一、公司治理、董事会行为与经营绩效（论文文献综述）
王铭利,陆峰,高爽[1]（2022）在《保险公司内部治理对经营绩效的影响——基于中资保险公司的经验数据》文中提出我国金融企业特别是保险公司进行现代企业制度改造和建设的时间较短,大多数对公司治理结构的研究都选择性地排除保险公司,因而对保险公司内部治理遗留了大量的研究空白。本文通过对我国中资保险公司2007-2019年数据进行实证研究,检验了内部治理因素对于保险公司经营绩效的影响。研究表明我国保险公司内部治理因素对经营绩效有显着影响,中资保险公司已形成现代企业治理结构,并提出了完善保险公司内部治理的政策建议。
张岳,万安泽[2]（2021）在《治理结构与村镇银行收益、风险的关系研究》文中研究表明完善村镇银行治理结构、提高村镇银行治理能力是村镇银行服务"三农"、实现金融普惠的基础。论文从收益水平、经营风险视角出发,考察村镇银行董事会、监事会结构的影响,以2014～2019年全国范围内123家村镇银行构成的非均衡面板数据为样本,通过实证分析发现:第一,董事会规模与村镇银行收益水平呈倒U型曲线关系,与村镇银行经营风险呈正U型曲线关系;第二,非执行董事占比正向影响收益水平,但与经营风险无显着相关关系;第三,监事会规模与村镇银行收益水平、经营风险分别呈倒U型、正U型曲线关系;第四,职工监事占比与村镇银行经营风险正相关,但与收益水平无显着相关关系。
王铭利,陆峰[3]（2021）在《地域特征、内部治理结构与企业经营绩效研究》文中指出本文从地域特征和内部治理角度,以民营上市公司为样本,研究了股权结构、董事会结构、监事会结构、管理层激励及委员会设立情况等内部治理因素对企业绩效的影响,发现河南省民营企业治理在股权等内部治理机制方面存在缺陷,并提出了改善民营上市公司内部治理的建议,以促进民营企业持续健康发展。
汪蕾[4]（2021）在《信息技术行业上市公司研发投入与经营绩效的关系研究》文中指出
王一坤[5]（2021）在《我国制造业上市公司治理结构对经营绩效的影响研究》文中研究说明
戚思静[6]（2021）在《中国城商行公司治理对经营绩效的影响研究》文中进行了进一步梳理
马祥[7]（2021）在《非国有股东治理对竞争性国企绩效的影响研究 ——基于内部监督有效性的中介作用》文中进行了进一步梳理目前,我国国企长期受到“父爱主义”扶持下国有股“一股独大”、“内部人控制”等缺陷影响,致使其内部监督失效,治理效率和经营绩效低下。在此背景下,国企试图引入非国有资本与国有资本深度融合成为改善其内部治理新路径,以此加快由行政型治理向市场化治理转变,实现放大国有资本功能,促进国资保值增值的目的。但深化国企混改步履艰难,尽管部分非国有资本已实现名义混合所有制改革,而实质混合所有制改革始终面临“玻璃门”等隐性门槛,非国有资本能否改善国企绩效以及其具体途径是什么就颇有研究价值。因此,本文通过引入内部监督有效性作为中介变量,从非国有股东治理双层维度来探究非国有股东治理对竞争性国企绩效的影响及其作用路径。本文以国企分类治理下竞争性国企绩效为研究对象,研究非国有股东治理对竞争性国企绩效的关系。首先针对非国有股东治理、内部监督有效性和竞争性国企绩效的相关研究成果进行梳理,并将三者变量间作用机理得以厘清,最终构建出本研究所需要的概念模型。其次,结合已有研究和线上线下调研访谈内容,完善预试问卷后形成286份正式有效问卷。最后,运用SPSS26.0和AMOS22.0对正式有效问卷进行实证分析后,得到实证结果。研究结果表明:（1）非国有股东治理对竞争性国企绩效存在正向显着影响,其中相对于股权治理而言,高层治理对竞争性国企绩效的影响更为显着。（2）非国有股东治理对内部监督有效性存在显着影响,其中非国有股东治理中高层治理对内部监督有效性更显着;相较于战略决策有效性而言,股权治理和高层治理维度对风险控制有效性更显着。（3）内部监督有效性在非国有股东治理与竞争性国企绩效之间起到中介作用,且中介作用的影响效应从大到小依次呈现为风险控制有效性、战略决策有效性和财务监督有效性。
滕飞[8]（2021）在《国有控股制造业上市公司治理结构与绩效的关系研究》文中研究指明
宋佳音[9]（2021）在《去家族化背景下BG企业股权激励实施效果研究》文中进行了进一步梳理家族企业是我国民营经济的重要组成部分,是推动我国市场经济健康发展的中坚力量。经过40多年的高速发展,当前我国第一批成长起来的家族企业大多已到代际传承的关键节点,且随着外部经济环境的改变与现代管理理论的不断丰富,越来越多的家族企业开始进行转型发展,逐步走向经营管理专业化与制度化道路,引入职业经理人团队辅助管理传承是我国家族企业进行去家族化转型治理的主要选择。此种去家族化的传承治理模式,有利于权利的平稳过渡促进企业经营管理专职化,但也会带来委托代理问题。股权激励作为一种行之有效的管理激励机制,能够在缓解委托代理问题的同时促进企业长久稳定发展,是家族企业去家族化治理的有效手段。随着家族企业治理模式的变化,去家族化进程不断深入,股权激励方案的设计与实施效果也会发生变化,因此本文选择正处于去家族化背景下的BG企业为研究对象,分析企业从完全家族化治理阶段到去家族化治理阶段推出的三期股权激励方案,对比其实施效果,研究BG企业去家族化背景下股权激励的实施是否达到了缓解委托代理冲突,吸引并留住人才,促进企业可持续发展的目的。基于委托代理理论与管理激励理论,本文首先分析了BG企业去家族化治理情况以及去家族化背景下BG企业股权激励的实施动因与历程,并对BG企业历次股权激励方案及实施情况进行对比分析。其次,采用定量评价与定性评价相结合的综合评价体系,对去家族化背景下的BG企业股权激励实施效果展开多维度分析与评价。股权激励实施效果定量评价运用事件研究法计算AR、CAR,分析评价股权激励实施前后的资本市场反应,通过财务指标法、经济增加值法,对企业实施股权激励前后的财务绩效与经营业绩进行评价,并对实施股权激励前后的代理成本进行对比分析。以企业市场规模、人才吸引力、发展创新能力、社会责任与认可度为分析指标对股权激励实施效果进行定性评价。最后,根据对BG企业去家族化背景下股权激励实施现状分析与实施效果综合评价,针对BG企业股权激励实施的不足之处提出改进建议。本文期望通过对去家族化背景下BG企业的股权激励实施效果进行研究,为BG企业后续股权激励方案的改善与达到更佳的实施效果提供一定的理论参考,同时希望能为传统家族企业转型发展过程中股权激励的实施提供借鉴。
陈皓楠[10]（2021）在《家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究》文中提出我国“创一代”年龄不断增大,越来越多的二代企业家顺利接任家族企业重要职位,未来10年内,我国家族企业将普遍面临二代企业家接班的重要转变时期。相比于引入职业经理人进行外部传承,我国家族企业更倾向于家族内部成员传承模式。家族企业能否顺利传承,不仅与家族企业自身的利益息息相关,更会影响到中国经济的整体运行与发展。本文对“家族企业”和“代际传承”进行了定义,整理分析了委托代理理论、管家理论、契约理论和利他主义理论,总结出家族企业代际传承最核心、最本质的要素是经营权与所有权的传承。在理论研究的基础上,文章以老板电器、新希望与闰土股份三个案例公司的代际传承事件作为研究对象,通过对二代企业家继任时期传承路径选择、制度安排的了解以及两代企业家经历等的搜集与整理,并根据传承前后的绩效进行对比分析得出相关的结论与建议,从而丰富家族企业代际传承的案例事件和相关学术研究。通过比较分析,文章得出以下研究结论:（1）家族企业“二代”顺利完成接班的关键在于企业经营权能够平稳交接,为了能够让经营管理权得到平稳交接,早点制定代际传承计划与规划传承是非常重要的,“辅助型”传承路径有利于传承规划的进行,比较适合于大部分处于平稳发展阶段的家族企业。（2）家族企业的精细的规划与制度安排包括股权安排构建合法性权威、管理层的调整与激励建立职位权威、对接班者的培养建立职能权威可以降低代际传承风险发生的可能性。（3）良好的三方关系（创始人、接班者与企业高管）对于家族企业的传承效果起着至关重要的作用,家族企业两代人之间保持有效沟通有利于促进角色成功转换。
二、公司治理、董事会行为与经营绩效（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、公司治理、董事会行为与经营绩效（论文提纲范文）
（1）保险公司内部治理对经营绩效的影响——基于中资保险公司的经验数据（论文提纲范文）
| 引言 |
| 文献综述 |
| 研究假设 |
| 样本来源及研究变量的选取 |
| (一)样本来源 |
| (二)研究变量的选取 |
| (三)基本模型的选取 |
| 实证检验及结果分析 |
| (一)描述性统计分析 |
| (二)实证检验结果分析 |
| 结论及政策建议 |
（2）治理结构与村镇银行收益、风险的关系研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 理论分析与假设 |
| （一）董事会规模与村镇银行经营绩效 |
| （二）非执行董事占比与村镇银行经营绩效 |
| （三）监事会规模与村镇银行经营绩效 |
| （四）职工监事占比与村镇银行经营绩效 |
| 变量选取与数据 |
| （一）变量选取 |
| 1.被解释变量。 |
| 2.解释变量。 |
| 3.控制变量。 |
| （二）数据来源 |
| 实证分析 |
| （一）描述性统计 |
| （二）董事会规模与村镇银行经营绩效 |
| （三）非执行董事占比与村镇银行经营绩效 |
| （四）监事会规模与村镇银行经营绩效 |
| （五）职工监事占比与村镇银行经营绩效 |
| 结论与建议 |
（3）地域特征、内部治理结构与企业经营绩效研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究假设 |
| （一）民营上市公司的内部治理特征 |
| （二）研究假设 |
| 1. 股权结构特征。 |
| 2. 董事会治理。 |
| 3. 监事会治理。 |
| 4. 管理层激励方面。 |
| 5. 其他方面。 |
| 四、研究设计与实证检验 |
| （一）样本选择与数据来源 |
| （二）变量的选择与说明 |
| 1. 被解释变量。 |
| 2. 解释变量。 |
| （三）模型假定 |
| （四）描述性统计分析 |
| （五）模型回归结果分析 |
| 五、对策建议 |
（7）非国有股东治理对竞争性国企绩效的影响研究 ——基于内部监督有效性的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与技术路线 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 技术路线 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 非国有股东治理的相关研究综述 |
| 2.1.1 非国有股东治理的概念界定 |
| 2.1.2 非国有股东治理的维度划分 |
| 2.1.3 混合所有制改革的实施效果 |
| 2.1.4 非国有股东治理的影响因素 |
| 2.2 内部监督有效性的相关研究 |
| 2.2.1 内部监督有效性的概念界定 |
| 2.2.2 内部监督有效性的维度划分 |
| 2.2.3 内部监督有效性的影响因素 |
| 2.3 竞争性国企绩效的相关研究综述 |
| 2.3.1 竞争性国企绩效的概念界定 |
| 2.3.2 竞争性国企绩效的维度划分 |
| 2.4 研究述评 |
| 3 机理分析与研究假设 |
| 3.1 非国有股东治理对竞争性国企绩效的影响分析 |
| 3.1.1 股权治理对竞争性国企绩效的影响分析 |
| 3.1.2 高层治理对竞争性绩效的影响分析 |
| 3.2 内部监督有效性中介作用的影响分析 |
| 3.2.1 非国有股东治理对内部监督有效性的影响分析 |
| 3.2.2 内部监督有效性对竞争性国企绩效的影响分析 |
| 3.3 概念模型 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 非国有股东治理对内部监督有效性影响的研究设计与预调研 |
| 4.1 变量测量 |
| 4.1.1 非国有股东治理 |
| 4.1.2 内部监督有效性 |
| 4.1.3 竞争性国企绩效 |
| 4.1.4 控制变量 |
| 4.2 问卷设计与预问卷分析 |
| 4.2.1 预试问卷设计 |
| 4.2.2 预试问卷项目分析 |
| 4.2.3 预试问卷效度分析 |
| 4.2.4 预试问卷信度分析 |
| 4.3 正式问卷 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 非国有股东治理对竞争性国企绩效的实证研究 |
| 5.1 数据收集与样本描述 |
| 5.2 数据质量分析 |
| 5.2.1 正态性检验 |
| 5.2.2 相关性检验 |
| 5.2.3 信度分析 |
| 5.2.4 效度分析 |
| 5.3 差异性分析 |
| 5.3.1 企业所属区域上的差异性 |
| 5.3.2 企业规模上的差异性 |
| 5.3.3 企业董事会规模的差异性 |
| 5.3.4 企业监事会规模的差异性 |
| 5.4 回归分析 |
| 5.4.1 非国有股东治理正向影响竞争性国企绩效的假设检验 |
| 5.4.2 非国有股东治理正向影响内部监督有效性的假设检验 |
| 5.4.3 内部监督有效性正向影响竞争性国企绩效的假设检验 |
| 5.4.4 内部监督有效性的中介效应假设检验 |
| 5.5 结构方程模型分析 |
| 5.6 检验结果分析与讨论 |
| 5.6.1 非国有股东治理与竞争性国企绩效检验结果讨论 |
| 5.6.2 非国有股东治理与内部监督有效性检验结果讨论 |
| 5.6.3 内部监督有效性与竞争性国企绩效检验结果讨论 |
| 5.6.4 内部监督有效性的中介作用检验结果讨论 |
| 5.7 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.3 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 |
（9）去家族化背景下BG企业股权激励实施效果研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 第二章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 家族企业去家族化 |
| 2.1.2 股权激励相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 管理激励理论 |
| 2.2.3 心理所有权理论 |
| 第三章 去家族化背景下BG企业股权激励实施现状分析 |
| 3.1 BG企业去家族化治理情况 |
| 3.1.1 BG企业去家族化治理背景 |
| 3.1.2 BG企业去家族化治理发展进程 |
| 3.2 去家族化背景下BG企业实施股权激励的动因 |
| 3.3 去家族化背景下BG企业股权激励实施历程 |
| 3.3.1 BG企业完全家族化治理阶段 |
| 3.3.2 BG企业去家族化治理阶段 |
| 3.4 去家族化背景下BG企业股权激励方案内容及实施情况 |
| 3.4.1 BG企业完全家族化治理阶段股权激励方案内容及实施情况 |
| 3.4.2 BG企业去家族化治理阶段股权激励方案内容及实施情况 |
| 3.4.3 BG企业去家族化前后股权激励方案及实施情况比较分析 |
| 第四章 去家族化背景下BG企业股权激励实施效果评价 |
| 4.1 BG企业股权激励实施效果评价的原则与方法 |
| 4.1.1 BG企业股权激励实施效果评价的原则 |
| 4.1.2 BG企业股权激励实施效果评价的方法 |
| 4.2 BG企业股权激励实施效果评价思路 |
| 4.3 BG企业股权激励实施效果定量评价 |
| 4.3.1 市场反应评价 |
| 4.3.2 财务绩效评价 |
| 4.3.3 经营业绩评价 |
| 4.3.4 代理成本评价 |
| 4.4 BG企业股权激励实施效果定性评价 |
| 4.4.1 企业市场规模 |
| 4.4.2 企业人才吸引力 |
| 4.4.3 企业发展创新能力 |
| 4.4.4 企业社会责任与认可度 |
| 4.5 去家族化背景下BG企业股权激励实施效果综合评价 |
| 4.5.1 去家族化背景下BG企业股权激励实施的成功之处 |
| 4.5.2 去家族化背景下BG企业股权激励实施的不足之处 |
| 第五章 去家族化背景下BG企业股权激励实施的改进建议 |
| 5.1 去家族化背景下BG企业股权激励实施方案的改进建议 |
| 5.1.1 设置多维度业绩考核指标 |
| 5.1.2 合理设置奖惩机制 |
| 5.1.3 优化解锁与行权条件 |
| 5.1.4 扩大股权激励对象范围 |
| 5.2 .去家族化背景下BG企业股权激励实施过程的改进建议 |
| 5.2.1 对股权激励实施过程加强监督 |
| 5.2.2 建立股权激励实施效果评价体系 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
（10）家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 创新点 |
| 第二章 概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 家族企业相关定义 |
| 2.1.2 代际传承相关定义 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 利他主义理论 |
| 2.2.3 管家理论 |
| 2.2.4 契约理论 |
| 第三章 中国家族企业的代际传承现状分析 |
| 3.1 中国家族企业传承需求及规划 |
| 3.2 中国家族企业传承继任者选择 |
| 3.2.1 选择子女继承的原因分析 |
| 3.2.2 选择职业经理人接班的原因分析 |
| 3.3 中国家族企业传承路径分析 |
| 3.3.1 控制型 |
| 3.3.2 顾问型 |
| 3.3.3 辅助型 |
| 3.4 家族企业代际传承影响因素分析 |
| 3.4.1 股权结构调整 |
| 3.4.2 管理层调整与激励 |
| 3.4.3 知识获取 |
| 第四章 多案例视角家族企业代际传承事件分析 |
| 4.1 案例公司选取与介绍 |
| 4.1.1 案例公司选取 |
| 4.1.2 案例公司简介 |
| 4.1.3 传承者与继任者介绍 |
| 4.2 案例公司代际传承进程分析 |
| 4.3 家族企业代际传承进程中的风险识别 |
| 4.3.1 选择继承人不合适风险 |
| 4.3.2 人才激励不足流失风险 |
| 4.3.3 经营理念不同,企业文化重建风险 |
| 4.3.4 企业主和继任者之间的矛盾风险 |
| 4.4 家族企业代际传承治理制度转变对比分析 |
| 4.4.1 股权结构调整构建合法性权威 |
| 4.4.2 治理结构调整提高治理效能 |
| 4.4.3 财务激励实施构建职位权威 |
| 4.5 家族企业二代培养方式对比分析 |
| 4.5.1 注重个人能力提升构建职能权威 |
| 4.5.2 合适的权威支持传承过程 |
| 4.6 家族企业传承路径选择的影响分析 |
| 4.6.1 传承路径选择对于权威构建的影响 |
| 4.6.2 家族企业代际传承“辅助型”传承路径合理性分析 |
| 第五章 家族企业代际传承事件对企业绩效影响分析 |
| 5.1 绩效指标选择 |
| 5.1.1 短期市场反应指标及窗口期选择 |
| 5.1.2 长期财务指标维度及指标 |
| 5.1.3 非财务绩效指标 |
| 5.2 老板电器绩效影响分析 |
| 5.2.1 市场反应分析 |
| 5.2.2 财务绩效分析 |
| 5.2.3 非财务绩效分析 |
| 5.3 新希望绩效影响分析 |
| 5.3.1 市场反应分析 |
| 5.3.2 财务绩效分析 |
| 5.3.3 非财务绩效分析 |
| 5.4 闰土股份绩效影响分析 |
| 5.4.1 市场反应分析 |
| 5.4.2 财务绩效分析 |
| 5.4.3 非财务绩效分析 |
| 5.5 绩效变化情况分析 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 家族企业代际传承规划相关建议 |
| 6.2.1 家族企业继任计划应作为企业长期战略实施 |
| 6.2.2 创业主应该辅助或者选择合适的权威辅助二代接班 |
| 6.2.3 家族企业主与接班人应当保持有效沟通,促进角色的转换 |
| 6.2.4 完善职业经理人市场体制,加强公司治理改革 |
| 6.3 不足与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果 |
四、公司治理、董事会行为与经营绩效（论文参考文献）
- [1]保险公司内部治理对经营绩效的影响——基于中资保险公司的经验数据[J]. 王铭利,陆峰,高爽. 商业经济研究, 2022
- [2]治理结构与村镇银行收益、风险的关系研究[J]. 张岳,万安泽. 农村金融研究, 2021
- [3]地域特征、内部治理结构与企业经营绩效研究[J]. 王铭利,陆峰. 中国注册会计师, 2021(11)
- [4]信息技术行业上市公司研发投入与经营绩效的关系研究[D]. 汪蕾. 华北电力大学(北京), 2021
- [5]我国制造业上市公司治理结构对经营绩效的影响研究[D]. 王一坤. 西安科技大学, 2021
- [6]中国城商行公司治理对经营绩效的影响研究[D]. 戚思静. 辽宁大学, 2021
- [7]非国有股东治理对竞争性国企绩效的影响研究 ——基于内部监督有效性的中介作用[D]. 马祥. 西安理工大学, 2021
- [8]国有控股制造业上市公司治理结构与绩效的关系研究[D]. 滕飞. 贵州财经大学, 2021
- [9]去家族化背景下BG企业股权激励实施效果研究[D]. 宋佳音. 西安石油大学, 2021(12)
- [10]家族企业代际传承对企业绩效影响案例研究[D]. 陈皓楠. 西安石油大学, 2021(12)