一、关于建立流动人才养老保险制度的几点思考（论文文献综述）
冯金钟[1]（2020）在《迈向高收入阶段中国政府社会治理创新研究》文中研究指明从人均国民总收入变化的视角来看,当前的中国正处在由上中等收入向高收入迈进的社会发展阶段,该阶段经济与社会都在发生剧烈转型,与之伴随的是社会矛盾和问题也日渐增多,甚至还出现了对国家和社会稳定产生不利影响的公共安全事件。这是一个我们在发展过程中必然要面对的时代难题,要解决这个难题,要不断推进中国特色社会主义不断向前进,作为社会治理最重要主体的政府来说,就必须要加强政府社会治理创新,对中国政府社会治理面临的形势、存在的问题进行全面分析,吸收借鉴有关经验,找到符合中国发展实际的政府社会治理创新之路。本文首先阐述选题背景与选题意义,介绍了国内外相关研究及理论成果,说明了研究的主要内容和基本创新点,概述了论文的基本研究方法和思路。其次是对政府、政府社会治理、政府社会治理创新、迈向高收入阶段等基本概念进行了界定和阐释,介绍了治理理论、社会转型理论、利益分化理论以及政治系统分析理论等与迈向高收入阶段中国政府社会治理创新密切相关的理论,阐述了迈向高收入阶段中国政府社会治理创新的理论分析框架。再次是系统梳理中国政府社会治理格局历程,介绍中国政府对社会治理战略的探索,分析中国政府社会治理所取得的成效。第四是从社会结构、社会群体、社会心态、社会政策体系四个方面入手,介绍在迈向高收入阶段过程中中国政府社会治理所面临的新形势;同时分析了在迈向高收入阶段中国政府在社会治理创新过程中存在着文化、制度、体制、机制以及能力等方面的阻力。第五是提出在迈向高收入阶段中国政府社会治理创新的重要方向是:转变政府职能,实现政府职能优化;简政放权,实现政府权力有限;加强政府监管,实现政府准确定位;推动机构改革,实现政府结构优化;完善政府运行机制,实现治理方式创新。第六是梳理国内外迈入高收入地区政府在社会治理创新方面具有代表性的实践,分析国内外迈向高收入地区政府社会治理创新的教训,总结国内外迈入高收入地区政府社会治理创新给我们带来的启示。最后是提出迈向高收入阶段中国政府社会治理创新应沿着以下基本思路进行:一是以习近平新时代中国特色社会主义思想指导迈向高收入阶段中国政府社会治理理念创新;二是构建迈向高收入阶段中国特色社会主义的多元政府社会治理格局;三是深化迈向高收入阶段中国政府行政管理体制改革;四是构建迈向高收入阶段中国社会治理全过程的运行机制;五是健全迈向高收入阶段中国政府社会治理中的公共安全体系;六是大力提升迈向高收入阶段社会治理者的能力与素质。通过本文的深入研究,主要有以下研究结果:一是对高收入阶段的界定仅仅从传统的经济学视角来看远远不够,还应该从社会学、政治学等多角度对其有一个基本界定,从而有助于更深入地理解迈向高收入阶段政府社会治理创新问题。二是多种因素的变化导致迈向高收入阶段社会出现了与以往社会不同的特征,这些特征直接决定了该阶段政府社会治理创新的着力点也与以往有所不同。政府在治理创新方面要注重将自主创新作为提升社会治理水平的源动力,有针对性地全方位搞好迈向高收入阶段政府社会治理。三是迈向高收入阶段,社会结构、社会群体、社会心态、社会政策体系等方面的变化是最为明显,这些变化也就是政府社会治理创新面临的新形势,只有对其进行深刻地分析,有的放矢地出台相关政府社会治理政策措施,才能更好地提高政府社会治理效果。而在面对新形势的同时,也要正确认识可能会对政府社会治理创新产生影响的一些制约因素,其主要包括文化、制度、体制、机制、能力等方面。四是迈向高收入阶段我国政府社会治理创新的主要思路是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断创新社会治理理念,构建中国特色社会主义多元社会治理格局,深化行政管理体制改革,构建全过程运行机制,健全公共安全体系,提升政府公务人员整体能力素质,不断提升社会治理成效。本文研究的最终结论是:从当前中国社会发展的态势来看,尽管现阶段中国社会的矛盾和问题不少,但完全还是在可控范围之内,社会发展的总体态势是稳定和积极向上的。只要政府进一步加强社会治理创新,就会真正走出一条具有新时代中国特色的政府社会治理创新之路,成功迈入高收入社会。总之,在迈向高收入阶段过程中,新的形势的涌现对我国政府社会治理提出了严峻的挑战,要求我国政府在迈向高收入阶段这一激烈而深刻的社会转型时期要更加注重社会治理创新,正确解决中国在迈向高收入阶段过程中社会治理出现的种种问题。从一定意义上说,我国政府带领广大社会成员进行社会治理创新的过程,就是在不断提高执政能力和推进现代化高速发展的过程。通过创新中国社会治理,相信我们能够成功地解决迈向高收入阶段过程中遇到的困难,成功跨入高收入社会阶段,走向更加美好、幸福的未来,成功实现中华民族伟大复兴的中国梦!
王文超[2]（2020）在《户籍新政对城市经济增长的影响研究 ——基于部分新一线城市的DID模型分析》文中研究说明从2017年以来,国内许多城市陆续推进了新一轮户籍改革,学界将此称为“户籍新政”。本文挑选具有代表性的西安、长沙、成都和武汉四个新一线城市作为研究对象,分析本轮“户籍新政”出台的宏观背景和四个城市在政策上的差异,以此检验“户籍新政”能否促进当地的经济发展。与以往的户籍改革不同,本轮“户籍新政”在多个方面体现出了新的特征。四个新一线城市都无一例外都打出人才引进的旗号开始此次户籍改革。通过研究发现,它们的特征表现在:（1）人才引进规模大,每个城市都希望能在五年内至少引进100万人才。（2）人才引进范围广,除了技能型、创新型和紧缺型人才外,本次“户籍新政”将引才的范围进行普惠性扩展,符合一定要求的本人和家属都在引进之列。（3）落户更开放,本科及以上学历均可以实现零门槛落户,户籍不再是限制人才流动的障碍。（4）保障制度更健全,城市通过发放生活、工作以及购房补贴的方式提高新进人才的归属感。本文通过比较四个新一线城市的户籍新政,得出以下结论:在户籍落户方面,西安市学历落户门槛最低——在校大学生即可落户,综合来看是西安>成都>武汉>长沙;从住房优惠力度方面则是武汉>西安>长沙>成都;在收入补贴方面,四个城市制定了不同的最低收入、生活补贴等补助标准,综合比较则是武汉>长沙>成都>西安;在支持就业创业力度方面则是西安>成都>武汉>长沙;从配套的公共服务来看,则是武汉>成都>长沙>西安。户籍制度改革,归根结底是为了发展城市经济,提高城市竞争力。鉴于本次“户籍新政”从2017年才开始,积累的数据尚无法构建计量回归模型,我们只能通过双重差分模型（DID）做一个大概的比较。研究表明,户籍新政在短期内对城市的国民经济都产生了促进作用。从直接和间接的传导途径来看,这种促进作用主要通过扩大城市就业水平、优化人力资本结构、扩大对外贸易、提高工业化发展水平和改善产业结构等途径来得到实现。通过对几个典型的新一线城市户籍新政的比较研究,本文认为这是我国进一步深化户籍制度改革的有益探索,但在实施过程中尚需要重视以下一些问题。首先要重视市场在要素配置中所起的作用,减少政府对人才要素合理流动的过度干预。其次要考虑到短期内对城市承载能力的挑战,户籍制度改革必须循序渐进。最后还要考虑到有可能存在的城市宜居能力方面的下降。本文建议各地区在进行户籍制度改革时,要充分树立以人为本的户籍改革观念,在落实过程中尊重市场规律,在制定政策时要进一步发挥比较优势,必须平等对待存量人口和增量人口,以实现城市整体的可持续发展。
李勇[3]（2019）在《人才制度体系与创新绩效关系研究》文中研究表明进入知识经济时代,创新成为解决全球经济增长难题的“妙药”,人才制胜成为各国普遍共识,在激烈的全球人才竞争背后最根本的是人才制度的竞争。人才的本质特征是凭借自身所蕴藏的人才资本开展创造性劳动、实现创新价值。人才制度就是对人才创造性劳动和创新价值实现过程进行管理约束的行为准则、办事规程和管理体制的总和。通过人才制度创新,政府等行动集团可以为人才的创新成果提供排他性产权,为人才建立私人收益和效用预期,使其私人收益充分接近社会收益,有效激励人才增加人才资本供给、提升创新绩效、最大限度实现潜在创新价值,从而推动经济增长。本文在对人才资本理论、创新绩效理论和制度变迁理论进行梳理和修正的基础上,从人才资本的视角构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型。从人才资本创新活动的成本收益分析来看,人才制度体系可以分为成本控制制度和收益获取制度。成本控制制度包括影响人才资本创新活动直接成本的教育、培训、研发等人才投入制度,以及影响人才资本创新活动交易成本的是人才流动制度和人才创新制度。收益获取制度包括主要影响人才资本创新活动物质收益的人才激励制度,以及主要影响人才资本创新活动精神收益的人才评价制度。随后,本文从人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型出发,分别考察了美国和中国的人才制度体系变迁历程,及其对人才资本创新绩效的影响情况。美国政府在提供稳定宪政制度等可信承诺的基础上,通过移民制度、留学生制度、人才市场制度、知识产权制度、股票期权制度、官产学研结合机制等人才制度创新,不断形成新的人才制度均衡,为人才资本创新活动提供边际收益递增预期,确保了美国创新绩效的持续提升。改革开放后,中国在人才投入制度、人才引进制度、人才市场制度、科研管理制度、成果保护制度、成果转化制度等方面开展了系列制度创新,为人才逐步建立私人收益和效用预期,为经济奇迹提供了人才支撑和制度支撑。在对中美两国进行纵向分析的基础上,本文还选取旧金山和深圳两个世界创新城市进行人才制度体系与创新绩效关系案例研究。通过横向比较分析得出,政府在人才制度创新过程中应发挥主动性和创造性,同时保持对人才制度的实时评估和动态调整,为人才资本创新活动建立起稳定的收益预期和制度均衡,从而有效激励人才资本提升创新绩效。最后,本文在对人才制度体系与创新绩效关系的理论分析、模型构建和实证研究的基础上,针对中国的人才制度创新提出了五条政策建议,包括政府要简政放权与优势发挥并重、建立以创新绩效和能力为导向的人才评价制度、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度、建立科研人才长期稳定支持机制、对人才制度开展实时评估和动态调整。本文主要创新之处,一是在既有理论以及对人才资本创新活动成本收益和效用函数分析的基础上,提出了人才制度体系对人才资本创新绩效的作用机制,构建了人才制度体系与创新绩效关系的分析框架和分析模型;二是基于上述分析框架和分析模型,对两个国家及两个城市进行案例研究和比较分析,总结归纳了人才制度体系创新的经验和规律,为中国构建有竞争力的人才制度体系提出了有针对性的政策建议。不足在于,受有关人才制度统计数据的限制,本文对人才制度体系与创新绩效关系的研究有待深化,在相关统计数据不断充实、可及的情况下,可对本研究进一步拓展。
王净[4]（2019）在《我军院校文职人员队伍建设研究》文中研究指明随着军队院校文职人员队伍逐步发展壮大,开展队伍建设研究成为提高军队院校办学育人水平、深化军事人力资源制度改革和实现中国梦、强军梦的现实需要。本文针对新时期军队院校文职人员特点,采取以问题为导向的研究思路,通过调查研究和理论联系实际的方法,对军队院校文职人员队伍建设存在的问题及对策进行了深入探讨和研究。首先从文职人员制度入手,指出建设文职人员队伍是实现强军兴军目标的历史必然选择,通过分析军队院校文职人员的性质和特点,提出了加强队伍建设的重要意义。接着,从队伍规模、制度建设、岗位任职能力三个方面阐述文职人员队伍建设的整体现状,针对某军队院校文职人员进行了较全面的现状调研,并从制度、人数、编制、福利待遇四个角度分析影响和制约院校文职人员队伍建设的因素。结合美军和日本自卫队院校文职人员队伍建设的整体现状,得到健全政策制度和法律约束、注重吸引并保留优秀人才、根据国情与军情有效激励的重要启示。根据调研现状及外军建设经验,提出了具有我军特色的“军”字化文职人员队伍建设策略。要加强顶层立法建设和院校日常管理制度,提高队伍建设的法制化水平;通过拓宽渠道、定向引进和计划调控,实现军事人才的优质化聘用;利用政治教育、价值引导和军事训练,开展军政素质的正规化教育;采取专家指导、部队实践和选拔送学,实施任职岗位的专业化培养;坚持军事文化激励、评价激励、成长和成就激励,实现科学用人的特色化激励等措施,为健全和完善我军文职人员制度、提高文职人员队伍建设水平提供了有益参考。
陶翌[5]（2018）在《上海市社区居家养老供需问题研究》文中认为上海作为全国第一个进入老龄化社会的城市,老年人口数量逐年递增,呈现出了老年人口基数大、老龄化程度高、高龄化趋势明显、纯老、空巢家庭数量继续增加等特点。一个完整的养老保障体系不仅需要在经济上,也需要在服务上对老年人实现保障。在“十三五”期间,上海加快推进社会养老服务体系建设,以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的“9073”养老服务格局进一步完善。老龄化程度的不断加深,给上海市养老服务带来诸多问题,居家养老服务作为当今解决养老问题的重要方式之一,发展愈发迅速,但仍存在着发展困境,供给及需求总量间存在巨大缺口,服务供给水平、服务资金投入、服务资源分布、服务内容匹配等方面的问题也体现了居家养老服务供需结构上的不足,成为当前政策制度下老年群体养老服务需求满足的障碍。迫切需要探索居家养老服务发展中面临的困境,在供给及需求非均衡问题上深入研究,并寻求未来的发展策略,为更多的老年人提供优质合理的养老服务。基于上海市社区居家养老的发展现状,对具有居家养老需求的老年人及其家属开展问卷调查。通过对问卷数据的统计分析,得出老年人对社区居家养老服务的需求现状,再结合上海市老年人口现状和老龄化程度,进行需求预测。针对现阶段居家养老的供给状况,从供给模式、相关政策、从业人员现状、资金来源等四个维度进行分析,了解上海市社区居家养老的供需矛盾及原因。通过借鉴国外发达地区的发展经验,提出合理化的对策建议,包括:转变政府在居家养老中的管理职能、完善居家养老法律环境、拓宽居家养老资金来源渠道、加强养老服务专业化人才队伍建设、优化养老基础设施建设、全面发展长期护理保险制度和倡导“互联网+”养老等,以完善上海市养老服务供给结构,形成合理完整的养老服务梯度,满足老年人日益增长的多层次、多样化的养老服务需求。本文共分为七个部分。第一部分为绪论,主要介绍论文的研究背景,目的和意义,并对国内外文献进行回顾,了解国外、国内社区居家养老服务的发展现状。第二部分为相关理论基础的介绍,介绍社会嵌入理论和“服务链”理论等。第三部分为国外社区居家养老服务的经验借鉴,通过了解日本、英国等居家养老起步较早,发展较为成熟国家的的发展历程及现状,汲取为老服务先进经验。第四部分为上海市社区居家养老服务供给现状分析,分别从供给模式、相关政策、从业人员现状、资金来源等四个维度展开。第五部分为上海市社区居家养老服务需求分析,根据对具有居家养老需求的老年人及其家属开展的问卷调查,进行问卷数据分析,开展服务需求预测。第六部分结合服务供给的现状,指出了上海市社区居家养老服务供需之间存在的矛盾,并对矛盾产生的原因进行分析。第七部分为缓解上海市社区居家养老服务供需矛盾提出合理化的对策建议,以完善上海市养老服务供给结构。论文拟进行的创新在于:基于供需平衡的视角进行研究,克服了以往供给或需求分别研究的不足,通过对调查问卷数据信度和效度的定量分析,进行需求预测,阐述了当前上海市社区居家养老供需存在的非均衡问题。此外又通过借鉴国外发达地区的发展经验,为缓解上海市社区居家养老服务供需矛盾提出了合理化的对策建议。
陈宇[6]（2018）在《城市医养融合过程中不同参与主体的行动逻辑及其调适策略研究 ——以广西三家典型机构的调查为例》文中指出本文以我国社会急剧转型和人口老龄化加速发展为背景,以城市医养融合发展过程为脉络,以医养融合不同参与主体的行动逻辑为重点,从新制度主义理论和结构功能主义理论的视角对城市医养融合机构的具体运作模式进行考察,首先按照不同参与主体的行动逻辑搭建一个初步的分析框架,然后通过对广西三家典型机构的调查,介绍了当前医养融合两种典型运作模式的形成过程并对它们的不同特点进行比较,阐明了医养融合具体运作模式由延伸模式向协作模式转变的原因,进而围绕协作模式讨论了不同实践主体的关系结构及其合作困境,同时探讨了保障不同主体稳定、有序协作的必要性和可能性,在此基础上提出了城市医养融合机构’制度化合作”模式的概念及其实现条件,最后针对实践过程中存在的问题提出相应的调适策略。从全国范围上看,虽然城市医养融合机构的具体运作模式各不相同,但不同主体参与是一个不争的事实。这些参与主体的行动逻辑不可能完全一致,从而必然影响它们之间的合作方式、过程与结果。就表现形式而言,我国城市医养融合的基本载体是医疗机构、养老机构或二者的联合体。无论何种情形,我们都可以将其看作为一个组织。按照新制度主义的观点,任何组织始终都要面对技术环境和制度环境的双重压力,它们的一切现象——包括具体运作模式的演变——都是应对这两种环境压力的结果。作为我国社会转型期的特殊产物,城市医养融合虽然起步较晚,但也经历了三个基本的发展阶段,即萌芽阶段、试点阶段和整合阶段。在此过程中,逐步形成包括国家、地方政府有关部门、医疗和养老机构、老年群体等在内的多元主体参与的格局。这些主体在医养融合体系中的地位、角色不同,追求的目标与所承受的环境压力不同,因而行动逻辑也各不相同:国家的调控行为遵循制度安排的平衡逻辑和国家意志的象征逻辑;地方政府有关部门的管理行为遵循科层制权责边界的分割逻辑以及压力传导的应对逻辑;组织机构的合作行为遵循资源共享与功能互补的合作逻辑和制度约束与利益分歧的冲突逻辑;老年群体的消费行为遵循被动效应和主动效应的消费偏好逻辑。其中,国家调控的逻辑、科层管理的逻辑以及组织合作的逻辑直接推动城市医养融合具体运作模式的变迁,而城市老年群体的消费偏好则发挥着间接影响。但应该指出,虽然短期内城市老年群体的消费偏好对医养融合模式变迁的影响较小,但随着消费群体意识的觉醒,消费偏好因素在医养融合发展中将发挥越来越重要的作用。换言之,正是由于不同主体有着不同的行动逻辑,因而在城市医养融合的实践场域中形成了一个复杂的行动系统;而不同参与主体持续互动博弈,推动了城市医养融合的发展。既然如此,我们也可以从结构功能主义的基本观点出发,将城市医养融合现象看成是一个相对独立的系统,而为保障这一系统的良性运作,必须建立至少包含动力机制、整合机制、保障机制和激励机制在内的运作条件,并使之互相耦合、彼此嵌入,从而推动医养融合具体运作模式由分散走向聚焦、主体由相对单一趋向多元。这一过程,实际上也是制度变迁的过程。从广西的情况看,城市医养融合的具体运作模式主要有延伸模式和协作模式,实践中两者并存的格局并未发生根本改变。近几年来,全区城市医养融合机构持续增多,相应的政策体系和机构管理规范与制度逐步建立,老年人健康养老服务水平明显提升,但相应也暴露出诸如目标定位模糊、发展策略简单,政策文本滞后、部门条块分割明显,合作方式机械、交易成本日益高昂,消费者认同度低、市场发育不成熟等问题。通过对广西目前两种典型医养融合模式——即基于组织功能内生的延伸模式和基于组织关系互嵌的协作模式的正负功能、显隐功能的比较分析发现,协作模式在效率、可持续性、稳定性、合法性等方面更具优势。事实上,正是由于协作模式具有以上优势,所以很多原来选择延伸模式的机构也正逐渐向协作模式转变。可以说,在未来相当长时期内,协作模式将成为城市医养融合的主流运作模式。问题是,协作模式意味着医养融合的参与主体更加多元化,相应也使关系结构更加复杂化。从目前来看,广西医养融合的实践主体主要包括地方政府、医疗机构、养老机构、城市社区和老年群体。由于不同主体所扮演的角色和地位不同,所以行动目标也不同:地方政府以疏导当前压力和探索长效机制为主要目标,医养机构以保障主体功能和协调多维关系为主要目标,城市社区以承接养老服务和构建医养融合载体为主要目标,老年群体以改善养老体验和控制养老成本为主要目标。这种差异,必然使各行为主体的行动逻辑或说行动策略不同,进而使参与主体之间的互动关系呈现出不同的特点,主要表现在政府与医养机构的双向增权、医疗机构和养老机构的互利共赢、医养机构和城市社区的耦合协同以及医养机构和老年人口的供需互动。城市医养融合参与主体行动目标的多样化和利益格局的分化,导致了它们之间的合作陷入各种困境,主要包括竞争困境、协同困境、专业化困境和合法性困境。其中,竞争困境主要体现在医养融合机制不健全造成过度竞争、资源配置方式不合理容易导致垄断、争相逐利容易滋生投机行为、政绩竞争容易使政府有关部门相互掣肘;协同困境主要体现在非对称性资源依赖可能削弱医疗机构与养老机构的合作意愿、较高的交易成本增加医疗机构与养老机构合作的难度、合法性基础的差异和压力不均降低医疗机构与养老机构一致性行动能力、信息不对称导致医疗机构与养老机构的合作存在道德风险;专业化困境主要体现在跨行兼业问题难以解决、专业人才严重匮乏;合法性困境主要体现在医养融合实践中仍存在不少政策瓶颈、医养融合实践过程中受到不同价值观的困扰。这些困境,不仅不利于医养融合机构的稳定、有序和高效运作,而且也不利于医养融合事业的发展。笔者认为,城市医养融合机构“制度化合作”是破解上述合作困境的出路。如前所述,从结构功能主义的角度,可将协作模式看成是一个复杂的行动系统,不同主体及其行动则分别是该系统的子系统,整个系统的均衡取决于各子系统之间的结构互嵌、功能互补。而从新制度主义的角度,如果将医养融合服务的供给机构——主要指医疗机构和养老机构——看成一个正式组织,那么就可以将其它主体看成它的运作环境,二者的互动必然导致组织的变迁,当然也包括具体运作模式的演变。因此,不论从哪个角度看,我国城市医养融合的有序发展都离不开多元主体力量协同参与和共同推动。虽然协作模式相对而言是一种优选模式,但由于这种模式涉及不同组织之间的合作,而这种合作行为不会自发产生,且不同的要素条件也会对合作的稳定性产生影响,因此,需要尽快构建一套相对合理、比较系统、便于操作且易于被各方认可的医养融合机构之间的“制度化”合作框架。医养融合机构“制度化”合作应该包括以下三层涵义,即政策规范清晰完整、组织行为稳定有序、社会价值取向一致。从原则上讲,要推动城市医养融合机构制度化合作模式的发展,就必须创造一系列社会条件,主要包括参与主体理念目标一致、组织结构互嵌、合作方式规范、资源网络互补、利益分配均衡。在当前情况下,比较可行的干预策略是以医养融合机构的制度化合作为发展目标,以医养融合发展的四种关键机制为支撑,积极调适城市医养融合公益属性与营利导向之间、政府引导和市场主导之间、新制度环境与传统养老观念之间、医疗机构与养老机构之间的关系,使之既能契合于未来发展方向,又能有效破解以上困境。笔者相信,随着我国经济社会的不断发展,城市医养融合将在“制度化”合作基础上,逐步向诸如长期照护等更高层次的专业化合作模式演化。
陶树果[7]（2017）在《中国流动人口的消费行为研究 ——基于市民化视角》文中研究说明流动人口尤其是农民工的消费问题越来越受到学术界的重视。在推进城镇化战略、提高户籍人口城镇化率的背景下,不仅大量的农村剩余劳动力还将继续向城市转移,而且城镇之间的人口流动也将更加活跃。因此,研究两亿多流动人口的消费问题具有重要的理论意义和现实意义。目前学术界对流动人口消费的研究还存在一定问题,如只重视研究流入地的消费行为问题、新生代农民工的消费问题,忽视了在流出地的消费问题、老一代农民工的消费问题,所使用数据多局限在某一城市或地区,权威性有待提高。本研究利用2013年全国流动人口动态监测社会融合专项调查的权威数据,对流动人口在流入地和流出地的消费行为分别进行研究,与城镇居民比较后发现,流动人口陷入了两栖性消费困境。主要体现在,流动人口在流入地的平均消费倾向远低于城镇居民,即流动人口的收入水平与城镇居民差距不大,但是消费水平严重偏低;而另一方面,他们不得不寄钱回家,维持流出地的家庭消费支出,甚至为在家乡建房购房、养老做准备。究竟是哪些原因导致流动人口陷入了消费困境?围绕这一核心问题,本文运用线性回归模型、Tobit模型和CLAD模型,从以下四个方面进行了研究:一是流动人口在流入地的消费行为及其影响因素、不同类型城市有何差异,二是流出地消费行为及其影响因素,三是流动人口跨地区消费行为的作用机制,四是流动人口的消费困境及原因。本研究共分七章对上述问题进行了理论与实证研究。第一章是绪论,主要介绍了研究背景和意义、研究目标和思路以及研究的主要内容,提出了创新点。第二章是理论回顾和文献综述,为后续的实证研究提供了理论支撑。第三章分别研究了流动人口在流入地和流出地的消费现状和特征,并与流入地城镇居民的消费行为进行比较,从实证分析的角度,提出了本文的核心问题。第四章主要运用线性回归模型分析流动人口在流入地消费行为的影响因素,并分城市类型进行了比较研究;运用Tobit、CLAD模型分析流出地消费行为的影响因素。第五章主要研究市民化对流动人口消费行为的作用。建构了流动人口市民化指标体系,测量出流动人口的市民化水平,分析了市民化对流入地和流出地消费行为的双重影响,探讨了市民化与流动人口消费行为的关系。第六章以市民化为视角从社会保障制度、社会排斥与歧视等方面分析了流动人口的消费困境,有针对性的提出了对策和建议。第七章对全文进行总结和归纳,指出了未来的研究方向。通过分析,本研究的主要结论如下:（1）收入是决定流动人口在流入地消费行为最重要的因素。收入越高,流动人口的消费水平越高。新生代、非农业户口、高中及以上文化程度等个体性特征,省内跨市流动、定居性等流动特征以及家庭迁移特征对流入地的家庭消费水平都有显着正向影响。而就业身份、单位行业、职业类别、社会保险的影响则存在差异。流出地的拉力越大,寄往家乡的汇款越多,就越会制约流入地的消费行为。（2）不同类型城市流动人口消费行为的差异明显,影响因素既有共性也有差异。家庭收入、夫妻共同流动、子女随迁对不同类型城市都有显着正向影响,而代际、户口、受教育程度、流动范围和单位行业等因素的作用则不尽相同。（3）流出地的消费行为主要受流出地家庭收入的影响,但来自流入地的汇款在维持日常消费中也具有重要作用。老一代、小学及以下文化程度、子女还在老家的流动人口,其在流出地的消费水平相对较高。参加新农合能有助于增加流出地消费水平的提升,但新农保的影响则并不显着。（4）市民化对流动人口在流入地的消费行为有显着正向影响,对流出地的消费行为有显着负向影响。正是由于目前低水平的市民化,导致他们不得不把部分家庭成员留在家乡,并用汇款来维持流出地的部分消费。市民化对不同类型城市流动人口消费行为的影响不同,对中西部省会城市的影响最大,对东南沿海城市的影响最小。本研究的创新之处主要体现在:（1）研究视角的创新和研究领域的拓展。既有研究主要讨论了流动人口身份认同与消费的关系,或者把消费水平仅作为市民化的体现形式,而本研究则建立了包含身份认同在内的市民化水平指标体系,把研究领域拓展到流出地的消费行为,再以市民化为视角研究流动人口消费行为的两栖性问题。（2）通过数据分析发现,流动人口确实存在两栖性消费困境问题。流动人口在流入地的平均消费倾向偏低,而在流出地又必须维持一定的消费,揭示了市民化对流动人口家庭的消费决策具有重要影响,市民化水平越高,越会把较多地收入用于流入地的消费。本研究还揭示了,虽然老一代流动人口的市民化水平相对较低,但是提高其市民化水平,对流入地消费行为的促进作用要大于新生代,且会显着降低其在流出地的消费水平,而新生代流动人口市民化程度的提升则对降低流出地的消费行为几乎没有影响。
石磊[8]（2015）在《辽宁省地方高校教师聘任制问题及对策研究》文中研究表明在高等教育大众化时代,地方高校已经成为我国高等教育的主力军。但长期以来,教师人力资源配置低效一直制约着地方高等教育现代化发展的步伐。2015年4月和7月,李克强总理和习近平总书记先后到东北地区调研并指出深化社会主义市场经济体制改革是解决目前东北发展问题的关键所在。辽宁地方高等教育作为东北地区经济社会发展的一个缩影,同样处于改革发展的下行压力中,特别是高校教师聘任工作还面临着许多困难和问题,制约了地方高校整体办学实力的提升。本文通过对辽宁省23所地方高校的问卷调查和访谈研究,以组织设计等科学理论为指导,结合国家及辽宁省相关管理政策,对当前辽宁省地方高校教师聘任中存在的问题进行深入研究并提出解决对策,力求调动教师工作积极性以提高地方高校人力资源配胃效率,提升地方高校办学质量和办学水平,进一步推动东北地区乃至全国高等教育现代化的发展进程。本文除绪论外,共包括四章内容。第一章是本文研究的理论基础,主要界定了地方高校、高校教师聘任制的基本内涵,重点阐述的组织设计理论、现代人力资源管理理论、高等教育功能理论、系统管理理论等是全文研究的理论依据,并从国家层面到地方层面系统地梳理了本文研究的政策依据。第二章主要结合问卷调查数据和访谈调研材料,概括提出目前辽宁省地方高校在教师聘任制实施中所出现的“学术权力与行政权力倒置、聘任制权威性和约束力不强、聘任方式单一、聘任制配套机制流于形式、绩效考核评价体系不健全”等问题。第三章则从教师聘任制度伦理缺陷、地方高校办学定位不准确、地方高校办学自主权不独立、地方高校执行力不足、地方高校发展缺乏市场化意识等五个方面对教师聘任制问题的成因进行了探讨。第四章基于理论与实际相结合的原则,以“五个转变”总体思路为导向,以组织再造设计理论为指导,重点提出了提升地方高校教师聘任制执行力的七项具体措施。并从政府、社会、高校三者联动的系统关系视角,构建起“政府宏观管学、高校自主办学、社会客观评学,,的聘任制改革模式。辽宁省地方高校在学习和借鉴国内外先进经验的同时,紧密结合本省历史和现实发展需要,从地区文化传统和高等教育特点切入,运用系统思维、组织设计的权变理论和现代人力资源管理理念为指导,提出解决聘任制问题的对策和建议,以期真正发挥出聘任制在提高教师学习和工作积极性、提升地方高校办学效率、切实推进辽宁高等教育持续健康发展等方面的积极作用。
张玉杰[9]（2015）在《我国事业单位养老保险改革的现状及对策思考》文中提出当前,养老保险的热点和难点在于事业单位养老保险制度的改革。事业单位养老保险改革具有一定的滞后性,对发展和完善整个社会保障制度产生了影响,也对统一劳动力市场的形成有制约,同时增加了国家的财政负担,在一定程度上阻碍了社会主义建设和谐社会。基于此,分析了事业单位养老保险改革的必要性,探究了我国事业单位养老保险改革中的问题以及相应的完善对策。
石培琴[10]（2014）在《我国区域基本公共服务均等化研究》文中研究指明十六大尤其是十六届六中全会提出“逐步实现基本公共服务均等化”以来,随着区域协调发展战略的实施,中央转移支付力度加大,以及公共财政、民生建设的大力推进,我国基本公共服务制度框架初步形成,基本公共服务标准建立：2009年左右区域间基本公共服务差距呈缩小趋势,西部地区发展更快；覆盖面不断扩大,基本公共服务项目增多,标准不断提高、个人负担不断降低,已建成了世界上最大规模的、全覆盖的基本医疗保障网和养老保障网。基本公共服务投入不足、区域基本公共服务差距不断拉大等问题得到了初步解决。但是又出现了新的问题：基本公共服务质量问题越来越凸显,优质基本公共服务供给不充足和不均衡越来越突出；区域内、省际内不均等比较突出；基本公共服务供给碎片化、基本公共服务结构差异等问题显现。这些都表明,我国区域基本公共服务均等化正处于一个新的起点上。在推进中是继续坚持以前渐近式的扩大投入、增加项目、提高标准思路,还是要进行调整?需要深入研究。本文试图从理论和实践两个层面来寻找答案。公共服务——公共服务均等化——基本公共服务均等化,内涵不断缩小。公共服务主要源自于正外部性,一类是让大家生活得更好,比如接受教育、享受公共文化、免于贫困（社会救助、保障住房等）、免于疾病等；一类是与劳动力流动相关,能够促进劳动力自由流动,比如养老保险、医疗保险以及公共就业服务等。基本公共服务均等化中“公共服务”,特指中央和地方政府共同提供、需要均等化的公共服务,“基本”是指与人们基本的生存权和发展权紧密相关、还受国家财政供给能力约束的公共服务。社会扣除理论、公平正义观等马克思主义经典理论,福利经济学理论、公平正义论等西方政治经济学理论,以及我国包容性发展中的财政选择、民生财政、区域平衡发展等理论,都为区域基本公共服务均等化提供了坚实理论基础。在具体供给中,要处理好两个基本关系,政府与市场的关系,让政府、市场、社会各得其所、共同发挥作用；中央与地方的关系,各级政府各司其职、密切配合,共同提供优质高效的基本公共服务。市场经济条件下,区域基本公共服务均等化的实现机制包括推进区域协调发展、实行分税制、建立公共财政、实施转移支付等。实践层面,首先回顾了国外的做法与经验。选取典型国家的案例进行比较分析,在基本公共服务制度建成后,从上个世纪80年代新公共管理运动起,到近期欧债危机后欧盟各国快速推进的福利改革都表明,改革完善已成为主流。主要经验有：公共服务提供不是一个模式,而是各国不同、量身定做；不是一蹴而就的,而是不断修正、不断改进的逐步完善过程,建立一个完善的制度需要一个较长的历史时期,基本公共服务的财政支持方式要与发展阶段相匹配等；改革未有尽头,健全完善公共服务各国都“在路上”,并且会一直“在路上”。主要教训有：跃进式、追赶式、渐近式福利,都会遇到财政汲取能力的天花板,只要超过了财政收入,就会遭遇福利困境或福利陷阱；由于制度惯性,福利困境会滞后一段时间才显现,由俭入奢易,由奢入俭难,一旦显现,任何国家都会遭受福利改革之困,新兴国家可能引起社会动荡,老牌福利国家会遭遇利益集团的阻挠。我国区域基本公共服务均等化从建国至今,大致经历了三个时期：“事项少、广覆盖、区域均等、城乡分割、个人负担较低”的低水平均衡时期（1949—1977年）,“覆盖面不断缩小、区域差距不断加大、城乡差距不断加大、群体差距不断加大、个人负担不断加重”的逐步失衡时期（1978—-2002年）,“广覆盖、趋于均衡、个人负担降低”逐步迈向新的均衡时期（2003年—至今）。从理论和实践分析看,区域基本公共服务均等化内生于经济社会发展,尝试建立了基本公共服务需求与供给分析框架。由于公共服务需求单边增长、公共服务供给受财政能力约束有上限,故公共服务供给在经历瓦格纳增长后,必然会在财政能力约束下出现瓦格纳调整,基本公共服务供给一般会经历较低且相对稳定、持续增长、水平合理且相对稳定等三个阶段。进入瓦格纳调整即相对稳定阶段后,公共服务供给就要从扩大投入、数量扩张到提高质量和提升效率转变,从满足需求到引导管理预期的转变。按照供求框架的分析,当前我国推进区域基本公共服务均等化的主要难点在财政收入增长空间变窄、公共服务支出压力增大,由此判断我国正在向第三个阶段转变：即将进入巩固完善时期,要更加关注机会均等、更加关注质量效率、更加关注预期引导,主要目标是：全面覆盖,公平均等,负担均衡,要把握四个基本原则：公平正义,一体化；基本适度,可持续；政府主导,多元化；事权清晰,均等化,要在数量标准的基础上,关注质量标准及可及性标准。
二、关于建立流动人才养老保险制度的几点思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于建立流动人才养老保险制度的几点思考（论文提纲范文）
（1）迈向高收入阶段中国政府社会治理创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 选题背景与意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 相关理论研究综述 |
| 一、关于社会治理的研究 |
| 二、关于政府社会治理的研究 |
| 三、关于政府社会治理创新的研究 |
| 四、总结与述评 |
| 第三节 研究的主要内容 |
| 第四节 研究基本创新点 |
| 一、研究思路有所创新 |
| 二、研究视阈有所创新 |
| 第五节 研究基本方法与思路 |
| 一、规范研究与实证分析相结合的方法 |
| 二、技术方法 |
| 第一章 迈向高收入阶段政府社会治理创新的理论阐释 |
| 第一节 基本概念界定 |
| 一、政府 |
| 二、政府社会治理 |
| 三、政府社会治理创新 |
| 四、迈向高收入阶段 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、治理理论 |
| 二、社会转型理论 |
| 三、利益分化理论 |
| 四、政治系统分析理论 |
| 第三节 理论分析框架 |
| 一、迈向高收入阶段作为政府社会治理创新的系统环境分析 |
| 二、政府社会治理创新的四要素分析 |
| 三、迈向高收入阶段的新时代与政府社会治理创新的关联互动分析 |
| 第二章 新中国成立以来中国政府社会治理创新的历程回顾、战略探索及其成效分析 |
| 第一节 中国政府社会治理创新历程回顾 |
| 一、政府“一元”社会管控格局(1949-1978) |
| 二、政府与市场“二元”社会管理格局(1978-2002) |
| 三、政府和市场、社会“多元”协同社会治理格局(2002 至今) |
| 第二节 中国政府对社会治理创新的战略探索 |
| 一、社会管理战略初见端倪阶段 |
| 二、社会管理战略正式形成阶段 |
| 三、社会管理战略提升并确立为社会治理战略阶段 |
| 第三节 中国政府社会治理创新的成效分析 |
| 一、社会治理体制更加系统化 |
| 二、社会治理机制更加全面化 |
| 三、社会治理制度更加法制化和精细化 |
| 第三章 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新面临的新形势与阻力 |
| 第一节 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新面临的新形势 |
| 一、社会结构正在变迁 |
| 二、新社会群体逐步崛起 |
| 三、社会心态日渐变化 |
| 四、社会政策体系需要完善 |
| 第二节 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新主要阻力 |
| 一、文化阻力:迈向高收入阶段多元文化的负面影响不断涌现 |
| 二、制度阻力:政府社会治理职能定位不清以及相关法律政策、制度不健全 |
| 三、体制阻力:社会治理体制还需进一步科学化 |
| 四、机制阻力:政府社会治理机制有待进一步完善 |
| 五、能力阻力:部分政府公务人员的能力素质有待进一步提高 |
| 第四章 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新主要方向与动力 |
| 第一节 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新的主要方向 |
| 一、在转变政府职能的同时进一步实现政府职能优化 |
| 二、在简政放权的同时进一步实现政府权力有限 |
| 三、在加强政府监管的同时进一步实现政府准确定位 |
| 四、在推动机构改革的同时进一步实现政府结构优化 |
| 五、在完善政府运行机制的同时进一步实现治理方式创新 |
| 第二节 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新的动力 |
| 一、经济体制深化改革和社会主要矛盾变化是政府社会治理创新的根本动力 |
| 二、中国共产党的领导和自主推进是政府社会治理创新的保障性动力 |
| 三、社会利益结构变化是政府社会治理创新的主体性动力 |
| 第五章 国内外迈入高收入阶段地区的政府社会治理创新经验总结 |
| 第一节 国内迈入高收入阶段地区的政府社会治理创新实践、存在问题与启示 |
| 一、近年来北京市政府社会治理创新的实践、存在问题与启示 |
| 二、近年来上海市政府社会治理创新的实践、存在问题与启示 |
| 三、近年来广州市政府社会治理创新的实践、存在问题与启示 |
| 第二节 西方高收入国家社会治理创新历史演进、基本模式与经验借鉴 |
| 一、西方高收入国家社会治理创新的历史演进 |
| 二、西方高收入国家社会治理创新的基本模式 |
| 三、西方高收入国家社会治理创新的经验借鉴 |
| 第六章 迈向高收入阶段中国政府社会治理创新的基本思路 |
| 第一节 治理理念创新:以习近平新时代中国特色社会主义思想指导迈向高收入阶段中国政府社会治理理念创新 |
| 一、以习近平新时代中国特色社会主义思想统领中国政府社会治理理念创新 |
| 二、塑造“社会公平”的社会治理价值取向 |
| 三、树立“以人民为中心”的社会治理理念 |
| 四、树立现代风险理念 |
| 五、强化依法治理理念 |
| 六、强化协商民主理念 |
| 第二节 治理体系创新:构建迈向高收入阶段中国特色社会主义的多元政府社会治理格局 |
| 一、突出党的领导:始终坚持中国共产党对政府社会治理工作的绝对领导 |
| 二、强化政府负责:突出各级政府在政府社会治理中的主要作用 |
| 三、强化多元协同:整合优化多种治理资源参与政府社会治理 |
| 四、鼓励公众参与:进一步激发社会活力 |
| 第三节 治理体制创新:深化迈向高收入阶段中国政府行政管理体制改革 |
| 一、转变政府职能:提高社会治理中的政府效能 |
| 二、推进政府内部改革:进一步建设与创新社会治理相关配套制度 |
| 三、完善社会规范体系:打造规范有序的社会治理环境 |
| 第四节 治理机制创新:构建迈向高收入阶段中国社会治理全过程的运行机制 |
| 一、在总体上:完善社会矛盾分类调处机制 |
| 二、在事前上:创新社会矛盾预警排查机制 |
| 三、在事中上:创新社会矛盾大调解机制 |
| 四、在事后上:创新应急管理机制 |
| 第五节 治理策略创新:健全迈向高收入阶段中国政府社会治理中的公共安全体系 |
| 一、进一步完善公共安全监管体系 |
| 二、进一步加强公共卫生应急管理体系建设 |
| 三、进一步加强流动人口服务管理 |
| 四、进一步加强网络虚拟空间治理 |
| 五、进一步加强社会安防体系建设 |
| 六、进一步促进社会自我治理 |
| 第六节 治理方法创新:大力提升迈向高收入阶段社会治理者的能力与素质 |
| 一、突出民生指标:筑牢政府社会治理的根基 |
| 二、突出基层:紧抓政府社会治理的源头 |
| 三、突出民众参与度:进一步完善社会多元治理格局 |
| 四:突出奖惩并重:引导政府社会治理者的行为 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表研究成果 |
（2）户籍新政对城市经济增长的影响研究 ——基于部分新一线城市的DID模型分析（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 劳动力短缺 |
| 1.1.2 人口老龄化不断加深 |
| 1.1.3 流动人口新趋势 |
| 1.1.4 产业结构持续优化 |
| 1.1.5 户籍制度进入全面放开阶段 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 户籍制度改革对城市发展的影响 |
| 1.3.2 户籍制度改革方向与涵盖范围 |
| 1.3.3 户籍制度改革与城市经济增长的关系 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的创新与不足之处 |
| 1.5.1 研究的创新 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 新一线城市与户籍新政的综合概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 户籍制度改革 |
| 2.1.2 户籍新政 |
| 2.1.3 新一线城市 |
| 2.2 户籍新政的“新” |
| 2.2.1 引才规模大 |
| 2.2.2 引才范围广 |
| 2.2.3 落户更开放 |
| 2.2.4 保障制度更健全 |
| 2.3 各城市户籍新政的相关进展研究 |
| 2.4 几个典型城市户籍新政的内容比较 |
| 2.5 户籍新政对城市经济影响的描述分析 |
| 2.5.1 户籍人口增长速度 |
| 2.5.2 经济增长现状 |
| 第3章 理论基础与传导机制 |
| 3.1 理论基础 |
| 3.1.1 新经济增长理论中的人口因素 |
| 3.1.2 人才流动理论 |
| 3.1.3 产业集群的人才集聚效应 |
| 3.1.4 循环累积因果论 |
| 3.2 户籍新政对城市经济增长的影响机制 |
| 3.2.1 户籍新政基于人口数量因素对经济增长的影响机制 |
| 3.2.2 户籍新政基于人口质量因素对经济增长的影响机制 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 基于双重差分模型的实证分析 |
| 4.1 双重差分法的基本思想 |
| 4.1.1 双重差分模型的基本条件 |
| 4.1.2 回归分析中的双重差分法 |
| 4.2 双重差分模型以及回归结果分析 |
| 4.2.1 双重差分回归模型 |
| 4.2.2 相关控制变量说明 |
| 4.2.3 回归结果分析 |
| 4.3 模型稳健性检验 |
| 第5章 户籍新政实施中存在的问题及建议 |
| 5.1 户籍新政实施中存在的问题 |
| 5.1.1 户籍新政缺乏对市场力量的重视 |
| 5.1.2 户籍新政对城市承载能力提出挑战 |
| 5.1.3 户籍新政造成城市宜居竞争力下降 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 树立以人为本的户籍改革观念 |
| 5.2.2 以人才落户为主的户籍新政应该尊重市场规律 |
| 5.2.3 各地制定户籍新政时要发挥比较优势 |
| 5.2.4 平等对待新进增量人口和本地存量人口 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 户籍新政是人口存量市场竞争 |
| 6.2 户籍新政在短期内促进城市的可持续发展 |
| 参考文献 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（3）人才制度体系与创新绩效关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究问题的提出 |
| 第二节 研究意义和方法 |
| 一、研究意义 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 研究框架 |
| 一、研究思路 |
| 二、基本框架 |
| 第四节 创新点与不足 |
| 一、本文创新点 |
| 二、本文研究限度 |
| 第二章 研究综述 |
| 第一节 人才资本研究综述 |
| 一、人力资本相关理论 |
| 二、人才资本研究综述 |
| 第二节 创新绩效研究综述 |
| 一、创新理论研究综述 |
| 二、创新绩效有关研究 |
| 第三节 人才制度研究综述 |
| 一、制度变迁研究综述 |
| 二、人才制度有关研究 |
| 第三章 人才制度体系与创新绩效关系的分析模型 |
| 第一节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的理论基础 |
| 一、核心概念 |
| 二、人才资本理论 |
| 三、创新绩效理论 |
| 四、制度变迁理论 |
| 第二节 人才制度体系与创新绩效关系分析模型的构建 |
| 一、基本假设 |
| 二、分析框架 |
| 三、分析模型 |
| 第四章 美国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 美国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、美国的教育投入制度与创新绩效 |
| 二、美国的研发投入体制与创新绩效 |
| 第二节 美国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、美国的人才引进制度与创新绩效 |
| 二、美国的人才市场制度与创新绩效 |
| 第三节 美国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、美国的科技管理体制与创新绩效 |
| 二、美国的科研组织模式与创新绩效 |
| 第四节 美国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、美国的成果保护制度与创新绩效 |
| 二、美国的成果转化制度与创新绩效 |
| 三、美国的薪酬激励制度与创新绩效 |
| 第五节 美国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、美国的职称评价制度与创新绩效 |
| 二、美国的职业资格制度与创新绩效 |
| 第六节 评美国的人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、第一阶段:分权期人才制度体系与创新绩效 |
| 二、第二阶段:管制期人才制度体系与创新绩效 |
| 三、第三阶段:平衡期人才制度体系与创新绩效 |
| 第五章 中国的人才制度体系与创新绩效关系研究 |
| 第一节 中国的人才投入制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才投入制度:政府包办 |
| 二、改革开放后的人才投入制度与创新绩效 |
| 第二节 中国的人才流动制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才流动制度:控制流动 |
| 二、改革开放后的人才流动制度与创新绩效 |
| 第三节 中国的人才创新制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才创新制度:指令科研 |
| 二、改革开放后的人才创新制度与创新绩效 |
| 第四节 中国的人才激励制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才激励制度:平均主义 |
| 二、改革开放后的人才激励制度与创新绩效 |
| 第五节 中国的人才评价制度与创新绩效 |
| 一、改革开放前的人才评价制度:标准主体单一 |
| 二、改革开放后的人才评价制度与创新绩效 |
| 第六节 评中国人才制度体系与创新绩效关系 |
| 一、中国人才制度创新的成果与问题 |
| 二、中国人才制度创新对创新绩效的促进 |
| 第六章 人才制度体系与创新绩效关系的案例研究 |
| 第一节 旧金山的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、人才投入制度创新:政府收购科研成果 |
| 二、人才创新制度特色:科技金融、孵化器与产学研合作 |
| 三、人才激励制度创新:税收优惠与奖励 |
| 第二节 深圳的人才制度创新与人才资本创新绩效 |
| 一、深圳的人才制度创新主要内容 |
| 二、深圳的人才资本集聚效应与创新绩效 |
| 第三节 人才制度体系与创新绩效关系研究小结 |
| 第七章 政策建议与展望 |
| 第一节 政策建议 |
| 一、政府要简政放权与优势发挥并重 |
| 二、建立以绩效和结果为导向的人才评价制度 |
| 三、构建精神收益与物质收益并重的人才激励制度 |
| 四、建立科研人才长期稳定支持机制 |
| 五、对人才制度开展实时评估、动态调整 |
| 第二节 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间学术成果 |
（4）我军院校文职人员队伍建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| 一、研究的目的与意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| 三、研究的主要内容 |
| 四、研究方法 |
| 五、创新之处与不足 |
| 第一章 军队院校文职人员队伍建设概述 |
| 第一节 军队文职人员制度概述与历史沿革 |
| 一、文职人员制度概述 |
| 二、我军文职人员制度的历史沿革 |
| 三、我军院校文职人员的性质特点 |
| 第二节 我军院校文职人员队伍建设的重要意义 |
| 一、深化国防和军队改革,实现强军兴军目标的必然要求 |
| 二、丰富军事人力资源,实施军民融合战略的有力举措 |
| 三、推进军队院校建设,打造高素质专业队伍的客观需要 |
| 第三节 建设军队院校文职人员队伍的理论基础 |
| 一、奥尔德弗的生存关系及发展理论 |
| 二、赫茨伯格的双因素理论 |
| 三、波特和劳勒的综合激励模型 |
| 四、文化凝聚原理 |
| 第二章 我军院校文职人员队伍建设的现状和影响因素 |
| 第一节 我军院校文职人员队伍建设总体概述 |
| 一、稳步推进聘用,为军队院校注入新能量 |
| 二、持续健全制度,管理水平逐渐走向规范 |
| 三、不断拓展舞台,任职能力逐步得到提升 |
| 第二节 某军队院校文职人员队伍建设状况 |
| 一、调查问卷总体分析 |
| 二、队伍建设存在的问题与不足之处 |
| 三、影响院校文职人员队伍建设的因素 |
| 第三章 外军院校文职人员队伍建设的现状与启示 |
| 第一节 美军院校文职人员队伍建设的现状 |
| 一、美军院校文职人员的来源 |
| 二、美军院校文职人员的构成 |
| 三、美军院校文职人员规章制度 |
| 四、美军院校文职人员教育培训 |
| 五、美军院校文职人员福利待遇 |
| 第二节 日本自卫队院校文职人员队伍建设的现状 |
| 一、文职人员的职责与编制员额 |
| 二、文职人员的招募与任用 |
| 三、文职人员的考评与晋升 |
| 四、文职人员的福利与待遇 |
| 第三节 外军院校文职人员队伍建设的启示 |
| 一、健全政策制度和法律约束是前提条件 |
| 二、注重吸引并保留优秀人才是核心之举 |
| 三、根据国情与军情有效激励是重要手段 |
| 第四章 加强我军院校文职人员队伍建设的措施建议 |
| 第一节 提高队伍建设的法制化水平 |
| 一、大力推动顶层立法建设,明确文职人员身份地位 |
| 二、科学制定日常管理制度,规范文职队伍建设依据 |
| 第二节 实现军事人才的优质化聘用 |
| 一、拓宽渠道,抢占市场先机 |
| 二、定向引进,挖掘优质人才 |
| 三、计划调控,优化队伍结构 |
| 第三节 开展军政素质的正规化教育 |
| 一、坚持政治教育,强化“军”的意识 |
| 二、加强价值引导,促进“院”的认同 |
| 三、锤炼军事素质,丰富“兵”的内涵 |
| 第四节 实施任职岗位的专业化培养 |
| 一、专家指导,提升教研学术水平 |
| 二、瞄准弱项,补齐部队实践短板 |
| 三、选拔送学,提供继续教育机会 |
| 第五节 坚持科学用人的特色化激励 |
| 一、坚持文化激励,增加职业认同 |
| 二、坚持评价激励,增强竞争意识 |
| 三、坚持成长激励,规划职业生涯 |
| 四、坚持成就激励,实现不断晋升 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）上海市社区居家养老供需问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 “居家养老”的概念 |
| 1.3.2 国外社区居家养老的研究现状 |
| 1.3.3 国内居家养老的研究现状 |
| 1.3.4 上海市居家养老的研究现状 |
| 1.3.5 对现有研究的评价 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 社会嵌入理论 |
| 2.2 服务链理论 |
| 第三章 国外社区居家养老服务的经验借鉴 |
| 3.1 日本的“护理保险制度”概述及经验借鉴 |
| 3.1.1 日本“护理保险制度”发展的概述 |
| 3.1.2 日本“护理保险制度”对我国社区居家养老服务的经验借鉴 |
| 3.2 英国的“社区照顾”概述及特点 |
| 3.2.1 英国的“社区照顾”概述 |
| 3.2.2 英国的“社区照顾”的特点 |
| 3.3 澳大利亚和瑞典等发达国家居家养老服务评估体系的概述及借鉴 |
| 3.3.1 澳大利亚居家养老服务评估体系的概述 |
| 3.3.2 瑞典居家养老服务评估体系的概述及借鉴 |
| 第四章 上海市社区居家养老服务供给现状分析 |
| 4.1 社区居家养老服务的供给模式 |
| 4.2 社区居家养老服务相关政策概述 |
| 4.3 社区居家养老服务从业人员队伍建设现状 |
| 4.4 社区居家养老服务的资金来源与供给状况分析 |
| 4.4.1 政府投入是居家养老服务资金的主要来源 |
| 4.4.2 养老金是居家养老服务的主要家庭来源 |
| 4.4.3 商业护理保险未对居家养老服务形成资金支撑 |
| 第五章 上海市社区居家养老服务需求分析 |
| 5.1 上海市为老服务需求调查问卷的设计及调查过程 |
| 5.1.1 关于问卷调查的信度与效度评价 |
| 5.1.2 为老服务需求调查问卷的设计及调查过程 |
| 5.1.3 调查问卷信度和效度分析 |
| 5.2 为老服务需求调查问卷的数据分析 |
| 5.2.1 被调查老人个人基本情况 |
| 5.2.2 对上海市老年照护统一需求评估的认知情况 |
| 5.2.3 老年人为老服务需求情况 |
| 5.3 上海市老年人口现状、老龄化程度分析 |
| 5.3.1 上海市老年人口“双龄化”加速 |
| 5.3.2 上海老年人口性别女性化明显 |
| 5.3.3 纯老户家庭和独居老人增多 |
| 5.3.4 失能老人数量递增 |
| 5.4 社区居家养老服务需求分析 |
| 5.4.1 社区居家养老人数发展趋势预测 |
| 5.4.2 社区居家养老服务需求特征分析 |
| 第六章 上海市社区居家养老服务供需矛盾及原因分析 |
| 6.1 上海市社区居家养老服务供给现状与需求分析的矛盾 |
| 6.2 上海市社区居家养老服务供需矛盾的原因分析 |
| 6.2.1 居家养老政策不健全 |
| 6.2.2 居家养老服务供给来源一 |
| 6.2.3 居家养老从业人员素质偏低 |
| 第七章 上海市社区居家养老服务供需矛盾的对策建议 |
| 7.1 完善社区居家养老服务法律环境 |
| 7.1.1 优化顶层设计,整合各级部门 |
| 7.1.2 健全社区居家养老相关政策 |
| 7.1.3 完善评估标准,建立科学监管 |
| 7.2 拓宽社区居家养老服务供给来源 |
| 7.2.1 统筹社会资源,兼顾商业保险,扩展居家养老资金来源渠道 |
| 7.2.2 培育社会组织,增强服务供给主体力量 |
| 7.2.3 增加公共投入,优化养老基础设施建设 |
| 7.2.4 深化养老顾问试点,提高对服务的认知度和利用率 |
| 7.3 加强养老服务专业化人才队伍建设 |
| 7.3.1 开展职业化培训,完善职业资格认证制度 |
| 7.3.2 制定岗位激励政策,实现人才队伍合理流动 |
| 7.3.3 强化职业归属感,稳定养老服务人才队伍 |
| 7.3.4 完善科学的考核制度,建立人才评价体系 |
| 7.4 积极探索养老服务发展新路径,为居家养老作有益补充 |
| 7.4.1 搭建医养结合服务体系,为居家养老保驾护航 |
| 7.4.2 倡导“互联网+”养老,创新科技助老技术平台 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 研究的主要结论 |
| 8.2 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）城市医养融合过程中不同参与主体的行动逻辑及其调适策略研究 ——以广西三家典型机构的调查为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 一、研究缘起及意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、研究现状与述评 |
| (一) 国外相关研究 |
| (二) 国内相关研究 |
| (三) 简要评述 |
| 三、核心概念、理论视角及研究方法 |
| (一) 核心概念 |
| (二) 理论视角 |
| (三) 研究方法 |
| 四、研究思路及论文结构 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 论文结构 |
| 五、研究重点和难点 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| 第二章 城市医养融合参与主体的不同行动逻辑及其整合机制 |
| 一、城市医养融合兴起和发展的历程 |
| (一) 萌芽阶段:转型期基层实践探索的产物 |
| (二) 试点阶段:国家权力的干预与介入 |
| (三) 整合阶段:政府、市场与社会的多重互动 |
| 二、城市医养融合参与主体的不同行动逻辑 |
| (一) 国家调控的逻辑及其特点 |
| (二) 科层管理的逻辑及其要求 |
| (三) 组织合作的逻辑及其条件 |
| (四) 消费偏好的逻辑及其效应 |
| 三、城市医养融合发展的长效机制:一个理论解释的框架 |
| (一) 动力机制:内生动力与外源压力 |
| (二) 整合机制:技术整合与组织整合 |
| (三) 保障机制:资源配置与政策支撑 |
| (四) 激励机制:利益调控与声誉累积 |
| 四、小结 |
| 第三章 广西城市医养融合发展的主要特征及典型模式 |
| 一、广西城市医养融合发展的主要背景和基本脉络 |
| (一) 广西城市医养融合实践的宏观背景 |
| (二) 广西城市医养融合实践的微观基础 |
| (三) 广西推进城市医养融合的基本脉络 |
| 二、广西城市医养融合发展的特征 |
| (一) 目标定位模糊发展策略薄弱 |
| (二) 政策文本滞后部门条块分割明显 |
| (三) 合作方式机械交易成本高昂 |
| (四) 消费者认同度低市场发育不成熟 |
| 三、广西城市医养融合的两种典型运作模式及其功能比较 |
| (一) 两种典型模式:延伸模式与协作模式 |
| (二) 功能比较:正负功能与显隐功能分析 |
| 四、小结 |
| 第四章 广西城市医养融合实践主体的关系结构及其合作困境 |
| 一、广西城市医养融合的多元主体及其行动目标 |
| (一) 地方政府:疏导当前压力和探索长效机制 |
| (二) 医养机构:保障主体功能和协调多维关系 |
| (三) 城市社区:承接养老服务和构建医养融合载体 |
| (四) 老年群体:改善养老体验和控制养老成本 |
| 二、广西城市医养融合参与主体的多维互动 |
| (一) 政府与医养机构的双向增权 |
| (二) 医疗机构与养老机构的互利共赢 |
| (三) 医养机构与城市社区的耦合协同 |
| (四) 医养机构与老年人口的供需互动 |
| 三、广西城市医养融合实践主体的合作困境 |
| (一) 竞争困境 |
| (二) 协同困境 |
| (三) 专业化困境 |
| (四) 合法性困境 |
| 四、小结 |
| 第五章 城市医养融合机构“制度化合作”的实现条件和调适策略 |
| 一、城市医养融合机构“制度化合作”的内涵 |
| (一) “制度化合作”概念界定 |
| (二) “制度化合作”内涵解析 |
| 二、城市医养融合机构“制度化合作”的实现条件 |
| (一) 理念目标一致 |
| (二) 组织结构互嵌 |
| (三) 合作方式规范 |
| (四) 资源网络互补 |
| (五) 利益分配均衡 |
| 三、城市医养融合机构“制度化合作”的调适策略 |
| (一) 公益属性与营利导向之间的调适 |
| (二) 政府引导与市场主导之间的调适 |
| (三) 制度环境与文化观念之间的调适 |
| (四) 医疗机构与养老机构的角色调适 |
| 四、小结 |
| 结论与讨论 |
| 一、基本结论 |
| 二、进一步的讨论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1: 医养融合政策及发展访谈提纲 |
| 附录2: 医养融合机构发展现状访谈提纲 |
| 附录3: 医养融合机构现状访谈提纲 |
| 附录4: 访谈信息表 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
| 致谢 |
（7）中国流动人口的消费行为研究 ——基于市民化视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及研究意义 |
| 1.2 研究目标与思路 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究思路 |
| 1.3 研究内容与框架 |
| 1.4 研究方法、数据来源与基本情况介绍 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 数据来源 |
| 1.4.3 基本情况介绍 |
| 1.5 相关概念界定 |
| 1.5.1 流动人口 |
| 1.5.2 消费行为 |
| 1.5.3 市民化 |
| 1.6 研究创新之处 |
| 2 理论回顾与文献综述 |
| 2.1 理论回顾 |
| 2.1.1 西方主流消费理论 |
| 2.1.2 劳动力流动理论 |
| 2.1.3 市民化理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外对移民消费的相关研究 |
| 2.2.2 国内对流动人口消费行为的相关研究 |
| 2.2.3 国内对流动人口市民化的相关研究 |
| 2.2.4 国内流动人口市民化与消费的相关研究 |
| 2.3 研究评述 |
| 3 流动人口消费行为的现状与特征 |
| 3.1 流动人口在流入地的消费支出现状和特征 |
| 3.1.1 流入地消费支出现状 |
| 3.1.2 职业特征与消费支出 |
| 3.1.3 家庭特征与消费支出 |
| 3.1.4 流动特征与消费支出 |
| 3.2 流动人口在流入地的消费结构 |
| 3.2.1 食品消费支出 |
| 3.2.2 住房消费支出 |
| 3.2.3 交通通讯支出 |
| 3.2.4 学习培训支出 |
| 3.2.5 子女教育支出 |
| 3.2.6 请客送礼支出 |
| 3.2.7 医疗相关支出 |
| 3.2.8 汇款 |
| 3.3 流动人口在流出地的消费支出特征 |
| 3.3.1 流出地消费支出现状 |
| 3.3.2 流出地消费行为的特征 |
| 3.4 流动人口与城镇居民消费行为的比较分析 |
| 3.4.1 流动人口的收入水平与城镇居民差距不大 |
| 3.4.2 流动人口的消费支出远低于城镇居民 |
| 3.4.3 流动人口的平均消费倾向远低于城镇居民 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 流动人口消费行为的影响因素分析 |
| 4.1 流入地消费行为的影响因素分析 |
| 4.1.1 研究设计 |
| 4.1.2 模型结果分析 |
| 4.1.3 流入地消费行为影响因素的城市类型比较 |
| 4.2 流出地消费行为的影响因素分析 |
| 4.2.1 研究设计 |
| 4.2.2 模型结果分析 |
| 4.2.3 流出地消费行为影响因素的地区比较 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 市民化对流动人口消费行为的作用研究 |
| 5.1 流动人口市民化程度的指标建构与测量 |
| 5.1.1 流动人口市民化指标体系的构建 |
| 5.1.2 流动人口市民化程度的测量 |
| 5.1.3 流动人口市民化的现状和特征 |
| 5.2 市民化对流动人口在流入地消费行为的影响分析 |
| 5.2.1 模型建立与结果分析 |
| 5.2.2 市民化对流入地消费行为影响的代际比较 |
| 5.2.3 市民化对流入地消费行为影响的城市类型比较 |
| 5.3 市民化对流动人口在流出地消费行为的影响分析 |
| 5.3.1 模型建立与结果分析 |
| 5.3.2 市民化对流出地消费行为影响的代际比较 |
| 5.4 市民化与流动人口消费行为的关系探讨 |
| 5.4.1 市民化与流入地的消费行为 |
| 5.4.2 市民化与流动人口的消费决策 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 市民化视角下流动人口的消费困境及对策建议 |
| 6.1 市民化视角下流动人口消费困境及原因 |
| 6.1.1 社会保障制度不完善,制约了流动人口市民化程度的提升 |
| 6.1.2 流入地社会歧视与排斥,阻碍了流动人口的城市融入 |
| 6.1.3 处于半家庭化迁移阶段,导致了流动人口的两栖性消费 |
| 6.1.4 职业技能培训不足,限制了流动人口收入水平的提高 |
| 6.1.5 消费观念相对落后,不利于流动人口生活方式的改变 |
| 6.2 对策建议 |
| 6.2.1 完善社会保障制度,提高流动人口的市民化程度 |
| 6.2.2 增加公立义务教育资源供给,完善基本公共服务 |
| 6.2.3 完善住房保障,推进流动人口的举家迁移 |
| 6.2.4 加强职业技能培训,提升流动人口的收入水平 |
| 6.2.5 改善消费环境,培养现代消费观念 |
| 6.3 本章小结 |
| 7 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 7.2.1 研究不足 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 |
| 后记 |
（8）辽宁省地方高校教师聘任制问题及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 绪论 |
| 一、研究背景与问题 |
| (一) 地方高校是推进我国高等教育现代化发展的主体力量 |
| (二) 教师聘任制是地方高校建立现代大学制度的重要内容 |
| (三) 教师聘任制问题是影响地方高校健康可持续发展的关键所在 |
| (四) 研究的主要问题 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外关于高校教师聘任制问题的相关研究 |
| (二) 国内关于高校教师聘任制问题的相关研究 |
| (三) 对已有研究成果的评价 |
| 三、研究意义、方法与创新 |
| (一) 研究意义 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 主要创新点 |
| (四) 不足之处 |
| 第一章 辽宁省地方高校教师聘任制问题研究的理论基础 |
| 一、高校教师聘任制的基本概念 |
| (一) 对地方高校的内涵界定 |
| (二) 对高校教师聘任制的概念阐析 |
| 二、地方高校教师聘任制问题研究的理论视角 |
| (一) 组织设计理论 |
| (二) 现代人力资源管理理论 |
| (三) 高等教育功能理论 |
| (四) 系统管理理论 |
| 三、地方高校教师聘任制问题研究的政策依据 |
| (一) 国家高校教师聘任制政策的主要演变历程及述评 |
| (二) 辽宁省地方高校教师聘任制政策的主要内容及述评 |
| 第二章 对辽宁省地方高校教师聘任制问题的调查分析 |
| 一、辽宁省地方高校教师队伍发展现状 |
| (一) 教师队伍人才流失严重 |
| (二) 引进和稳定高端教师人才成为“瓶颈” |
| 二、辽宁省地方高校教师聘任制问题的主要表现 |
| (一) 政府管理主导着高校教师聘任制实施的各个环节 |
| (二) 地方高校实施教师聘任制中存在的主要问题 |
| 第三章 辽宁省地方高校教师聘任制问题成因探究 |
| 一、伦理缺陷必然带来地方高校教师聘任制的诸多困难 |
| (一) 主体伦理取向差异是聘任制制定与实施的主要障碍 |
| (二) 制度本身的伦理缺陷是聘任制问题出现的直接原因 |
| 二、办学定位不准确影响地方高校教师聘任制的科学施行 |
| (一) 脱离实际的办学定位增大了教师聘任工作的难度 |
| (二) 大学章程制定实施工作不力使得教师聘任工作难以落实 |
| 三、办学自主权不独立是地方高校教师聘任制问题的根源 |
| (一) 地方高校产权结构不明晰直接影响教师工作态度 |
| (二) 地方高校没有独立的人事管理权不利于教师聘任制全面推行 |
| (三) 行政权力主导地方高校教学科研工作阻碍教师聘任制实施 |
| 四、地方高校执行力不足影响了教师聘任制的有效实施 |
| (一) “信息不对称”容易导致地方高校教师聘任制信息机制失衡 |
| (二) “近亲繁殖”、“人情因素”不利于地方高校人力资源优化配置 |
| (三) 教师管理文化的惯性思维歪曲了对教师聘任制的正确认识 |
| 五、缺乏市场化意识加大了地方高校教师聘任制实施的难度 |
| (一) 高等教育市场化意识不足使得教师聘任制缺乏活力 |
| (二) 低市场化的分配制度无法吸引和激励地方高校教师 |
| (三) 社会保障制度不健全制约了教师聘任制的全面实施 |
| (四) 不发达的人才市场难以为教师人才的自由流动提供平台 |
| 第四章 系统推进辽宁省地方高校教师聘任制改革的对策 |
| 一、以“五个转变”的总思路来清除地方高校教师聘任制改革的障碍 |
| (一) 教师自身观念从“单位人”向“社会人”的转变 |
| (二) 教师管理方式从“身份管理”向“岗位管理”的转变 |
| (三) 教师聘任地位从“形式平等”向“实质平等”的转变 |
| (四) 教师聘任目标从“效率至上”向“学术优先”的转变 |
| (五) 教师聘任形式从“评聘合一”向“评聘分离”的转变 |
| 二、加强组织再造设计,提升地方高校教师聘任制的执行力 |
| (一) 规范教师遴选机制 |
| (二) 科学设置教师聘任岗位 |
| (三) 规范教师聘任合同的拟定 |
| (四) 建立科学的绩效考核评价体系 |
| (五) 完善教师激励机制 |
| (六) 深化薪酬分配制度改革 |
| (七) 建立教师争议处理及退出安置机制 |
| 三、构建政府、高校、社会三联动的聘任制改革模式 |
| (一) 强化政府宏观“管学”职能,做地方高校教师聘任工作的“掌舵人” |
| (二) 增强高校自主“办学”能力,做地方高校教师聘任工作的“主导者” |
| (三) 完善社会组织客观“评学”功能,做地方高校教师聘任工作的“保障者” |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（9）我国事业单位养老保险改革的现状及对策思考（论文提纲范文）
| 一、我国事业单位养老保险改革的必要性 |
| (一) 筹资结构相对单一, 无法很好地应对人口老龄化趋势 |
| (二) 我国事业单位养老保险无法推动人才流动和建立统一劳动市场 |
| (三) 事业单位和企业相比具有差异较大的养老保险待遇, 无法顺利实现养老保险的接轨 |
| (四) 适当延长退休的年龄 |
| (五) 制定与事业单位相对应的职业年金制度 |
| (六) 对养老保险金监管进行完善 |
| 二、我国事业单位养老保险改革中的问题 |
| (一) 缺乏统一的制度、广泛的覆盖面和较高的参与率 |
| (二) 无法有效衔接企业养老保险制度 |
| (三) 养老保险支付大大增加财政压力 |
| (四) 缺乏有效的政策和法规, 导致其缺乏法律的约束 |
| 三、我国事业单位养老保险改革的对策 |
| (一) 事业单位养老保险改革要以公平正义和兼顾效率为原则 |
| (二) 继续推动我国事业单位的分类改革 |
| (三) 对我国事业单位养老保险费用的统筹模式和层次进行完善 |
| (四) 加快立法, 健全法律法规和政策 |
（10）我国区域基本公共服务均等化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.2 国内外研究文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 国内研究现状简评 |
| 1.3 研究目标与框架 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 主要创新与不足 |
| 2 区域基本公共服务均等化的理论分析 |
| 2.1 区域基本公共服务均等化的含义特征 |
| 2.1.1 公共服务的概念与内涵 |
| 2.1.2 公共服务均等化的概念与内涵 |
| 2.1.3 基本公共服务均等化的概念与内涵 |
| 2.1.4 区域基本公共服务均等化的概念与内涵 |
| 2.2 区域基本公共服务均等化的理论依据 |
| 2.2.1 马克思主义的基本理论 |
| 2.2.2 西方政治经济学理论 |
| 2.2.3 区域协调发展理论 |
| 2.2.4 我国基本公共服务均等化有关理论 |
| 2.3 区域基本公共服务均等化的重要意义 |
| 2.3.1 实现“中国梦” |
| 2.3.2 促进经济发展 |
| 2.3.3 促进社会和谐 |
| 3 区域基本公共服务均等化的供给与实现机制 |
| 3.1 政府供给还是市场供给 |
| 3.1.1 公共产品理论表明：政府和市场共同供给 |
| 3.1.2 正外部性理论表明：政府和市场共同供给 |
| 3.1.3 供给包括提供与生产 |
| 3.1.4 新公共管理运动 |
| 3.1.5 实践中的多元供给模式 |
| 3.2 中央提供还是地方提供 |
| 3.2.1 西方的财政联邦主义理论 |
| 3.2.2 我国事权划分研究 |
| 3.2.3 政府职能划分 |
| 3.3 区域基本公共服务均等化实现机制 |
| 3.3.1 以区域协调发展为方向 |
| 3.3.2 以公共财政为基础 |
| 3.3.3 以分税制为保障 |
| 3.3.4 以转移支付为手段 |
| 4 区域基本公共服务均等化国际经验借鉴 |
| 4.1 西方发达公共服务发展总体概述 |
| 4.1.1 主要类型 |
| 4.1.2 发展阶段 |
| 4.2 分领域推进基本公共服务 |
| 4.2.1 教育领域 |
| 4.2.2 健康领域 |
| 4.2.3 社会保障领域 |
| 4.2.4 公共就业领域 |
| 4.2.5 保障住房领域 |
| 4.3 不断完善均等化制度设计 |
| 4.3.1 建立完善相关财政制度 |
| 4.3.2 转移支付体系类型复杂 |
| 4.3.3 均等性转移支付制度安排 |
| 4.4 公共服务均等化有关政策启示 |
| 4.4.1 主要教训 |
| 4.4.2 主要经验 |
| 4.4.3 政策启示 |
| 5 我国区域基本公共服务供给均等化的历史演变 |
| 5.1 区域基本公共服务低水平均衡时期(1949—1977年) |
| 5.1.1 主要政策措施 |
| 5.1.2 分领域推进 |
| 5.1.3 主要成效 |
| 5.1.4 主要问题及反思 |
| 5.2 区域基本公共服务均等化逐步失衡时期(1978—2002年) |
| 5.2.1 主要政策措施 |
| 5.2.2 分领域推进 |
| 5.2.3 成效及问题 |
| 5.2.4 原因分析 |
| 5.2.5 理论反思 |
| 5.3 区域基本公共服务迈向新的均衡时期(2003—至今) |
| 5.3.1 主要政策措施 |
| 5.3.2 分领域推进 |
| 5.3.3 特点成效 |
| 5.3.4 存在问题 |
| 5.3.5 原因分析 |
| 5.3.6 理论反思 |
| 5.4 对历史演变的总体认识 |
| 6 从供求看我国基本公共服务所面临的机遇与挑战 |
| 6.1 基本公共服务需求与供给分析框架 |
| 6.1.1 公共服务需求单边增长 |
| 6.1.2 公共服务供给有上限 |
| 6.1.3 瓦格纳调整的政策启示 |
| 6.2 基于供求分析框架对我国实践的判断 |
| 6.2.1 我国基本公共服务即将进入巩固完善时期 |
| 6.2.2 我国基本公共服务供给即将面临三个转变 |
| 6.2.3 调整政策方向 |
| 6.3 难点：面临供求双重压力 |
| 6.3.1 财政收入增长空间变窄 |
| 6.3.2 公共服务支出压力增大 |
| 6.4 机遇：经济稳定发展有基础 |
| 7 区域基本公共服务均等化巩固完善时期的思路建议 |
| 7.1 目标原则 |
| 7.1.1 总体目标 |
| 7.1.2 基本原则 |
| 7.2 改进和完善基本公共服务供给 |
| 7.2.1 完善均等化标准 |
| 7.2.2 完善供给方式 |
| 7.2.3 推进信息平台建设 |
| 7.2.4 加强统筹整合 |
| 7.2.5 完善基本公共服务领域人才配置 |
| 7.3 完善相关财政制度 |
| 7.3.1 完善预算制度 |
| 7.3.2 进一步明晰事权和支出责任 |
| 7.3.3 优化支出结构 |
| 7.3.4 进一步完善转移支付 |
| 7.3.5 进一步推进法制化进程 |
| 7.4 完善其他配套建设 |
| 7.4.1 推进行政体制改革 |
| 7.4.2 完善干部考核机制 |
| 7.4.3 深入推进户籍制度改革 |
| 参考文献 |
| 博士研究生学习期间科研成果 |
| 后记 |
四、关于建立流动人才养老保险制度的几点思考（论文参考文献）
- [1]迈向高收入阶段中国政府社会治理创新研究[D]. 冯金钟. 中共中央党校, 2020
- [2]户籍新政对城市经济增长的影响研究 ——基于部分新一线城市的DID模型分析[D]. 王文超. 天津财经大学, 2020(06)
- [3]人才制度体系与创新绩效关系研究[D]. 李勇. 中共中央党校, 2019(01)
- [4]我军院校文职人员队伍建设研究[D]. 王净. 青岛大学, 2019(02)
- [5]上海市社区居家养老供需问题研究[D]. 陶翌. 上海师范大学, 2018(02)
- [6]城市医养融合过程中不同参与主体的行动逻辑及其调适策略研究 ——以广西三家典型机构的调查为例[D]. 陈宇. 华中师范大学, 2018(12)
- [7]中国流动人口的消费行为研究 ——基于市民化视角[D]. 陶树果. 华东师范大学, 2017(06)
- [8]辽宁省地方高校教师聘任制问题及对策研究[D]. 石磊. 东北师范大学, 2015(10)
- [9]我国事业单位养老保险改革的现状及对策思考[J]. 张玉杰. 淮海工学院学报(人文社会科学版), 2015(02)
- [10]我国区域基本公共服务均等化研究[D]. 石培琴. 财政部财政科学研究所, 2014(12)
标签：流动人口论文; 公共服务均等化论文; 基本公共服务体系论文; 养老保险体系论文; 绩效改进计划论文;