当前会计岗位能力需求调研报告

问：会计人才需求现状分析

1. 答：无论公司规模大小， 都需要财会人员来保证正常的运营， 可以说财会人员是企业核心人是机构运转的关键氏颂旅角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。 公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分， 公司才能更好地发展。同时，财会职位相对特殊，公司不可能经常更换财会人员， 因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。
   宏观来看，会计行业发展已趋于成熟， 各类相关的行业逐步趋于健全。副部长曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造几千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，会计作为经管系的王牌专业，是今后十年国家重点推动的专业
   长期以来，经济管理行业是对人才需求较大的领域，然而，我国缺乏优秀的财务管理人员的现状则樱稿不能满足国家经济发展与企业发展的需求， 因此整个行业需要大量新鲜血液来补充。每年5至6万的经管类专业的毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，大部分是由非的毕业生来填补。
   会计专业的人才需求量较大，岗位更加多样化，大量的老牌的发展与新兴金融产业的崛起对从业人员的业务能力和提出了更高的要求，也为会计专业的人才培养提供了新的方向。
   当前会计专业的发展面临着机遇与挑战。会计专业应积极进行教育教学改革，使专业能力目标由会计从业向提升，适应方向由核算型向管理分析型转歼凳变，服务面由单一服务向多项服务转换。

问：当前我国会计人才需求及供给状况及未来发展趋势

1. 答：随着会计行业的发展，目前全国会计逐渐呈现出两极分化的趋势：一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。面对这一现象，近几年的政策也表示：在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。
   而贺碰基层岗位人才饱和则跟近几年的“塌拍中会计热潮”有关，会计大热以来，无论本科、大专、中职等都开设了，由于这种盲目扩张，使得普通团山财会人员的薪资出现低迷，发展也十分受限。
   人才的两极化对应的是薪资的极度不平衡，在18年的财会人员薪资调查报告中，财会从业者平均薪资为12.8万元，其中高收入人群平均薪资53.83万元，而占据大多数的基层岗位，平均薪资仅2.79万元—8.14万元，远没有达到被大佬们带起来的所谓“”。
   二、会计未来趋势
   我国经济全面对外开放以来，一直在不断改善国内投资环境，以促进经济高速稳定发展。会计行业应不断提高自身透明度，加强与国际接轨，方便在进行筹资、投资、经营决策时能更好的理解和运用，避免决策失误。
   这就要求各国会计在处理会计事项时，可以遵循某种通行规定去行规办事。因此，未来各国的会计行业都将会更加注重本国会计与国际惯例的接轨，相对应的，在将来，国际型人才会成为这一行业的“香饽饽”。
   与此同时，会计行业也有其自身的变革。随着人工智能，大数据在各行各业的广泛应用，未来基础财务核算岗位的需求将大大缩减，不仅毕业生就业压力进一步增加，在职人士也面临被“机器”淘汰的风险。
   因此，人才转型势在必行。