问：2020浙江省事业单位招考分析
- 答：今年浙江省的事业单位招考虽然大部分地区还没有出公告，但是从已经出的几个公告以及***的推文中，我们也可以对今年的事业单位招考进行一定的分析。
第一，今年的事业单位招考人数一定会有一个大幅度的提升。去年上半年，浙江省的事业单位招考人数普遍都比较少，比如说事业单位统考，招录的人数不足200人，不及往年的一个零头。之所以会发生这样的情况，是因为去年上半年事业单位机构改革，招考以前还没有改革好，所以很多单位暂停了事业单位招聘工作。今年事业单位并没有发生大面积的改革，所以人数肯定会增加。另外，事业单位招聘一方面是为了自己单位更好地发展，另一方面，也是为了解决社会上一部分就业问题。今年由于疫情的原因，很多人都会面临就业问题，事业单位肯定也会对招聘人数进行一个适当地提升，缓解社会的就业压力。
第二，提高事业单位空缺岗位招聘应届高校毕业生的比例。两部委在推文中明确提到了这一点，所以对于应届毕业生而言，孝掘今年考事业单位考试是一个非常好的机会。在往年中，应届毕业生还是考国考居多，因为国考很多岗位是面向应届毕业生的，而事业单位更多的是面向全社会，应届毕业生并没有优势。今年在两部委的要求下，很多岗位直接面向应届毕业生招考，这肯定会降低应届毕业生考事业单位的难度。
第三，往届毕业生能报考的事业单位的机会还是很大的。前文提到了提高了应届毕业生的比例，那么往届毕业生的比例一定会减少，但是今年招考的总人数肯定会增加很多，所以应届毕业生兄慎胡还是很有机会的。截止到目前，浙江省已经发布了很多事业单位高层次紧缺型人才公告，往届毕羡拦业生可报的岗位足足高达88.63%。所以大家也不用担心，今年的事业单位考试还是能做到应届毕业生往届毕业生统筹兼顾的。
问：事业单位人员队伍管理现状,存在哪些突出问题？近年来事业单位工作人员受处分情况分析？谢谢
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问：浙江杭州市以“大部制”改革思路推进事业单位综合设置
- 答：近年来，在“大部制”改革思路的指导下，杭州市编办积极探索事业单位综合设置模式，通过撤并机构、挂牌运行、重新核编等举措，进一步整合机构编制资源、理顺管理体制、提升服务效率，着力让事业单位设置更加契合本轮***机构改革和职能转变的任务要求，取得了良好成效，主要做法是：
销誉一是横向整合，理顺管理体制。根据“大部制”改革“理顺职责关系首悉，坚持一件事情原则上由一个部门负责”的要求，探索实施对过于分散、规模较小、服务对象单一的事业单位综合设置。
二是纵向压缩，形成有机整体。按照“整合资源、利于管理”的思路，科学界定管理部门职责权限，整合原本分散在市、县（区）两级的同类机构和执法管理力量，进一步提升管理效率。
三是内部挖潜，优化资源配置。认真贯彻落实中央和省关于严格控制机构编制总量的要求，对于确有必要新建的事业单位，优先考虑在同部门所属亏芹段的现有事业机构和编制内进行“挖潜”，从而进一步优化资源配置，节约行政成本，实现职能落实和机构编制规模控制两不误。
