一、论矿工不安全心理与安全管理的应对措施（论文文献综述）
张志颖[1]（2021）在《基于前景理论的化工生产监管演化博弈研究》文中认为近年来,化工事故频发,造成了重大的经济损失和人员伤亡。由于化工品具有易燃、易爆、易腐蚀等特性,生产过程中的不安全行为极易引起重大的安全事故,因此完善化工安全生产监管体系、提高监管效率对于预防化工事故的发生有着重要意义。然而,由于监管主体和客体之间的信息不对称和利益不一致,主体基于风险和价值的感知是影响其行为决策的主要因素,也是导致监管失效的重要原因。同时,化工事故具有突发性且危害范围扩展迅速,企业内部职员的生命财产安全受到化工事故的威胁,为了保障自身的利益,员工会参与到化工生产内、外部监管工作中,这取决于其对化工事故风险的感知。企业员工全面接触企业生产过程,若企业员工参与监管可以在企业内部形成自发监管体系,可解决第三方监管部门因信息不对称导致的监管失效,同时可以降低监管部门的监管成本。本文结合化工生产系统中这个特点,针对当前化工生产事故频发与缺乏有效监管的现实情况,结合前景理论,以演化博弈模型为主要理论工具,构建不同于传统收益矩阵的感知收益矩阵,首先应用于企业内部化工品生产安全管理行为研究,分析企业内部员工之间对于不安全行为相关监管的演化过程,得到系统达到安全理想状态的客观条件,分析调节参数,为制定合理有效的管理条例提供理论基础;其次,构建了基于公众参与下政府与企业的三方动态演化博弈系统,分析主要利益主体的行为互动机制及影响系统演化的因素。研究表明,损失规避系数、风险态度系数影响博弈三方的策略选择;公众参与度对监管部门影响显着,化工企业群体的稳定状态受到惩罚力度及事故损失的大小,企业员工参与监管的积极性受到其感知到的事故潜在风险和传递系数的影响;并通过仿真模拟探究关键因子对系统演化结果的影响过程,为完善化工安全生产监管体系提供理论参考。
徐恒[2]（2021）在《新生代建筑工人不安全行为的形成机理与动态演化研究》文中研究指明当前我国建筑业安全生产形势依旧严峻,安全事故时有发生。相关研究从理论和实践的角度都证明了建筑工人的不安全行为是导致安全事故发生的重要原因。新生代建筑工人正逐步成为我国建筑业劳动力市场的中流砥柱,具有鲜明的群体特征,其行为模式与老一代建筑工人也势必存在差异。此外,动机理论表明不安全行为动机是导致不安全行为产生的直接原因,而内部需求和外部诱因是引发动机的两个条件。相较于老一代建筑工人,新生代建筑工人的需求更加丰富,而且存在着以自我为中心、任性、缺乏责任感、情绪化等特点,他们对外界环境的感知以及环境对其态度和心理的影响程度更为显着,这使得其不安全行为动机更具复杂性。因此,本文以新生代建筑工人为研究对象,基于行为动机视角,分析其不安全行为动机及产生过程,探讨不安全行为的形成机理和动态演化规律。首先,以动机理论为基础,引入并拓展“刺激（Stimulus）-有机体（Organism）-反应（Response）”模型,阐明了“内部需求、外部诱因-不安全行为动机-不安全行为-行为结果”之间的内在逻辑结构,从而构建了新生代建筑工人不安全行为形成机理的理论分析框架。其次,通过深度访谈和扎根理论研究方法识别出了新生代建筑工人的6类不安全行为动机以及影响不安全行为动机外化成行为的5个个体因素和起调节作用的2个情境因素,基于理论分析框架,构建了新生代建筑工人不安全行为的形成机理模型。再次,基于形成机理模型,利用系统动力学方法,构建了不安全行为演化因果关系图和存量流量图,通过理论分析确定了变量间的函数关系式,采取G1法、专家打分法和调查问卷收集模型基础数据,通过基础仿真和方案仿真揭示了新生代建筑工人不安全行为动态演化规律以及各影响因素对不安全行为的作用效应,找到了对新生代建筑工人不安全行为产生影响的关键因素。最后,基于新生代建筑工人不安全行为形成机理模型和系统动力学仿真模拟结果,从不安全行为动机激发阶段和不安全行为动机外化阶段两个方面分别提出了改善新生代建筑工人不安全行为的相关对策和建议。本文研究成果进一步丰富了建筑工人不安全行为研究的理论体系,可以为建设主管部门和建筑施工企业掌握新生代建筑工人不安全行为的形成机理和演化过程,进而采取改善措施提供借鉴和参考,对减少施工安全事故的发生,提高安全管理绩效具有重要意义。本文共包括32幅图,35个表,155篇参考文献。
曹明旭[3]（2021）在《新生代建筑工人不安全行为的诱发因素与干预策略研究》文中研究指明
陈洋[4]（2020）在《煤矿员工不安全羊群行为驱动机理及管控研究》文中研究指明安全生产是煤矿安全管理中不变的主题,然而各类事故却严重威胁了煤矿企业的安全生产。一系列的统计数据和研究表明,煤矿企业的安全生产与员工的不安全行为息息相关,因此若能对煤矿员工的不安全行为加以干预与控制,就能在很大程度上降低煤矿企业安全生产事故率。然而,在煤矿企业中却普遍存在着矿工对不安全行为的效仿和跟随现象,作为矿工习得不安全行为的主要途径,其会导致不安全行为在群体中的传播和蔓延,使得初始的个体不安全行为最终发展成群体性的不安全行为,引起群体安全意识的下降,严重威胁着企业的安全生产。鉴于一线矿工对不安全行为的效仿和跟随所带来的消极影响,因此有必要对其驱动机理、演化规律以及相应的干预策略的制定进行深入探讨和研究,这对提升组织安全,保障组织的安全生产具有重要的现实意义。本文在立足于矿工对不安全行为的效仿和跟随现象的基础上,提出了不安全羊群行为的概念,并以此为研究对象,依据“发现问题——分析问题——解决问题”的思路,合理地运用和借鉴安全科学、社会心理学、行为经济学以及管理科学等学科的理论和观点对不安全羊群行为的驱动机理、演化规律以及不同因素影响下的选择偏好进行了深入探索与分析。具体来说,主要包括如下的研究内容与结论:（1）通过文献查阅和研读,结合安全管理领域的不安全行为概念、行为金融领域的羊群行为概念以及社会心理学领域的从众行为概念对矿工不安全羊群行为的概念进行了界定。此外,从行为发生动机的视角,在深度访谈资料的基础上运用扎根理论构建并验证了不安全羊群行为的二维结构,即规范顺从和信息认同。（2）在基于深度访谈资料的基础上运用扎根理论挖掘不安全羊群行为的驱动因素,构建不安全羊群行为驱动模型并提出相应假设,进而依据开发的量表收集研究数据,通过单因素方差分析以及结构方程模型分析得出,不安全羊群行为在工作年限、收入、年龄以及学历等人口学变量上呈现出显着的差异性,而在职位层级上并没有表现出差异;恢复水平和工作素养会通过感知收益的中介作用而负向影响不安全羊群行为,而任务与人际关系、群体不安全氛围以及工作要求会通过感知收益的中介作用而显着正向影响不安全羊群行为;个人特质、任务与人际关系和群体不安全氛围通过感知损失显着负向作用于不安全羊群行为,而恢复水平和组织监管通过感知损失显着正向影响不安全羊群行为。（3）基于行为效用感知的不安全羊群行为演化博弈分析。由于行为效用感知（感知收益、感知损失）在内、外部因素与不安全羊群行为的关系中起到中介作用,是影响不安全羊群行为的关键且直接因素,因此,借助演化博弈理论,进一步分析行为效用感知对不安全羊群行为的影响,有利于把握不安全羊群行为的演化规律。通过建立员工与员工之间的对称博弈,从员工群体内部视角分析不安全羊群行为的演化路径及演化稳定策略,得出在不同行为效用感知（感知收益和感知损失）水平的作用下,煤矿一线员工的演化均衡策略,并利用Matlab软件对其进行了数值仿真模拟。进一步,通过构建管理者与员工间的非对称博弈,从员工群体外部视角分析不安全羊群行为的演化路径及演化稳定策略,以及相应的管理者的策略选择,并利用Matlab软件对每种演化稳定策略进行数值仿真模拟。（4）考虑到行为效用感知受到内、外部因素的影响,因此将内、外部因素嵌入到行为效用感知中,通过建立煤矿员工不安全羊群行为选择仿真系统,分别对比了各个因素取最优和最劣值时,不安全羊群行为的演化趋势,并通过比较得出:在单因素中,对个人特质的干预所取得的效果最好;在内部因素（个人特质、恢复水平和工作素养）和外部因素（任务与人际关系、群体不安全氛围、工作要求和组织监管）分别取最优和最劣值时的对比中得出,对外部因素的干预所取得的效果更佳;最后,当个人特质、任务与人际关系、群体不安全氛围、工作要求处于低水平,且恢复水平、工作素养和组织监管处于高水平的情况下,整个系统中不安全羊群行为的水平最低,所取得的干预效果最好。（5）基于实证研究、演化博弈研究以及仿真研究所得结论,分别从行为驱动、演化规律以及干预效果三方面提出了一系列有针对性的管理建议和对策,为遏制煤矿企业中的不安全羊群行为和保障企业的安全生产打下了坚实的基础。在本文中,图共计68幅,表共计103张,参考文献共计326篇。
申文静[5]（2020）在《工程施工人员安全素质对其不安全行为的影响研究》文中研究表明随着城镇化进程的加快,建筑业作为支柱型产业之一,近些年正在蓬勃发展,其一方面增加了就业岗位,促进了我国经济发展,但另一方面也无可避免的存在着行业内频发的各种事故,因此建筑行业的安全管理工作一直是建筑业的关注重点。随着国家的逐步重视,近些年安全管理取得了一些进展,但是在巨大的基数下,死亡和伤亡人数还是很高,探究出现事故的原因,最直接且重要的就是人的不安全行为导致的,因此加强对不安全行为影响因素的研究是降低事故发生的重要手段。通过文献整理发现,不安全行为的影响因素主要有环境因素、组织因素、安全文化因素、个体因素等,目前的影响因素研究主要分为三类:一类从综合因素出发,包含环境因素、组织因素、安全文化因素、个体因素,通过构建多类别因素来综合分析以及验证它们对不安全行为的影响机理和效应大小;第二类是从单一因素出发,单独分析某种因素对人的行为影响,以及其他因素在其中产生的调节作用;第三类是近几年人们的关注重点,剔除了其他外界因素影响,针对工人自身因素,从工人的性格、态度、意识、能力、心理等方面来探究个人特质和行为倾向的关系。文章基于相关理论的分析,提出施工人员个体特质、安全素质和不安全行为之间存在着一种层层递进的关系:施工人员安全素质由于个体特质的差异而表现出差异性,而安全素质的差异又进一步导致产生不安全行为的差异。因此,文章在构建安全素质测量指标体系基础上设计问卷调查,从个人特质和安全素质两个部分研究不安全行为的形成。第一部分分析施工人员个人特质差异引起的安全素质差异。通过对个人特质分类,计算安全素质差异,结果表明:随着施工人员工作经验、文化程度,收入的增加,安全意识、安全态度、安全能力整体上都随之提高,不安全心理随之降低。年龄对安全素质的影响相对复杂,随着年龄增加,安全意识、安全态度、安全能力随之提高,不安全心理随之降低,不安全生理先降低后升高。第二部分分析施工人员安全素质对不安全行为的影响。通过构建结构方程模型,计算各安全素质对不安全行为的直接、间接以及综合影响系数,结果表明:（1）从总的效应来看,不安全生理和安全能力对不安全行为的影响非常显着,影响系数达0.338、-0.577,安全意识和安全态度的影响相对较低,影响系数为-0.237、-0.233,不安全心理对不安全行为影响最低,路径系数为0.192;（2）不安全生理、安全能力对不安全行为影响为直接影响;（3）不安全心理、安全意识、安全态度对不安全行为的影响为间接影响。（4）在安全素质的相互影响中,不安全心理、安全意识对安全态度产生直接影响,安全态度对安全能力产生直接影响,系数分别达到-0.241、0.441、0.404;不安全心理、安全意识对安全能力既产生直接影响又产生间接影响,其中直接影响系数分别为-0.236、0.232,间接影响系数为-0.097、0.178。最终根据研究结果,对安全管理实践提出具体意见:注重生理、能力关键影响因素的管控;设立入职安全素质筛选机制;有效发挥组织管理作用。
姚明亮[6]（2020）在《敌对心理与建筑工人不安全行为的结构关系及干预措施》文中进行了进一步梳理建筑行业仍是我国的支柱产业,建筑业安全生产状况的不乐观会对国民经济造成巨大损失。有研究表明人的不安全行为是造成安全事故的主要原因,同时内在敌对心理特征导致的结果。敌对心理会对建筑工人产生消极影响,而安全干预可以有效的降低这种不良影响。但敌对心理对建筑工人产生何种消极影响及何种安全干预对不安全行为产生显着的干预效应尚不明确。因此研究敌对心理对建筑工人不安全行为的影响关系,并建立相应的干预策略对预防不安全行为具有重要意义。为了更好的探究敌对心理及安全干预对建筑工人不安全行为的影响,本研究做了以下5方面的研究:①通过文献梳理及施工现场实地考察制定出研究所需调研问卷并通过现场访谈获取研究数据,采用SPSS和AMOS软件处理数据;②通过机理假设构建敌对心理对建筑工人不安全行为的影响模型,探究敌对心理对不安全行为的影响;③沿袭敌对心理的假设模型,依据假设建立管理、人因、技术安全干预对建筑工人不安全行为的干预效应,探究何种安全干预效益最大;④利用关联规则从微观层面探究管理、人因安全干预与不安全行为的致因链,分析出最为有效的干预措施;⑤提出了预防建筑工人不安全行为的措施,可有效提高施工现场的安全绩效,减少不安全行为及降低事故率。经过以上研究得出以下6点主要结论:①敌对心理对不良安全动机与安全态度均产生正向影响;②不良安全动机与安全态度对项目级与班组级安全氛围的下降起着中介作用,且后者的作用大于前者;③三类安全干预对建筑工人敌对心理的负面影响均具有显着的削弱作用,其中人因安全干预与技术安全干预的影响较大;④三类安全干预对不安全行为的中介变量的正向影响多于负向影响,人因安全干预对不安全行为的削弱最为显着;⑤人因安全干预与不安全行为的置信度更高,对不安全行为的抑制效应更为显着;⑥管理安全干预和人因安全干预对由于赌气、情绪不稳导致的不安全行为均不能产生很好的抑制作用。研究成果揭示了敌对心理对建筑工人的不安全行为的结构关系,从敌对心理减少视角提出了预防建筑工人不安全行为的措施,为建筑行业建筑工人安全行为规范提供了一定的理论指导和实践依据。
张修[7]（2020）在《安全氛围、不安全心理对安全行为的影响 ——基于建筑业的实证研究》文中认为近年来,政府和企业越来越重视安全问题,不断加大安全投入,但安全事故仍未得到有效控制。而对于建筑业来说,绝大多数的事故是由于建筑工人的不安全行为引起的。我国建筑工人属于一个比较复杂的群体,其整体素质不高,但却面临着恶劣的工作环境和高风险、超负荷的工作内容,在这种情况下如果缺乏有效的管理方法极易引发安全事故;而塑造良好的安全氛围不仅能够为工人提供安全的工作环境,还能缓解高强高压作业下工人的不安全心理,从而减少工人的不安全行为。目前针对我国建筑业安全氛围对安全行为影响机理的研究尚不明晰,多数未考虑到我国建筑业实际情况,缺乏从个体心理层面视角来考虑的影响路径。本文在查阅与分析国内外相关文献的基础上,结合建筑业工程特点,对安全氛围、不安全心理、安全行为等进行内涵界定和维度划分。并以社会心理学理论和实地调研结果为依据,构建了个体心理层面视角下建筑业安全氛围对建筑工人安全行为的作用机理模型,引入不安全心理作为中介变量、工作压力作为调节变量。由此对一线建筑工人展开问卷调查研究获取大样本数据,实证检验理论模型及研究假设合理性。利用SPSS软件和AMOS软件对收集到的有效数据进行线性回归分析和结构方程模型分析等方法,分析内容包括安全氛围对安全行为的直接影响效应、不安全心理的中介效应、工作压力的调节效应等。结果显示:（1）安全氛围对建筑工人安全行为具有直接且显着的正向影响效应,建筑业安全氛围的提高对建筑工人安全行为表现具有明显的促进作用。（2）不安全心理在安全氛围与安全行为之间起到间接的中介作用,不同的安全氛围对于个体会引发不同程度的不安全心理状态,从而作用于个体的行为表现,导致建筑工人产生相应的安全行为。（3）工作压力在安全氛围与安全行为、安全氛围与不安全心理之间均具有调节作用。
马剑[8]（2019）在《建筑施工人员安全心理及安全管理研究 ——以Z建筑工程项目为例》文中研究指明近年来,我国建筑业在快速发展的同时,也面临着安全管理的一些问题,这些问题已经引起了国家和社会的高度关注。根据中华人民共和国住房和城乡建设部对建筑事故统计结果分析中可以看出,除了违规设计、违章指挥和作业、从业人员素质较低、应急救援机制不健全等原因外,还有一项因素就是由人的不安全心理所导致的人不安全行为。本文通过文献检索、阅读和分析,了解国内外相关研究现状,形成具体的研究思路和研究框架。结合安全心理学相关理论,以Z建筑工程项目为例,运用ISM法,解算并分析了 Z建筑施工人员安全心理及安全管理的影响因素,然后构建了 Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素ISM模型,并以此对影响因素进行ISM分析,就提高建筑施工人员安全心理素质及安全管理水平的对策进行了研究。首先,通过文献资料的搜集、分析,对建筑工程项目施工人员安全心理及安全管理现状进行了详细的研究和阐述,进而又分析了安全事故“4M”要素和建筑施工人员的安全心理要素,明确了人的安全心理因素是造成安全管理事故的直接原因,为构建Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素ISM模型奠定了基础。其次,通过对Z建筑施工人员进行问卷调查,从个体、心理、管理、物、环境五方面确定了 21个主要的Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素,经过对影响因素相互作用关系调查分析,构建了 Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素ISM模型,以中层因素为主对21个因素进行了 ISM分析,为提高施工人员安全心理素质及安全管理水平提供了参考依据。最后,以Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素ISM模型为参考,通过对建筑施工项目进行现场调查研究,结合该项目施工人员安全心理及安全管理存在的问题,提出了选拔与测试、提高安全素质、调节人的心理、规范人的行为四项有针对性的措施,为提高该项目建筑施工人员的安全心理素质和提升项目安全管理水平提供了借鉴和指导。
金晓娜[9]（2019）在《基于自我决定理论的建设施工人员安全色行为模型研究》文中研究说明近年来,我国不断加大对建设施工单位的安全监督管理,但安全生产形势依然严峻。据统计,除复杂地质条件引起的事故外,施工过程的不安全行为与监管过程的不安全行为仍是事故发生的主要原因。因此,加大对建设施工人员不安全行为引导的研究,是建立建设施工安全管理长效机制的必经之路。在此背景的基础上,开展了“基于自我决定理论的建设施工人员安全色行为模型研究”,主要研究内容如下:（1）首先提出安全色行为分类方法。通过研究自我决定理论、勒维特行为理论、理性选择理论,分析建设施工人员不安全行为发生模式;然后基于自我决定理论,从安全动机与安全行为两个维度对建设施工人员行为进行分类,引入安全色的概念,创新性的将此分类方法定义为安全色行为,分别为绿色安全行为、蓝色安全行为、黄色安全行为、红色安全行为;最终参照风险矩阵的风险识别方法,构建了安全色行为风险矩阵。（2）安全色行为模型的构建及实证验证。本论文以河北某施工项目为研究背景,运用ISM-MICMAC模型对施工人员不安全行为脆弱性影响因素进行梳理,分析管理决策与不安全行为间的耦合关系,然后基于自我决定理论,构建安全色行为模型;接着,从安全动机、安全行为、管理决策设计安全色行为调查问卷,分别对河北、陕西、湖北、黑龙江5个施工项目的施工人员进行问卷调查;运用多项Logistic回归模型,通过SPSS22.0分析各项管理决策与安全色行为间的交互作用,分析得到各安全色行为间的转化突破口,并修正了安全色行为模型。（3）基于上述的研究内容,提出建设施工行为安全管理纠偏措施。以河北某施工项目的一号上斜竖井班组人员为研究对象,根据安全色行为定义对其进行为安全管理风险识别,并通过安全色行为模型,提出了针对性的纠偏措施。应用表明,安全色行为的定义,以及安全色行为模型,对施工现场的行为安全管理决策具有一定的实用价值。
刘钰欣[10]（2019）在《煤炭企业差错管理氛围对矿工不安全行为的影响研究 ——以山西省M煤炭集团为例》文中指出近年来,随着煤矿安全监察力度加大,煤矿安全生产形势持续稳定好转。但是煤矿违法违规行为时有发生,安全生产现状仍不容乐观。在引发煤矿事故的众多因素中,矿工的不安全行为是煤矿事故的重要致因。与其他生产制造行业相比,一方面煤炭行业的劳动力素质水平普遍较低,另一方面井下作业环境十分恶劣,所以矿工在工作中出现差错的几率较大。而消极的差错管理氛围可能会引发矿工产生不安全心理,导致矿工进一步产生不安全行为。本文从差错管理的角度,将不安全心理作为中介变量,旨在探讨煤矿企业差错管理氛围、矿工不安全心理和不安全行为三者的关系,对减少煤矿企业事故具有一定的理论和现实意义。本文在文献综述的基础上,分析差错管理氛围、不安全心理和不安全行为之间的相关关系,提出差错管理氛围、不安全心理对不安全行为影响的理论模型及假设。结合本文的研究目的选取国内外成熟量表,在其基础上修改,进行量表开发,通过信效度分析以及探索性因子分析对初始量表进行修订与优化,以保证量表的信效度,从而形成正式问卷。最后,将山西省M煤炭集团矿工作为调查对象,发放问卷调查以获取研究数据,利用SPSS22.0和AMOS21.0软件对数据进行统计分析,分析了差错管理氛围对矿工不安全行为的影响作用以及不安全心理的中介作用,得出本文的主要研究结论。研究结果表明,差错学习氛围、差错思考氛围、差错沟通氛围、差错处理氛围均对矿工的不安全行为具有显着的负向影响,因此,差错管理氛围对矿工不安全行为呈负向影响;差错管理氛围各维度均对矿工的不安全心理产生显着负向影响作用;矿工不安全心理对矿工不安全行为有显着正向影响作用;不安全心理变量在差错管理氛围及各维度与不安全行为的关系中起着部分中介作用。本文以山西省M煤炭集团矿工为研究对象,讨论了企业差错管理氛围、矿工的不安全心理和矿工的不安全行为的影响作用,发现企业积极的差错管理氛围有助于减少矿工的不安全行为,从而降低事故发生率。因此,煤矿企业管理者和矿工都应当重视差错管理在煤矿安全管理中的应用。创建积极的差错管理氛围,强调对差错的包容和差错学习。定时开展工作中的差错交流活动,促进矿工互相交流、学习,从而减少矿工的不安全行为,提高员工安全行为水平,减少安全事故发生。
二、论矿工不安全心理与安全管理的应对措施（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论矿工不安全心理与安全管理的应对措施（论文提纲范文）
（1）基于前景理论的化工生产监管演化博弈研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 安全生产监管失效原因 |
| 1.2.2 个体风险感知及度量 |
| 1.2.3 前景理论在安全监管领域的应用 |
| 1.2.4 博弈论在安全监管领域的应用 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.3.1 总体思路及技术路线 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新点 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 前景理论 |
| 2.1.1 前景理论基本原理 |
| 2.1.2 前景理论基本特征 |
| 2.1.3 前景理论的适用性分析 |
| 2.2 演化博弈论 |
| 2.2.1 演化博弈论基本原理 |
| 2.2.2 演化稳定策略和复制动态方程 |
| 2.2.3 演化博弈论的适用性分析 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 基于前景理论的化工安全生产内部监管行为演化博弈研究 |
| 3.1 问题描述与参数设定 |
| 3.1.1 博弈主体选择 |
| 3.1.2 研究假设与参数说明 |
| 3.2 演化博弈模型构建 |
| 3.3 演化博弈稳定性分析 |
| 3.4 化工企业内部监管演化博弈结果分析 |
| 3.5 仿真分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 基于前景理论的化工安全生产外部监管行为演化博弈研究 |
| 4.1 问题描述与参数设定 |
| 4.1.1 博弈主体选择 |
| 4.1.2 研究假设与参数说明 |
| 4.2 演化博弈模型构建 |
| 4.3 演化博弈稳定性分析 |
| 4.4 化工企业外部监管演化博弈结果分析 |
| 4.5 仿真分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 总结与展望 |
| 5.1 研究工作总结 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（2）新生代建筑工人不安全行为的形成机理与动态演化研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题的提出 |
| 1.3 研究目的和意义 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.5 研究内容和研究方案 |
| 2 新生代建筑工人不安全行为形成机理的理论分析框架 |
| 2.1 动机理论 |
| 2.2 基于动机理论的新生代建筑工人不安全行为的形成过程分析 |
| 2.3 SOR行为模型 |
| 2.4 基于SOR行为模型的新生代建筑工人不安全行为的形成过程分析 |
| 2.5 新生代建筑工人不安全行为形成机理的理论分析框架 |
| 2.6 本章小结 |
| 3 基于扎根理论的新生代建筑工人不安全行为形成机理模型构建 |
| 3.1 扎根理论研究方法及分析工具 |
| 3.2 样本选择和数据收集 |
| 3.3 数据分析 |
| 3.4 模型阐释 |
| 3.5 结果分析与讨论 |
| 3.6 案例验证 |
| 3.7 本章小结 |
| 4 新生代建筑工人不安全行为动态演化规律研究 |
| 4.1 系统动力学概述 |
| 4.2 建模目的、适用性和系统边界的确定 |
| 4.3 系统动力学模型构建 |
| 4.4 模型基础数据采集与处理 |
| 4.5 系统仿真分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 新生代建筑工人不安全行为的改善对策 |
| 5.1 不安全行为动机激发阶段相关对策 |
| 5.2 不安全行为动机外化阶段相关对策 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 主要创新点 |
| 6.3 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（4）煤矿员工不安全羊群行为驱动机理及管控研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究的目的与意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.5 本章小结 |
| 2 理论基础与文献综述 |
| 2.1 羊群行为与从众行为的关系 |
| 2.2 不安全羊群行为概念的界定 |
| 2.3 相关理论基础与模型 |
| 2.4 文献综述 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 不安全羊群行为驱动模型的建立 |
| 3.1 不安全羊群行为驱动因素筛选 |
| 3.2 不安全羊群行为驱动因素的界定 |
| 3.3 不安全羊群行为驱动机理模型构建 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 研究所需量表的开发与数据收集 |
| 4.1 量表开发的流程与原则 |
| 4.2 初始题项的提取与修正 |
| 4.3 预调研与初始量表检验 |
| 4.4 正式施测与样本情况 |
| 4.5 正式量表的检验 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 不安全羊群行为驱动机理实证分析 |
| 5.1 不安全羊群行为的描述性统计及差异性分析 |
| 5.2 不安全羊群行为各驱动因素的描述性分析 |
| 5.3 不安全羊群行为与其各驱动因素的相关性分析 |
| 5.4 行为效用感知的中介效应检验 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 基于行为效用感知的不安全羊群行为选择博弈分析 |
| 6.1 演化博弈理论 |
| 6.2 演化博弈分析的适用性评价 |
| 6.3 员工群体内部演化博弈分析 |
| 6.4 管理者与员工演化博弈分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 不安全羊群行为选择仿真研究 |
| 7.1 建模的理论与方法 |
| 7.2 Netlogo平台仿真的原理与优势 |
| 7.3 仿真系统的构建 |
| 7.4 不安全羊群行为选择仿真分析 |
| 7.5 本章小结 |
| 8 不安全羊群行为干预的对策建议 |
| 8.1 基于不安全羊群行为驱动机理建议 |
| 8.2 基于演化博弈的管理者的干预建议 |
| 8.3 基于仿真研究的干预措施选择建议 |
| 8.4 本章小结 |
| 9 研究结论与展望 |
| 9.1 研究结论 |
| 9.2 主要创新点 |
| 9.3 研究的局限性和展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（5）工程施工人员安全素质对其不安全行为的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究综述 |
| 一、不安全行为研究现状 |
| 二、不安全行为影响因素研究 |
| 第三节 不安全行为理论分析 |
| 一、不安全行为概念 |
| 二、不安全行为相关理论 |
| 第四节 研究内容及技术路线 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究思路与方法 |
| 第二章 不安全行为与安全素质识别 |
| 第一节 不安全行为的形成机理 |
| 第二节 不安全行为识别 |
| 第三节 施工人员安全素质识别 |
| 一、安全素质测量维度 |
| 二、安全素质测量指标 |
| 第四节 本章小结 |
| 第三章 施工人员安全素质差异分析 |
| 第一节 调查方案与问卷设计 |
| 一、调查方案 |
| 二、问卷设计 |
| 三、预调查 |
| 四、正式调查 |
| 第二节 数据收集与分析 |
| 一、数据整体分布 |
| 二、描述性统计分析 |
| 第三节 安全素质差异分析 |
| 一、工作经验 |
| 二、文化程度 |
| 三、收入情况 |
| 四、年龄因素 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 实证研究 |
| 第一节 模型构建 |
| 第二节 数据检验 |
| 一、信度检验 |
| 二、效度检验 |
| 第三节 模型拟合 |
| 一、初始模型拟合与假设检验 |
| 二、修正模型拟合与假设检验 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 影响效应分析 |
| 第一节 直接影响效应分析 |
| 第二节 间接影响效应分析 |
| 一、安全态度对不安全行为的间接影响 |
| 二、不安全心理对不安全行为的间接影响 |
| 三、安全意识对不安全行为的间接影响 |
| 四、安全素质间的间接影响 |
| 第三节 综合影响效应分析 |
| 第四节 结果讨论 |
| 一、假设检验分析 |
| 二、直接影响效应 |
| 三、间接影响效应 |
| 四、总影响效应 |
| 第五节 安全管理对策建议 |
| 一、注重关键因素的管控 |
| 二、设立入职安全素质考核筛选机制 |
| 三、有效发挥组织管理作用 |
| 第六节 本章小结 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 施工人员不安全行为影响因素调查 |
| 附录 B 施工人员统计学指标调查结果 |
| 附录 C 施工人员安全素质与不安全行为调查结果 |
| 致谢 |
（6）敌对心理与建筑工人不安全行为的结构关系及干预措施（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 建筑工人不安全行为的影响因素 |
| 1.2.2 建筑工人不安全行为影响因素的关系 |
| 1.2.3 建筑工人不安全行为的干预策略 |
| 1.3 研究目标、意义及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 第2章 建筑工人不安全行为的理论基础 |
| 2.1 安全事故致因理论 |
| 2.2 行为安全管理理论 |
| 2.3 行为干预理论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 敌对心理对建筑工人不安全行为的影响因素分析 |
| 3.1 建筑工人不安全行为的影响因素识别及测量 |
| 3.1.1 不安全行为的测量指标 |
| 3.1.2 安全心理的测量指标 |
| 3.1.3 安全动机的测量指标 |
| 3.1.4 安全态度的测量指标 |
| 3.1.5 安全氛围的测量指标 |
| 3.2 不安全行为发生机理的假设 |
| 3.3 问卷数据收集与分析 |
| 3.3.1 问卷设计与调研 |
| 3.3.2 描述性统计分析 |
| 3.4 不安全行为发生机理模型的拟合与检验 |
| 3.5 路径分析与讨论 |
| 3.5.1 路径分析 |
| 3.5.2 模型讨论 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 具有敌对心理倾向的建筑工人不安全行为的干预 |
| 4.1 建筑工人不安全行为的安全干预的机理假设 |
| 4.1.1 安全干预的界定及测量指标 |
| 4.1.1.1 管理安全干预的界定及测量指标 |
| 4.1.1.2 人因安全干预的界定及测量指标 |
| 4.1.1.3 技术安全干预的界定及测量指标 |
| 4.1.2 安全干预对建筑工人不安全行为的机理假设 |
| 4.2 研究数据的收集与分析 |
| 4.2.1 干预试验及调研过程 |
| 4.2.2 安全干预的信效度检验 |
| 4.3 三类安全干预对建筑工人不安全行为影响机理的拟合与检验 |
| 4.3.1 管理安全干预的机理模型 |
| 4.3.2 人因安全干预的机理模型 |
| 4.3.3 技术安全干预的机理模型 |
| 4.4 三类安全干预机理模型的结果分析 |
| 4.4.1 三类安全干预对不安全行为的路径系数对比 |
| 4.4.2 三类安全干预对不安全行为的干预效果分析 |
| 4.4.3 三类安全干预的干预效果对比分析 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 安全干预对建筑工人不安全行为的致因分析 |
| 5.1 关联规则的定义及特性 |
| 5.1.1 关联规则的定义 |
| 5.1.2 关联规则的特性及Apriori算法 |
| 5.2 安全干预对不安全行为的致因挖掘 |
| 5.2.1 最大频繁项集的确定 |
| 5.2.2 数据挖掘结果 |
| 5.3 安全干预与不安全行为的置信度矩阵及致因链 |
| 5.3.1 置信度矩阵 |
| 5.3.2 致因链的确定 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 建筑工人不安全行为的治理措施 |
| 6.1 不安全行为治理的总体目标 |
| 6.2 基于管理安全干预的不安全行为预防措施 |
| 6.2.1 系统且全面的安全生产作业竞赛 |
| 6.2.2 典型安全事故的系统学习 |
| 6.2.3 制定详细周密的安全生产计划 |
| 6.2.4 促进建筑工人之间的安全交流 |
| 6.3 基于人因安全干预的不安全行为预防措施 |
| 6.3.1 培养建筑工人的工作责任感及自我认同感 |
| 6.3.2 在建筑工人中形成安全标兵的榜样作用 |
| 6.3.3 及时缓解建筑工人的生理负担 |
| 6.3.4 充分发挥亲朋好友的劝诫作用 |
| 6.3.5 班组长及时的关心和问候 |
| 6.4 情绪舒缓和赌气缓解的治理措施 |
| 6.4.1 及时开展建筑工人心理疏导 |
| 6.4.2 培养建筑工人的安全事故敬畏心 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 建筑工人心理健康与不安全行为发生机理调查问卷 |
| 附录 B 建筑工人不安全行为干预措施调查问卷 |
| 硕士期间的学术成果 |
| 1 论文发表 |
| 2 科研活动 |
（7）安全氛围、不安全心理对安全行为的影响 ——基于建筑业的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 技术路线 |
| 第二章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 社会认知理论 |
| 2.1.2 社会交换理论 |
| 2.1.3 工作压力理论 |
| 2.2 安全氛围的研究综述 |
| 2.2.1 安全氛围的概念研究 |
| 2.2.2 安全氛围的维度研究 |
| 2.3 安全行为的研究综述 |
| 2.3.1 安全行为的概念 |
| 2.3.2 安全行为的测度 |
| 2.4 安全氛围与安全行为的关系研究 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 理论模型构建与研究假设 |
| 3.1 安全氛围对安全行为的直接作用 |
| 3.2 安全氛围对安全行为的间接作用 |
| 3.3 工作压力的调节作用 |
| 3.4 理论模型构建 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 研究设计 |
| 4.1 样本抽取 |
| 4.1.1 抽样概述 |
| 4.1.2 抽样方法 |
| 4.2 测量量表设计 |
| 4.2.1 安全氛围 |
| 4.2.2 安全行为 |
| 4.2.3 不安全心理 |
| 4.2.4 “大五”人格 |
| 4.2.5 工作压力 |
| 4.3 数据分析方法 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 实证分析与假设检验 |
| 5.1 信度与效度检验 |
| 5.1.1 探索性与验证性因子分析 |
| 5.1.2 信度检验 |
| 5.1.3 描述性统计与相关分析 |
| 5.2 主效应的检验 |
| 5.2.1 安全氛围对安全行为的直接影响 |
| 5.2.2 安全氛围对不安全心理的直接影响 |
| 5.2.3 不安全心理对安全行为的直接影响 |
| 5.3 不安全心理的中介效应检验 |
| 5.4 工作压力的调节效应检验 |
| 5.5 分析与讨论 |
| 5.5.1 直接效应的分析与讨论 |
| 5.5.2 不安全心理中介效应的分析与讨论 |
| 5.5.3 工作压力调节效应的分析与讨论 |
| 5.5.4 管理对策分析 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 研究结论及展望 |
| 6.1 主要研究结论 |
| 6.2 创新与不足 |
| 6.2.1 创新 |
| 6.2.2 不足 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 A 研究假设检验结果汇总 |
| 附录 B 建筑行业工人安全状况调查问卷 |
| 附录 C 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（8）建筑施工人员安全心理及安全管理研究 ——以Z建筑工程项目为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容、研究方法与技术路线 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 建筑施工人员安全管理 |
| 2.2 安全心理学理论 |
| 2.3 安全心理学与安全管理 |
| 2.4 ISM方法 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 建筑施工人员安全心理及安全管理现状分析 |
| 3.1 建筑施工人员安全心理及安全管理存在的问题 |
| 3.2 建筑施工人员安全事故类型 |
| 3.3 建筑施工人员安全事故“4M”要素分析 |
| 3.4 建筑施工人员的安全心理分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4. Z建筑施工人员安全心理及安全管理影响因素ISM分析 |
| 4.1 Z工程概况 |
| 4.2 影响因素调查分析 |
| 4.3 影响因素相互作用关系调査分析 |
| 4.4 建立影响因素ISM模型 |
| 4.5 影响因素ISM分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 5 Z建筑施工人员安全心理及安全管理实践 |
| 5.1 选拔与测试 |
| 5.2 提高安全素质 |
| 5.3 调节人的心理 |
| 5.4 规范人的行为 |
| 5.5 效果反馈与小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 建筑施工人员调査问卷 |
| 附录2 建筑工人安全意识影响因素关系调查表 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（9）基于自我决定理论的建设施工人员安全色行为模型研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 变量注释表 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 2 建设施工人员不安全行为分析 |
| 2.1 动机与行为理论研究 |
| 2.2 建设施工人员不安全行为分类研究 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 安全色行为概念的提出 |
| 3.1 安全色的概念及应用 |
| 3.2 安全色行为定义 |
| 3.3 安全色行为风险矩阵的研究 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 建设施工人员安全色行为模型研究 |
| 4.1 建设施工人员安全行为脆弱性研究 |
| 4.2 基于SDT理论的安全色行为模型构建 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 建设施工人员安全色行为调查量表的设计 |
| 5.1 量表的设计 |
| 5.2 调查样本的描述性统计分析 |
| 5.3 本章小结 |
| 6 安全色行为理论模型实证研究 |
| 6.1 多项分类Logistic回归模型 |
| 6.2 安全管理措施对安全色行为的调节效应检验 |
| 6.3 实证结果分析 |
| 6.4 建设施工人员安全色行为模型修正 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 基于安全色行为模型的建设施工行为安全管理纠偏措施 |
| 7.1 基于安全色行为模型的建设施工安全管理纠偏措施 |
| 7.2 安全色行为纠偏措施的应用——以河北丰宁抽水蓄能电站为例 |
| 7.3 本章小结 |
| 8 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.2 本文创新点 |
| 8.3 展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 建筑施工企业安全管理措施对员工安全行为影响调査问卷 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（10）煤炭企业差错管理氛围对矿工不安全行为的影响研究 ——以山西省M煤炭集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据和立论背景 |
| 1.1.1 我国煤矿安全生产现状 |
| 1.1.2 矿工的不安全行为是煤矿事故的重要致因 |
| 1.1.3 差错管理氛围影响矿工的不安全行为 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究动态分析 |
| 1.3.1 国内外关于差错管理氛围的研究 |
| 1.3.2 国内外关于矿工不安全心理的研究 |
| 1.3.3 国内外关于矿工不安全行为的研究 |
| 1.3.4 现阶段研究存在的问题 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 差错管理氛围相关理论 |
| 2.1.1 差错的概述及特点 |
| 2.1.2 差错管理的概述 |
| 2.1.3 差错管理氛围的概述 |
| 2.1.4 差错管理氛围的测量 |
| 2.2 不安全行为相关理论 |
| 2.2.1 不安全行为的定义 |
| 2.2.2 不安全行为的分类 |
| 2.2.3 不安全行为的影响机制 |
| 2.2.4 不安全行为的测量 |
| 2.3 不安全心理相关理论 |
| 2.3.1 安全心理学理论 |
| 2.3.2 不安全心理因素的中介作用 |
| 2.3.3 不安全心理的测量 |
| 3 研究假设的提出 |
| 3.1 差错管理氛围与不安全心理的相关关系 |
| 3.2 差错管理氛围与不安全行为的相关关系 |
| 3.3 不安全心理与不安全行为的相关关系 |
| 3.4 不安全心理的中介作用 |
| 3.5 假设模型的提出 |
| 4 量表的开发与测评 |
| 4.1 相关测量量表的开发 |
| 4.1.1 差错氛围感知量表的开发 |
| 4.1.2 矿工不安全心理测量量表的开发 |
| 4.1.3 矿工不安全行为测量量表的开发 |
| 4.1.4 个人信息统计 |
| 4.2 问卷设计 |
| 4.3 预调研与量表的测评 |
| 4.3.1 描述性统计分析 |
| 4.3.2 差错管理氛围感知量表的测评 |
| 4.3.3 不安全心理量表的测评 |
| 4.3.4 不安全行为量表的测评 |
| 5 数据收集、整理、分析与假设检验 |
| 5.1 数据收集与整理 |
| 5.1.1 数据收集 |
| 5.1.2 描述性统计分析 |
| 5.1.3 正态分布检验 |
| 5.1.4 数理统计方法 |
| 5.2 信度和效度分析 |
| 5.2.1 信度分析 |
| 5.2.2 效度分析 |
| 5.3 人口统计学变量差异性分析 |
| 5.3.1 年龄在感知EMC、不安全心理与不安全行为上的差异性分析 |
| 5.3.2 工龄在感知EMC、不安全心理与不安全行为上的差异性分析 |
| 5.3.3 受教育程度在感知EMC、不安全心理与不安全行为上的差异性分析 |
| 5.3.4 婚姻状况在感知EMC、不安全心理与不安全行为上的差异性分析 |
| 5.4 相关分析 |
| 5.4.1 差错管理氛围四维度间的相关分析 |
| 5.4.2 差错管理氛围与不安全心理之间的相关分析 |
| 5.4.3 差错管理氛围与不安全行为之间的相关分析 |
| 5.4.4 不安全心理与不安全行为的相关分析 |
| 5.5 回归分析 |
| 5.5.1 差错管理氛围与不安全心理的回归分析 |
| 5.5.2 差错管理氛围与不安全行为的回归分析 |
| 5.5.3 不安全心理与不安全行为的回归分析 |
| 5.5.4 不安全心理的中介作用检验 |
| 5.6 假设模型 |
| 6 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 煤炭企业差错管理氛围对矿工不安全行为有显着负向影响 |
| 6.1.2 煤炭企业差错管理氛围对矿工不安全心理有显着负向影响 |
| 6.1.3 矿工不安全心理对不安全行为有显着正向影响 |
| 6.1.4 不安全心理在差错管理氛围对不安全行为影响中的中介作用 |
| 6.2 管理建议 |
| 6.2.1 创建积极的差错管理氛围 |
| 6.2.2 提升矿工安全心理素质 |
| 6.3 创新点 |
| 6.4 研究不足与展望 |
| 6.4.1 研究不足 |
| 6.4.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
四、论矿工不安全心理与安全管理的应对措施（论文参考文献）
- [1]基于前景理论的化工生产监管演化博弈研究[D]. 张志颖. 大连理工大学, 2021(02)
- [2]新生代建筑工人不安全行为的形成机理与动态演化研究[D]. 徐恒. 中国矿业大学, 2021
- [3]新生代建筑工人不安全行为的诱发因素与干预策略研究[D]. 曹明旭. 中国矿业大学, 2021
- [4]煤矿员工不安全羊群行为驱动机理及管控研究[D]. 陈洋. 中国矿业大学, 2020(01)
- [5]工程施工人员安全素质对其不安全行为的影响研究[D]. 申文静. 中南财经政法大学, 2020(07)
- [6]敌对心理与建筑工人不安全行为的结构关系及干预措施[D]. 姚明亮. 华侨大学, 2020(01)
- [7]安全氛围、不安全心理对安全行为的影响 ——基于建筑业的实证研究[D]. 张修. 昆明理工大学, 2020(05)
- [8]建筑施工人员安全心理及安全管理研究 ——以Z建筑工程项目为例[D]. 马剑. 山东科技大学, 2019(05)
- [9]基于自我决定理论的建设施工人员安全色行为模型研究[D]. 金晓娜. 山东科技大学, 2019(05)
- [10]煤炭企业差错管理氛围对矿工不安全行为的影响研究 ——以山西省M煤炭集团为例[D]. 刘钰欣. 太原理工大学, 2019(09)