,总结提出构建正规化管理规范体系必须遵循合法性、可行性、先进性和针对性的原则,采取立足管理实践、人员广泛参与、坚持科学合理、突出重点内容、着眼适度开发、配套保障机制的方法,提出了在决策筹划、人员选配和策略选择等环节上的具体意见,以及在规范体系的施行与修订的具体步骤和注意要点。依据管理组织三层设计理论,构建了以战备、训练、工作、生活“四个秩序”为主体框架,涵盖火箭军部队军事、政治、后勤、装备各方面建设的管理规范体系,并结合部队管理实际,提出了具体的规范内容。本文的研究成果已在部分火箭军部队得到推行应用,并取得了较好的管理成效,该研究成果对火箭军机关、科研院校以及其他军种部队构建正规化管理规范体系也具有借鉴价值。
颜开通[8]（2014）在《晋江市企业民兵组织问题研究》文中提出民兵是不脱离生产的群众武装组织。建国以来,我国民兵制度伴随国内外形势的变化,经历了多次大的变革和波折。基于对这些变革的分析与研究,我们发现每一次民兵组织变革,都与其所处的时代背景密不可分。国内以经济建设为中心的社会环境,冲击民兵组织工作的现象已经完全突显。晋江市作为东部沿海经济相对发达的中小城市,民营企业作为地方经济中坚力量；以村级民兵营为主要阵地的传统民兵工作模式受到的冲击尤为明显。目前,晋江市已建立恒安、凤竹等企业武装部,并在部分中小企业中组建专业分队。然而,就目前企业民兵组织收获的成效来看,这样的模式同样存在较多的问题。本文将立足于晋江市企业民兵组织现状及其存在的发展瓶颈,运用文献研究法、定量分析法、个案分析法、实地走访等调查研究方法,借助现有研究成果及企业民兵组织建设的一手资料,运用国防后备军理论、组织行为理论、公共管理理论、人力资源理论等,深入研究和探讨晋江企业民兵组织的构建对策。本论文框架安排如下：第1章引言,主要介绍研究背景、研究目的和意义、研究内容与方法及重点介绍美国国民警卫队的构建和国内企业民兵的研究现状。第2章主要对相关概念进行界定,并阐述本文运用的理论知识。第3章主要介绍目前晋江市企业民兵组织建设的现状,并指出其存在企业民兵国防意识淡薄、军事素质低下、民兵营阵地形同虚设、民兵编组不够科学、日常管理流于形式等问题。第4章从政治、社会、经济、管理四个层面深入分析造成目前晋江市企业民兵陷入困境的成因。第5章基于对晋江市企业民兵存在问题的成因分析,从完善法律法规、健全监督制度、完善干部管理机制、优化队伍编组等角度探讨解决的方案。第6章结论与展望,总结论文的主要结论、创新点和不足之处,并探讨需要进一步研究的问题。
马亚垒[9]（2014）在《民兵应急分队建设研究 ——以H市为例》文中进行了进一步梳理作为国防后备力量的主要组成部分,民兵应急分队的素质直接关系到我国国防后备力量的强弱。当前,我国民兵应急分队已经成为抢险救灾、保护地方经济建设、反恐维稳等多元任务的重要力量。只有加强对民兵应急分队的科学管理和强化训练,才能锻造一支作风优良、政治过硬、地方经济建设主力军的高素质过硬队伍。随着社会经济的发展,民兵应急分队肩负的责任更大,对个人素质以及队伍建设的要求更高。因此,加强对民兵应急分队建设的研究,具有重要的历史意义与现实意义。本文的研究分为四部分：第一部分,介绍了本课题选题背景和研究意义,对国内外研究情况进行了综述,简述了本课题的研究思路和方法；第二部分,系统阐述了民兵应急分队建设的相关理论；第三部分,介绍了H市民兵应急分队建设的现状和存在的问题,对问题的原因进行了分析；第四部分,结合H市民兵应急分队建设案例,阐述了加强民兵应急分队建设的对策。
吴新生[10]（2006）在《浅谈民兵工作中的问题与对策》文中进行了进一步梳理该文分析了民兵工作面临许多的新情况、新问题,并提出了相应的运用对策。
二、民兵对口专业分队建设的问题与对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、民兵对口专业分队建设的问题与对策（论文提纲范文）
（2）江苏某预备役部队预任军官队伍建设研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 创新点与难点 |
| 2 预任军官队伍建设的重要意义及其研究的理论基础 |
| 2.1 预备役部队在部队的发展与预任军官队伍建设 |
| 2.2 预任军官队伍建设研究的相关理论基础 |
| 3 预任军官队伍建设的主要内容与基本成就 |
| 3.1 预备役部队的任务与建设需求 |
| 3.2 预任军官队伍建设的主要内容 |
| 4 江苏某预备役师预任军官队伍建设成绩、主要问题及产生原因 |
| 4.1 存在的问题 |
| 4.2 产生的原因 |
| 5 加强预任军官队伍建设的对策措施 |
| 5.1 推进依法治军 |
| 5.2 优化编配机制 |
| 5.3 规范训练考评 |
| 5.4 加强教育管理 |
| 5.5 强化政府作用 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（3）基于DEMATEL方法的预备役军官选拔评价及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.2 研究意义和应用价值 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文的组织结构 |
| 第二章 预备役军官选拔特点及其问题分析 |
| 2.1 预备役军官选拔的基本原则 |
| 2.2 预备役军官选配条件 |
| 2.2.1 外军预备役军官的选配条件 |
| 2.2.2 我军预备役军官的选配条件 |
| 2.3 预备役军官素质特点 |
| 2.4 预备役军官选拔问题分析 |
| 2.5 胜任力评测方法 |
| 2.5.1 胜任力定义 |
| 2.5.2 胜任力识别 |
| 2.5.3 胜任力建模 |
| 第三章 预备役军官选拔框架及指标体系构建 |
| 3.1 预备役军官选拔指标体系构建 |
| 3.1.1 预备役军官指标体系的建立依据 |
| 3.1.2 素质测评指标维度确立 |
| 3.2 面向岗位的预备役军官选拔指标体系构建 |
| 3.2.1 选拔评价方法 |
| 3.2.2 评价因素集确定 |
| 3.2.3 评价因素权重集 |
| 3.3 基于DEMATEL的预备役军官评价基本流程 |
| 3.4 基于DEMATEL的预备役军官选拔评价框架 |
| 第四章 基于DEMATEL的预备役军官选拔案例分析 |
| 4.1 某预备役部队人员构成与军官选拔需求 |
| 4.1.1 某预备役部队测评背景介绍 |
| 4.1.2 测评准备与实施 |
| 4.2 基于DEMATEL的胜任力评价结果 |
| 4.2.1 DEMATEL一级指标评价 |
| 4.2.2 DEMATEL一级指标分析 |
| 4.2.3 DEMATEL二级指标评价 |
| 4.2.4 DEMATEL二级指标分析 |
| 4.3 选拔评价结果 |
| 4.3.1 考核测评 |
| 4.3.2 确定人选 |
| 4.4 案例分析与总结 |
| 第五章 加强预备役军官选拔评价的其它对策建议 |
| 5.1 严格预备役军官选拔评价标准 |
| 5.2 规范预备役军官选拔评价程序 |
| 5.3 加强预备役军官教育管理 |
| 5.4 强化预备役军官训练督导 |
| 5.5 提高预备役军官队伍素质 |
| 第六章 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录 A 预备役军官指标分类及重要度排序调查表 |
| 附录 B 预备役军官选拔评价调查表 |
（4）基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究目的与内容 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 兵团 |
| 2.1.2 边境团场 |
| 2.1.3 人力资源 |
| 2.1.4 可持续发展 |
| 2.1.5 人力资源可持续发展 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 人力资源配置理论 |
| 2.2.3 可持续发展理论 |
| 2.2.4 马克思的劳动价值论 |
| 2.2.5 需求层次理论 |
| 2.2.6 屯垦戍边理论 |
| 第三章 兵团边境团场人力资源可持续发展现状 |
| 3.1 兵团边境团场概况 |
| 3.2 兵团边境团场人力资源可持续发展现状 |
| 3.2.1 人力资源规模 |
| 3.2.2 人力资源素质 |
| 3.2.3 人力资源可持续发展保障条件 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 兵团边境团场人力资源可持续发展水平评价 |
| 4.1 指标体系的构建 |
| 4.1.1 指标体系构建的原则 |
| 4.1.2 指标的选取 |
| 4.2 数据来源与评价方法选择 |
| 4.2.1 数据来源 |
| 4.2.2 评价方法 |
| 4.3 人力资源可持续发展水平时间维度分析 |
| 4.3.1 基于熵值法的权重计算 |
| 4.3.2 基于TOPSIS法的综合评价 |
| 4.3.3 结论说明 |
| 4.4 人力资源可持续发展水平空间维度比较 |
| 4.4.1 实证分析 |
| 4.4.2 结论说明 |
| 第五章 兵团边境团场人力资源可持续发展影响因素研究 |
| 5.1 探索性因子分析 |
| 5.1.1 变量的确定与指标的度量 |
| 5.1.2 调查对象的选择与样本描述 |
| 5.1.3 探索性因子分析 |
| 5.2 验证性因子分析 |
| 5.2.1 研究假设 |
| 5.2.2 样本描述 |
| 5.2.3 验证性因子分析 |
| 5.3 边境团场人力资源可持续发展影响因素 |
| 5.3.1 文化教育是第一大影响因素 |
| 5.3.2 经济基础是第二大影响因素 |
| 5.3.3 兵团政策是第三大影响因素 |
| 5.3.4 人口与环境是第四大影响因素 |
| 5.3.5 医疗保健是第五大影响因素 |
| 第六章 案例分析 |
| 6.1 红山农场简介 |
| 6.2 红山农场人力资源发展状况 |
| 6.3 红山农场人力资源发展中存在的问题 |
| 6.4 红山农场人力资源可持续发展的对策 |
| 第七章 促进兵团边境团场人力资源可持续发展的对策 |
| 7.1 发展目标 |
| 7.2 对策 |
| 7.2.1 国家层面 |
| 7.2.2 兵团层面 |
| 7.2.3 师团层面 |
| 7.2.4 职工层面 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一：边境团场人力资源可持续发展评价指标体系原始数据 |
| 附录二：兵团、边境团场2014年人力资源可持续发展评价指标体系原始数据 |
| 附录三：边境团场人力资源可持续发展影响因素研究调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 导师评阅表 |
（5）后备力量组织建设存在的问题与对策（论文提纲范文）
| 一、当前后备力量组织建设存在的主要问题 |
| (一)数量规模与形势任务不相适应 |
| (二)各支队伍的组织结构不尽合理 |
| (三)力量布局与实际需要不够吻合 |
| (四)编组模式与经济体制融合度低 |
| (五)管理机制与社会发展严重脱节 |
| 二、加强和改进后备力量组织建设的对策思考 |
| (一)着眼形势任务,合理确定后备力量数量规模 |
| (二)适应职能转变,系统整合后备力量组织结构 |
| (三)立足国情军情,统筹规划后备力量建设布局 |
| (四)融合社会资源,创新发展后备力量编组模式 |
| (五)转变工作方式,建立健全后备力量管理机制 |
（7）火箭军部队正规化管理规范体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究缘起及研究意义 |
| 1.1.1 研究缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念 |
| 1.2.1 火箭军部队 |
| 1.2.2 正规化管理 |
| 1.2.3 正规化管理规范体系 |
| 1.3 相关理论 |
| 1.3.1 我军主要领导人正规化管理思想 |
| 1.3.2 系统整合原理 |
| 1.3.3 规范行为理论 |
| 1.3.4 管理组织三层设计理论 |
| 1.4 国内外正规化管理有关研究综述 |
| 1.4.1 精细化管理 |
| 1.4.2 规范化管理 |
| 1.4.3 正规化管理 |
| 1.5 研究目标 |
| 1.5.1 揭示构建正规化管理规范体系的理论和现实意义 |
| 1.5.2 揭示构建正规化管理规范体系的方法论 |
| 1.5.3 研究构建符合火箭军部队实际的正规化管理规范体系 |
| 1.6 研究方法与创新点 |
| 1.6.1 研究方法 |
| 1.6.2 创新点 |
| 2 火箭军部队正规化管理规范体系构建状况与原因分析 |
| 2.1 火箭军部队正规化管理规范体系构建状况 |
| 2.1.1 取得的成绩 |
| 2.1.2 存在的问题 |
| 2.2 火箭军部队正规化管理规范体系构建存在问题的原因分析 |
| 2.2.1 对正规化管理理解不深 |
| 2.2.2 人治思想还未彻底扫清 |
| 2.2.3 存在军法化的认识误区 |
| 2.2.4 研究推动力度还不够大 |
| 2.2.5 配套保障机制还不完善 |
| 3 火箭军部队正规化管理规范体系构建的法规依据 |
| 3.1 我军管理法规体系 |
| 3.1.1 我军管理法规的纵向划分 |
| 3.1.2 我军管理法规的横向划分 |
| 3.2 我军条令条例 |
| 3.2.1 条令条例概念 |
| 3.2.2 我军条令条例发展历程 |
| 3.3 我军基层建设纲要 |
| 3.3.1 军队基层建设纲要的发展历史 |
| 3.3.2 新修订纲要的主要内容及特点 |
| 4 火箭军部队正规化管理规范体系的构建思路 |
| 4.1 规范体系构建的指导原则 |
| 4.1.1 合法性 |
| 4.1.2 可行性 |
| 4.1.3 先进性 |
| 4.1.4 针对性 |
| 4.2 规范体系构建的方法路径 |
| 4.2.1 立足管理实践 |
| 4.2.2 人员广泛参与 |
| 4.2.3 坚持科学合理 |
| 4.2.4 突出重点内容 |
| 4.2.5 着眼适度开发 |
| 4.2.6 配套保障机制 |
| 4.3 规范体系构建的组织实施 |
| 4.3.1 研究工作的决策筹划 |
| 4.3.2 研究小组的人员选配 |
| 4.3.3 体系构建的模式选择 |
| 4.3.4 规范施行的学习培训 |
| 4.3.5 规范体系的修订完善 |
| 5 火箭军部队正规化管理规范体系的框架及内容 |
| 5.1 战备秩序 |
| 5.1.1 战备职责 |
| 5.1.2 战备方案 |
| 5.1.3 战备教育 |
| 5.1.4 战备值班 |
| 5.1.5 战备演练 |
| 5.1.6 战备设施 |
| 5.1.7 战备检查 |
| 5.2 训练秩序 |
| 5.2.1 训练计划 |
| 5.2.2 训练准备 |
| 5.2.3 训练实施 |
| 5.2.4 训练考核 |
| 5.2.5 训练保障 |
| 5.2.6 登记、统计与报告 |
| 5.3 工作秩序 |
| 5.3.1 办公秩序 |
| 5.3.2 共性业务工作 |
| 5.3.3 专项业务工作 |
| 5.3.4 安全工作 |
| 5.3.5 保密工作 |
| 5.4 生活秩序 |
| 5.4.1 生活制度 |
| 5.4.2 生活场所 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 6.2.1 规范体系的充实完善 |
| 6.2.2 规范体系的拓展应用 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻博期间的主要学术成果 |
| 致谢 |
（8）晋江市企业民兵组织问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关理论基础与概念界定 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 国防后备军理论 |
| 2.1.2 组织行为理论 |
| 2.1.3 公共管理理论 |
| 2.1.4 人力资源理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 民兵 |
| 2.2.2 基干民兵与普通民兵 |
| 2.2.3 民兵营 |
| 2.2.4 企业民兵 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 晋江市企业民兵组织现状：调查问卷与分析 |
| 3.1 晋江市企业民兵组织简介 |
| 3.1.1 发展介绍 |
| 3.1.2 组建情况 |
| 3.1.3 活动组织 |
| 3.1.4 经费管理 |
| 3.2 问卷调查与分析 |
| 3.2.1 问卷调查设计与回收 |
| 3.2.2 晋江市企业民兵现状分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 晋江市企业民兵组织存在问题的成因分析 |
| 4.1 政治因素 |
| 4.1.1 国际冲突方式弱化民兵地位 |
| 4.1.2 国内矛盾焦点改变民兵任务 |
| 4.1.3 制约原因分析 |
| 4.2 经济因素 |
| 4.2.1 民营经济限制行政管理 |
| 4.2.2 企业片面追求经济效益 |
| 4.3 社会因素 |
| 4.3.1 民兵价值观转变 |
| 4.3.2 人力资源流动剧烈 |
| 4.4 组织管理因素 |
| 4.4.1 政府监管缺位 |
| 4.4.2 专武不专现象 |
| 4.4.3 传统组建模式制约 |
| 4.4.4 政治教育与军事训练难落实 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 晋江市企业民兵组织构建的对策 |
| 5.1 提高并强化企业民兵工作意识 |
| 5.1.1 建立健全相关法律法规 |
| 5.1.2 建立监督管理系统 |
| 5.2 优化并完善企业民兵组织管理 |
| 5.2.1 优化企业民兵编组和管理构建 |
| 5.2.2 完善并落实经费保障制度 |
| 5.2.3 完善并保障军事训练和政治教育质量 |
| 5.3 建立完善的专武干部管理办法 |
| 5.3.1 建立干部录用机制 |
| 5.3.2 建立健全专武干部培训办法 |
| 5.3.3 建立健全专武干部升迁办法 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 创新点及不足处 |
| 6.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）民兵应急分队建设研究 ——以H市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景 |
| 一、国内背景 |
| 二、国际背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究综述 |
| 一、国外研究综述 |
| 二、国内研究综述 |
| 第四节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第二章 民兵应急分队建设相关理论 |
| 第一节 基本概念 |
| 第二节 民兵应急分队的应急能力 |
| 一、民兵应急分队应急能力的实质 |
| 二、民兵应急分队应急能力的构成 |
| 三、民兵应急分队应急能力的基本要素 |
| 第三节 民兵应急能力建设 |
| 第三章 H市民兵应急能力建设现状及分析 |
| 第一节 H市民兵应急能力建设的环境分析 |
| 一、H市民兵应急能力建设的优势 |
| 二、H市民兵应急能力建设的劣势 |
| 第二节 H市民兵应急能力建设情况和特点 |
| 一、军地互动，形成合力保障 |
| 二、灵活编组，发挥整体作用 |
| 三、宣传教育，增强职能意识 |
| 第三节 H市民兵应急能力建设存在的主要问题 |
| 一、基础保障法规政策的缺失 |
| 二、民兵应急分队组织不健全 |
| 三、建立经费保障机制不完善 |
| 第四章 加强民兵应急能力建设对策---以H市为案例 |
| 第一节 加强民兵应急分队体制建设 |
| 一、规范组织建设 |
| 二、强化教育训练 |
| 三、改进管理手段 |
| 四、严格动员使用 |
| 五、提升装备水平 |
| 第二节 提高民兵应急分队训练质量 |
| 一、完善编组方案 |
| 二、提升训练层次 |
| 三、建立保障体系 |
| 第三节 民兵应急能力建设标准化 |
| 一、民兵力量“规范化” |
| 二、素质能力“专业化” |
| 三、后装保障“社会化” |
| 四、军地上下“一体化” |
| 五、社会作用“常态化” |
| 结语 |
| 参考文献 |
四、民兵对口专业分队建设的问题与对策（论文参考文献）
- [1]民兵军事体能训练问题及对策研究 ——基于湘西自治州的调查分析[D]. 曾治璞. 吉首大学, 2021
- [2]江苏某预备役部队预任军官队伍建设研究[D]. 王昊. 中国矿业大学, 2020(01)
- [3]基于DEMATEL方法的预备役军官选拔评价及对策研究[D]. 陈树利. 国防科技大学, 2017(02)
- [4]基于戍边使命的兵团边境团场人力资源可持续发展对策研究[D]. 李君锐. 石河子大学, 2017(01)
- [5]后备力量组织建设存在的问题与对策[J]. 陈增运. 国防, 2017(01)
- [6]探究空军颁布法规系统规范民兵建设[J]. 黎涛. 法制与社会, 2016(34)
- [7]火箭军部队正规化管理规范体系构建研究[D]. 董亮. 武汉大学, 2016(05)
- [8]晋江市企业民兵组织问题研究[D]. 颜开通. 福建农林大学, 2014(01)
- [9]民兵应急分队建设研究 ——以H市为例[D]. 马亚垒. 湖南师范大学, 2014(09)
- [10]浅谈民兵工作中的问题与对策[J]. 吴新生. 陕西教育·理论, 2006(Z2)