用人单位实行托育服务调研报告
2023-09-05
问：建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务具有何意义？
- 答：可以促进工作家庭平衡，建议建立起更全面的家庭支持体系。
3月4日，全国政协委员、扮扮湖北首义律师事务所主任谢文敏接受采访时表示：需要多部门合作，加强腔耐生育社会支持政策。
谢文敏建议加快建设普惠性托育机构，财政部门增加普惠性民办幼儿厅圆灶园财政补贴力度和覆盖范围。鼓励用人单位为职工提供托幼服务。建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率，鼓励用人单位创办母婴室和托育服务设施，实施弹性工时、居家办公等灵活措施。
扩展资料
海口出台意见，鼓励幼儿园开设托班，招收2至3岁幼儿
日前，海口市出台关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见（以下简称“意见”），将加快促进海口市3岁以下婴幼儿照护服务发展，建立健全照护服务工作管理体制机制，满足家庭多层次、多样化的婴幼儿照护服务需求。
《意见》提出：
到2021年底，各区(秀英、龙华、琼山、美兰)至少建成1家质量有保障、价格可承受、方便可及的具有示范效应的公立型或普惠性托育机构，探索开展托幼服务一体化试点工作；成立市、区级示范性婴幼儿照护服务指导机构。
2022年-2024年，继续扩大婴幼儿照护服务机构数量，全市50%以上街道要建设1家公立型或普惠性托育机构。
到2025年，全市公立型和普惠性婴幼儿照护服务机构占比不低于30%，其中公立型婴幼儿照护服务机构占比不低于10%，全市累计新增普惠性婴幼儿托位2500个以上。婴幼儿家庭接受科学育儿指导率、婴幼儿健康管理率逐年提高，婴幼儿照护服务能力明显提升。
问：支持有条件的用人单位为职工提供托育服务，这可以给职工带来哪些便利？
- 答：我们知道国家现在已经开放了三胎政策，也就是说一对夫妻可以生育三个子女的政策，并且取消了社会抚养费等制约的措施，想要为生育三孩，提供一些积极的生育支持配套措施。
一、实施三孩政策的原因
我国已经步入一个新的薯念阶段，那就是人口老龄化严重，劳动力远远不足的阶段，在这个阶段为了能够让国家经济持续向上发展，一定要想办法保证未来二三十年甚至永久的劳动力充足，只要劳动力充足就要大家多多生育子女，不像我们小时候提倡晚婚晚育，优生优育。时代变化了，政策就跟着变化了。
二、支持有条件的用人单位，为职工提供托育服务
什么是托育服务？其实在很久以前，原本用人单位会为有孩子的员工提供托运服务，也就是说员工可以把孩子放在单位提供的托育幼儿园里，然后自己去上班。下班的时候在宿舍把孩子接回来一起带回家。如果有用人单位可以为职工提供托育服务的话，这一点不只是值得鼓励的，这对很多家庭妇女来说是很方便的。拥有托育服务的单位，真的是鼓励了家庭妇女在职场上发光发热。
三、给职工带来的便利
在我们的社会里，始终默认家庭劳动是家庭妇女的事情，虽然时代有发生一些变化，但是家庭劳动的大部分还是在妇女身上。所以想要父女能够在职场上有一片作为，与此同时又可以带好孩子的话，那么托育服务真的扒手贺是必不可少的一项服务。只有这样妇女才不会被赶回家庭中，才有机会拥有自己的经济基础，才会在家庭当中拥有更多的自主权，基本的地位春派才会得到上升，就业率才会提高。这才是促进职业公平的体现。 - 答：这样可以帮助职工照顾孩子，可以让他们更好的投入工核判键作，然冲山后可以帮助他们在上班的时候照顾孩子，让他们不必改巧烦扰孩子的照顾问题，解决了职工的很多烦恼，给他们提供了方便。
问：全国总工会开展用人单位托育服务工作，都有哪些支持积极生育的措施？
- 答：信息量大！此前就网友们普遍关注的三胎支持办法终究轮数来了。8月17日，国度卫健委就进一步完美落实生养支持召开了新闻发布会，思索到了教育、养育、婚嫁、屋子等问题，具体枚举出了20项详细举动。惠及到了辅佐生殖财产、托育机构。
首先是托育机构。关于当下的年老人来说，哪怕经济充裕，生孩子最大的障碍即是养育问题，非常多年老的爸爸妈妈们沉浸退职场中，基本没有闲暇去照料孩子。家中的白叟由于身材问题、任务问题也鲜少能腾脱手来一心一意照看孩子。此前就有数据统计，30%的年老家庭之所以不敢多生孩子，就是苦于没有人去照顾。思索到此《看法》中提出将会增加普惠托育服务供应，鼓舞条件好的幼儿园将招收的年岁放低，同时加大补助力度，支持托育服务行业的开展。
其次，《看法》中提出将要增强生殖安康服务，可万万不要小视不孕不育的群体，当下有很多伉俪由于身材、遗传等问题，很难要上孩子。虽腊蠢首然以后医疗程度进步前辈，可以经过辅佐生殖技术去成功受孕，可是这笔开支关于通俗家庭来说倒是一笔昂贵的开支。而如今这部分问题仿佛水到渠成，为了鼓舞三孩政策进步不孕不育的防治程度，不只将辅佐生殖技术归入了医保范畴以内，还将健经心理教导、药物医治等方法，如斯全面有针对性的服务，的确可以有效减少不孕不育的比例。这是由于国度的注重，上市公司也抢先开启进入辅佐生殖财产。毕竟以后在国际，可以辅佐生殖的医疗机构十分稀缺。
除上述两点以外，对三胎家庭也在住房、失业、税收等方面也供给了有益的保档祥证！ - 答：全国总工会开展了用人单位托育服务工作，是新时期工会组织帮助职工解决托育难题的一项具体举措。
一方面，全国总工会、国家卫生健康委已联合印发通知，启动全国爱心托育用人单位推荐申报工作，以此带动和支持有条件的用人单位为职工提供托育服务。在托育模式上，鼓励用人单位通过购买第三方服务方式，引导社会力量参与托育机构建设和运营，鼓励***机关国有企事业单位带头在单位内部兴办托育机构。对于利用自有场地提供免费或低收费支持的用人单位，可以优先推荐申报。在支持保障上，对推荐申报成裂饥功的用人单位及相关工会组织，将给予一定的政策和资金支持。联合组建全国爱心托育工型谨作专家组，为各地提供公益讲座、辅导培训等，并参与用人单位托育服务指导工作。
另一方面，联合召开肆租返用人单位提供托育服务工作推进会，总结交流工作经验，部署推荐申报工作。同时加强与有关部委的沟通协调，充分调动各方力量，积极支持用人单位参与普惠托育服务专项行动、全国婴幼儿照护服务示范城市创建活动等。 - 答：我们晓得国度如今已然开放了三胎政策，也就是说一对伉俪可以生养三个后代的政策，而且撤消了社会抚育费等制约的办法，想要为生养三孩，供给一些努力的生养支持配套办法。
1、施行三孩塌消散政策的缘由
我国已然步入一个新的阶段，那就是生齿老龄化严重，休息力远远缺乏的阶段，在这个阶段为了可以让国度经济不断向上开展，必定要想方法确保将来二三十年乃至永世的休息力充分，只需休息力充分就要大家多多生养后代，不像我们小时候倡导早婚晚育，优生优育。时代变更了，政策就随着变更了。
2、支持条件好的用人单元，为职工供给托育服务
甚么是托育服务？实在在好久之前，本来用团氏人单元会为有孩子的员工供给托运服务，也就是说员工可以把孩子放在桥瞎单元供给的托育幼儿园里，然后本人去上班。下课的时候在宿舍把孩子接回来一同带回家。假如有效人单元可认为职工供给托育服务的话，这一点不只是值得鼓舞的，这对非常多家庭妇女来讲是很便利的。具有托育服务的单元，真的是鼓舞了家庭妇女退职场上发光发烧。
3、给职工带来的便当
在我们的社会里，一直默许家庭休息是家庭妇女的工作，固然时代有产生一些变更，可是家庭休息的大部分仍是在妇女身上。所以想要父女可以退职场上有一片作为，与此同时又可以带好孩子的话，那末托育服务真的是必不成少的一项服务。只要这样妇女才不会被赶回家庭中，才有时机具有本人的经济根底，才会在家庭傍边具有更多的自立权，根本的位置才会失掉上升，失业率才会进步。这才是增进职业公道的表现。
