问：工资二次分配主要考虑哪些方面
- 答：如下：
第1次分配侧重的是效率及提高劳动者工资及劳动报酬与经济发展同步，第2次分配侧重的是在分配及国家运用税收，社会保障转移性支付，调整个人收链李入分配，实现社会公平唤唤局正义，缩小收入差距，实现共同富裕，第3次分配，充分发挥慈善等公益事业，进一步调节个人收入分配，从而增加和让人民群众的获得感，幸福感和安全感。
问：什么是绩效工资二次分配,是什么啥意？急用，谢谢！
- 答：二次分配，是指目前许多中正在试行的一种新型袭春的薪酬制度，也就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“”或“活工资”。
目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。
扩展资料
绩效工资分配方式是指绩效工资如何在个人或团队中进行分配，常见的有两种方式：一种是绩效工资直接与个人业绩工资标准对应进行分配。
一种是绩效工资先在团队间进行分配，然后再依据个人绩效进行分配，这中间又包含两种形式——完全分配和不完全分配，完全分配是将企业计提的绩效工资总额在团队与员工中进行彻底划分，一枝肢分不剩。
而不完全分配是在控制绩效工资总量的情况下，在团队与员工之间依考核等级进行层次分配，绩效工资总量存在一定剩余。
总之，绩效工资设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，使得企业不必为所有的工作支付高猛禅世薪，而为那些具备关键技能创造高绩效的员工支付高薪，而对那些具备一般技能、绩效一般或较低的员工支付平均或低于市场水平的薪酬。
从而使企业能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工以满足战略需要，又能够对企业的成本进行控制。
参考资料来源: - 答：所谓“绩效工资二次分配”，是指目前许多企事业单位中正在试行的一种新型的薪酬制度，也就是将档案工拿樱核资的一部分（消掘一般是10－30％）集中起来，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再颂歼分配，也称为“奖励工资”或“活工资”，目的就是在实行绩效工资制度后，进一步打破一定程度上存在的岗位工资“大锅饭”，解决和弥补薪酬系数个体不合理现象，维持稳定和引导效率。
- 答：就是将档案工资的一部分（一般是10－30％）集型兆中起来虚冲，经过一个时段（月、季、年或一个项目完成）的业绩考核进行再分配，也称为“奖励工资差租歼”或“活工资”。
- 答：就是国家征税后再分配....
问：什么是工资二次分配？
- 答：工资二次分配，是为了确保多劳悉渗清多得，真正按绩效分配工资的具体细化做法，如：每月厂部把工资总额划拨到车间科室，这为一次分配，车间科室再根据责任制和每个人工作绩效分配到个人喊带，睁前这为二次分配。
- 答：按照国民收入分配方案，主要指活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入轿游报酬；二次分配主要是***通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。
现实之中的工资二次分配，是为了确保多劳多得，真正按绩效分配工资答卖的具体细化做法，只是涉及到各个行业的时候各有各的具体章法。
