问：个人信用报告与个人信用调查报告有什么不同
- 答：这个问题比较专业，不是一句话能说清楚
形成方式、内容、用途等方面都有不同
形成方式上，个人信用报告是整合银行等上报的信息、自动生成的，信息都有固定报送格式，可以批量生成；个人信用调查报告是专业的商业调查塌银冲公司根据委托人要求做的专门调查，是针对特定人的。
内容上，个人信用报告内容安排是固定，报送的信息范围是有严格规定的，内容的格式也是固定的，内容有严格的监管；而个人信用调查报告内容根据委托人的要求来调查，可以是全面的调查，也团歼可以调查特定信息，没有严格的监搏派管。
用途上，个人信用报告一般用于贷款或信用卡审批、贷后管理等；而个人信用调查报告，更多地用于商业交易中，为了了解交易对手的资信状况，一般是秘密进行的。
问：银行要查员工征信报告 会被辞退吗
- 答：每年各家银行都会对员工进行排查，包括要求每位员工打印征信报告，这也是合规管理的要求，可以即时发现员工的征信，孙拆粗对那些征信不良，有信用卡逾期，有大额贷款，一般会对员工进行排则镇查，要求其御铅进行整改，不会辞退，以观后效。
- 答：一般不会，具体得看你公司亩大对老耐培员侍唯工的要求了，祝你好运。
问：银行员工要求提交个人征信报告
- 答：法律分析：银行要求自己的员工提供个人征信，而且定期要更新上传，这可是一点都不违法的，是有着充足的法律和法规要求的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；唤竖
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用和旁大人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限启饥制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 - 答：就一直伴随着支持和批判两种声音。随着不断发展和完善（修改）到现在随着而且要更新上传，这可是一点都
