资本主义工资制度调研报告

资本主义工资制度调研报告

问:资本主义工资的现象与本质是什么,它是怎样掩盖资本对雇佣劳动的剥削的?
  1. 答:工资的现象与本质是劳动力价值或价格的转化形式,劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态,掩盖了资本主义剥削。
    工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,造成了工资是劳动的价值或价格的假象,似乎工人的全部劳动都得到了报酬。第一个把劳动力与劳动区分开来,透过工资这个现象形态,揭露了资本主义工资的本质。
    劳动力是商品,具有价值或价格,劳动不是商品,没有价值或价格。工资的量是以劳动力价值为基础的,并受的支配。
    扩展资指芦者料:
    劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格,并不是偶然的,这主要是由资本主义的决定的。
    在雇佣劳动制度下,工人在劳动结束后才能得到工资,很自然地把工哗基资看作是劳动的报酬,人们没有意识到工资只是全部劳动时间创造的价值中相当于劳动力价值的那部分,因而工资就掩盖了必要劳动与剩余劳动、有酬劳动与无酬劳动的区分。
    把工资看唯薯作全部劳动的报酬,还在于工资的多少是随着劳动时间的长短、劳动强度的大小、劳动复杂程度的高低而转移的;而工人们也把提供劳动的多少、难易,作为换取报酬的尺度。这样,工人得到的工资,到底是劳动的价格,还是劳动力价格的表现形式,也就进一步被现象形态所模糊了。
  2. 答:资本主义工资的现象和本质是劳动价值或价格的转化形式。 劳动的价值或价格采取工资的转化形式,掩盖了或碰资本主义的剥削。
    工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间,造成工资就是劳动价值或价格的错觉。 似乎所有工人的劳动都得到了报酬。 马克思首先将劳动与劳动区分开来,并通过工资现象揭示了资本主义工资的本质。
    劳动力是一种具有价值或价格的商品。 劳动力不是商品,没有价值或价格。 工资数额以劳动力价值为基础,受价值规律控制。
    拓展资料:
    资本主义社会的本质是:
    1、私人占有制度是当代资本主义社会的基础。
    2、两极分化严重存在于当代资本主义社会中。
    3、维护资本家少数人根本利益是当代资本主义国家的最主要职能。
    4、对外扩张是当代资本主义的基本政策。
    雇佣劳动是资本主义生产的基础。马克思通过剩余价值的发现证明,雇佣工人的劳动所创造的价值大大超过资本家购买劳动力所支付的价值,两者的渣裂差额就是资本家无偿占有的剩余价值。在资本的竞争中,剩余价值转化为平均利润,不仅如团闭产业资本家,而且商业资本家、借贷资本家都参加了剩余价值的瓜分。在资本主义社会,地租也是剩余价值的转化形式。
    社会和资本都是人类进步的社会历史产物。在当代同处于人类社会发展过程中的第二大形态,具有共同的“社会存在”——“以物的依赖性为基础的人的独立性”。中国从半殖民地半封建社会过渡到共产主义社会,需要经过一个社会主义初级阶段,用来解放生产力、发展生产力、不断摆脱对物的依赖性,为人的自由而全面的发展创造条件。
  3. 答:资本家为了启岁配不让工人们发现其剥削的本质,创造雀肆了所谓的“公平”的概念,就是你多劳多得,甚悄指至于你劳动到了一定程度,你可以享受某些特权
问:如何看待当代资本主义国家的工资问题
  1. 答:高工资、高福利构成了当代保持生机和活力的两大征象,促进了中层、中下层稳定走向中产阶层,下层摆脱贫困化,与实行经济制度没有必然联系。
    高工资和民主制度有直接联系,政治和社会压力迫使资方松松或放镇差弃了对所说的的盘剥,加大了资本御没皮以外的其它要素的分配比例,社会公正得以逐渐实现。
    高福利是人本主义价值观在西方盛行和普遍化的必然结果,***的推动也发挥了作用,反映了发达国家的左翼化思潮,特别是社会主义因素增长的趋势。
    高工察羡资、高福利是西方国家可持续发展和进入后物质时代的标志,建立在经济成就和雄厚的物质积累基础之上,总体上是社会平衡、社会和谐的表征,主张公平优先的左翼和主张效率优先的右翼,各有所得,呈现了“长治久安”的社会局面。
问:如何理解资本主义工资的现象与本质
  1. 答:谈现实吧!
    美国,我认为美国是个连人文都没有的国家,经济靠脆游皮弱的小霸权主义的掠夺为主,国民劳动.工资腐朽化。
    其实冰箱,彩电,微波炉意味着人类的发展和进步吗?NO,单一神绝差的物质化的意识和努宏姿力恰恰说明了忽视“人”这一概念的巨大缺陷,而中国则懂得发挥人的主观能动性的作用,这里刚好相反。如果有对抗,两者之间可以去对比对比,思考思考。
    还可以举个例字,中医和西医,众所周知,中医讲究标本兼治,内外调理,而西医则单一和物质化的多,非常明显。
    资本主义其实就是资本产生的要求形式,现象就是剥削,本质就是资本存在和运作的必须,就这么简单。
  2. 答:资本主义工资的本质是劳动力的价值或价格.但它在表面现象上却表现为劳动的价值和价格.
    造成这种假象的原因在于资本主义雇佣劳动制度.首先是工资的形成表现为货币和劳动的等价交换;其次工资的支付方式是先劳动后支渣搏余付,造成了劳动的价值或价格;再次,工资的实际运动造成工资是劳动的报酬或价格.劳动力的价值或价格在雇佣劳动制度下,采取了工资的形式,消灭了工作日分为必要劳动和剩余劳动,有酬劳动和无酬劳动的一切痕迹,全部劳动都表现为有酬劳动.
    高中政治课本上写着,资本主义剥削的本质,榨取剩余价如滚值,当时我很疑惑问过老师:“中国不是榨取剩余价值吗?”老师似乎有些不耐烦,让我不要纠结于此。
    后来,我慢慢理解而且非常的相信,社会主义同样是榨取剩余价值,凡是企业都是榨取剩余价值,和社会制度无关。
    所以说,工资的现象和本质,资本主义和社会主义是一样的。但是以美国为例,你又能力银御,有技术能得到充分的发挥,得到与之匹配的酬劳,在中国,或许要加上拼爹这一层。
  3. 答:资唤迅本主义工资表面上好像是工人劳动的友指全部报酬,而实质好链配上只是资本家支付给工人的劳动力价值的货币表现,即劳动力的价格。它表面上掩盖了资本家对工人的剥削关系,而本质上却体现了资本家对工人的剥削关系。
  4. 答:在下,劳动力成为商品,也具有和价值,工人把劳棚悔动力出卖给资本家,资本家给工人支付工资。
    劳动力的价值或价格采取了工资这个转化形态,掩盖了工作日分为必要劳动时间和剩余劳动时间的区别,造成了工资是劳动的价值或价格的假象,似乎工人的全部劳动都得到了报酬。
    劳动力是商品,具有价值或价格,劳动不是商品,没有价值或价格。工资的量是以劳动力价值为基础的,并受的支配。
    扩展资料:
    对无产阶级的剥削越重,无产阶级的反抗也就越强烈。为争取提高工资和改善劳动条件而展开的斗争,对加强工人阶级团结,提高工人阶级觉悟,都有着重要意义。
    但是这种斗争不论取得多大的成效,链正正也不能从根本上改变工人阶级被剥削和从属于资本的地位。工人阶级只有彻底推翻雇佣奴隶制度,才能获得完全的自由和解放。
  5. 答:高中政治课本上写着,资本主义剥削的本质,榨取剩余价值,当时我很疑惑问过老师:“中国不是榨取剩余价值吗?”老师似乎有些不耐烦,让我如闷拿不要纠结于此。
    后来,我慢慢理解而且非常的渣搭相信,社会主义同样是榨取剩余价值,凡是企业都是榨取剩余价值,和社会制度无关。
    所以说,工资的现罩闹象和本质,资本主义和社会主义是一样的。但是以美国为例,你又能力,有技术能得到充分的发挥,得到与之匹配的酬劳,在中国,或许要加上拼爹这一层。
资本主义工资制度调研报告
下载Doc文档

猜你喜欢