问：小企业的定义、分类、作用
- 答：中国小企业的定义和数量
1．小企业的定义和标准。
小企业是相对于大企业而言的概念。小企业一般是指规模较小或处于创业和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。中国小企业具有一些共同的特点：一是规模小，投资少，投资与见效的周期相对较短，同样投资使用劳动力更多；二是对市场反应灵敏，具有以新取胜的内在动力和保持市场活力的能力；三是小企业环境适应能力强，对资源获取的要求不高，能广泛地分布于各种环境条件中；四是在获取资本、信息、技术等服务方面处于劣势，管理水平较低，死亡率较高。
中国过去划分企业的标准主要根据销售额和资产总额指标，并结合行业特点确定。2003年2月，新确定的小型企业标准增加了企业职工人数指标，小企业的人数在零售业为100以下，最高的建筑业为600人以下。表1为中国新确定的小型企业标准，符合条件之一即为小企业。
问：我国小企业面临的机遇与挑战方面的文章
- 答：一、环境变化带来的契机
1、宏观政策环境逐渐趋好
2、体制变革和结构调整为中小企业带来了机遇
3、“入世”带来的机遇
二、中小企业发展的挑战
1、市场竞争新趋势的形成对中小企业发展的冲击
2、科技进步对中小企业的冲击
3、国际化的负面影响不可忽视。 - 答：让那些有先见之明的朋友来给他人指点迷津，让那些不明慎的人来得到他人的帮助，这是朋友间互补之道。可是，为人引路应该小心谨慎，需要得到他人指点的人也要谨慎辨别，点到为止。指点迷津者本身有可能陷入危险，那么求之者更有必要谨小慎微。当暗示不足以获得效果时，那么就可以显示自己高雅的品味，加以明示。如果对方以“否”作答，那么你可以巧妙追求“可”。切记：交浅而言深，即为君子所忌，亦为小人所薄！
问：中小企业发展中存在的问题以及解决方法
- 答：从来都是 资金 和 人才
- 答：在遵纪守法之外：
我们的企业期待需要知识和学习最先进的进步。
这就是：需要世界最先进的职业经理人 - 答：体系脱节 造成 资金和人才的短缺
