地域观念对干部任用的影响及对策

一、地域观念在干部任用中的影响及对策（论文文献综述）

包晨岚^[1]（2020）在《从老区到新区：中共入浙南下干部研究（1948-1956）》文中研究指明

谢鹏^[2]（2020）在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中研究说明制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县（区）一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。

庞达^[3]（2019）在《政党适应性视角下的群众路线研究》文中研究指明群众路线是党的生命线和根本工作路线,在时代变迁的背景下,如何在党的治国理政过程中正确有效地践行群众路线始终是一个重大课题,值得我们不断地深入研究与思考。从实践角度讲,群众路线是一个由多种实践形式和策略所组成的丰富体系,凝聚了党在不同历史时期开展群众工作、建构党群关系的宝贵经验,这些实践形式在不同历史时期展现出不同的特点与形态,发挥了不同的政治功能。要正确的贯彻群众路线不仅应对各个时期群众路线主要实践形态及其特点进行总体性的把握,而且要弄清隐藏在庞杂实践形态中的群众路线变迁规律,并以之为指导探索新时代群众路线的创新路径。当前学术界对群众路线的研究体现出多重视角,包括政策过程视角、民主建构视角、国家治理视角等等,这些视角从不同方向对群众路线进行了解读与界定,但多是基于某一时期、某一阶段群众路线实践做出的论述,缺乏整体性分析与完整性把握。实际上,群众路线的实践形态在不同历史时期是不断变化的,根据某一阶段或某个层面的经验对它做出界定,无疑会削弱群众路线本身的丰富性与立体性,也不利于对其所具有的政治功能与潜在价值的准确把握。基于此,本文尝试从一个新的角度,即政党适应性的视角来理解和分析群众路线,或许可使我们对群众路线有一种更全面、完整的理解,从而发现原来被我们所忽视的内容。政党适应性理论是研究政党变迁与适应性变革的重要理论范式,如何建构政党与环境的契合关系是这一理论的核心问题,民众的需求与结构是政党所要适应的关键环境变量,如何基于民众需求和结构特征的变化对政党组织（及其各类政治活动）做出调整,从而建构政党与民众的契合关系是政党适应性理论所关注的主要内容。群众路线是中国共产党建构和规范党群关系的基本方式,在群众路线实践展开的具体过程中,同样要基于客观环境和群众特点的变化变革群众组织方式与手段,基于群众需求的变化调整动员模式与沟通策略,这就使不同时期群众路线的实践变迁同样体现出政党适应性的基本逻辑。中国共产党是先锋使命型政党,具有适应性实现过程的特殊性,由此也就决定了党的群众路线实践展开及其功能实现过程的特殊性。因此,政党适应性理论可以为我们研究群众路线提供一种新的观察视角与思维范式,从这一视角出发可对群众路线的历史演变做出更完整、清晰的把握,对其政治功能做出更系统的分析,在此基础上可对新时代背景下群众路线的实践创新做出深入思考。从政党适应性的视角分析群众路线的历史演变,可以分为民主革命、建国至改革开放前与改革开放之后三个时期进行考察。时代环境的变化和党的主要任务的变迁对党群契合关系的建构提出新的挑战,要求群众路线的具体开展形式据此做出适应性调整,这导致不同时期党对群众路线的落实形态呈现出明显的适应性变迁轨迹,而在每个时期内部的不同阶段也体现出一定适应性调整的差异,这种差异在民主革命时期和改革开放之后都有明显的体现。本文依照中国共产党适应性演变模型对群众路线在不同时期的主要实践形态及其适应性影响因素做了梳理和分析,选取具体案例对不同历史情境中的群众路线实践做了考察,并分别对三个时期群众路线的基本特征做了总结:民主革命时期的群众路线围绕“政治革命”任务而展开,具有实践策略的灵活性与实践方式的激进型,宣传、劝说等柔性动员和面对面的直接沟通是党员干部践行群众路线的主要形式;建国至改革开放之前的群众路线围绕“社会改造与国家建设”任务而展开,作为国家治理的重要形式全面融入社会、经济、文化建设各个领域,并成为党的领袖建构领导权威、平衡官僚权力的重要手段;改革开放之后的群众路线围绕“体制改革与经济发展”任务而展开,依托制度化渠道的群众民主参与成为群众路线落实的重要形式,如何克服官僚体制弊端成为这一时期贯彻群众路线的重要命题。从政党适应性的视角来理解群众路线的政治功能,可以分别从外适应与内适应两个大的方面予以考察:首先,就外适应方面来说,主要体现为对于“群众”的回应、引导与塑造。通过群众路线的信息收集与政治沟通功能,中国共产党保持了对群众需求变化的敏锐感知;通过群众路线的资源整合与汲取作用,中国共产党建构了组织生存的群众支持网络;通过群众路线对民意的有效汇集与实现,中国共产党巩固了执政合法性与政治代表性;通过群众路线对“人民群众”的塑造与引导,中国共产党增进了社会资本与政治团结,为自身政治事业与历史使命的完成打下了良好基础。其次,就内适应方面来说,群众路线具有促进党实现自我革新、自我凝聚、自我净化的重要作用。通过群众路线的人员更新与组织结构优化功能,中国共产党保持了党及其领导的政权体系的开放性,实现了自我革新;依托群众路线对党员干部政治能力的锻炼和实践经验的累积,中国共产党培养出了能被广大群众所认可与信服的“群众领袖”,实现了自我提升;通过群众路线对党员道德品格与革命意志的塑造,中国共产党保持了自身的群众底色,实现了自我净化;通过群众路线对政党组织文化与向心力的建构,党的内部统一了理念、协调了行动,实现了自我凝聚。从政党适应性的视角思考群众路线的时代创新,需要基于政党当前所面临的适应性挑战,从问题视域出发挖掘群众路线蕴含的潜在价值,探索创新方向。当代背景下,群众路线对于突破政党代表性困境、解决党群沟通隔阂、抑制政党官僚化倾向、消解权力异化风险等方面都能发挥重要作用。但群众路线的创新发展也面临着一些障碍,体现为社会结构分化加大了群众政治整合的难度、政党科层化限制了群众政治参与的拓展,基层党组织建设不完善影响了党群之间的互动沟通。在新时代背景下推进群众路线的实践创新,需要基于新的时代环境和群众需求变化,实现群众服务和沟通的机制渠道创新、群众政治参与的制度化建设与平台创新、群众组织和动员的方法载体创新、党的教育实践常态化与巡视巡察机制创新、党的管理体制优化与基层党建创新。

薛韡^[4]（2019）在《新时代中国共产党构建“三不腐”机制研究》文中研究指明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在党和国家战略全局的高度,开展了刀刃向内、气势磅礴的反腐败斗争。构建不敢腐、不能腐、不想腐有效机制作为反腐败斗争的主轴贯穿其中,推动了反腐败斗争从“胶着状态”到如今取得“压倒性胜利”,不敢腐的目标已经初步实现,不能腐的笼子越扎越牢,不想腐的堤坝正在构筑。反腐败斗争和全面从严治党历史性成就表明,构建“三不腐”机制成效显着。立足新时代,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论,回望走过的路,比较别人的路,远眺前方的路,进一步研究总结十八大以来反腐败斗争和全面从严治党的历程和经验,研究凝炼出构建“三不腐”机制是新时代中国共产党反腐败斗争基本路径。这条基本路径是由反腐败斗争的历史性变革和实践成效演进而来的,是对党的反腐败斗争和全面从严治党规律的深刻把握。构建“三不腐”机制这条基本路径,是贯通一体的有机整体,是相融相成、相互促进的标本兼治,是一体推进的系统工程。反腐败斗争虽然已经取得压倒性胜利,但还没有取得彻底胜利,反腐败斗争形势依然严峻复杂,党面临的考验危险和风险挑战依旧长期存在。当前,构建“三不腐”机制在目标实现和作用发挥的程度上还存在着不均衡、不平衡问题,腐败存量和增量并存,规范权力运行的笼子还未严丝合缝,涵养自律意识的土壤尚未完全厚植,需要以坚韧执着的斗志攻坚克难,打好反腐败斗争攻坚战、持久战。一体推进“三不腐”,是巩固发展反腐败斗争压倒性胜利的重大战略部署。新时代深化构建“三不腐”机制,要重点在传承经验和改革创新、重点突破和集成联动、内在活力和外部动力、常态效能和长效机制这“四个方面”统筹把握,以“3+2+1”为基本建构格局一体推进,健全完善惩戒、预防、自律三大运行机制、制度和责任两个保障机制,同时全力发挥纪检监察机关的专责作用。深化构建“三不腐”机制,是新时代反腐败斗争基本路径的生动实践,必将巩固发展反腐败斗争压倒性胜利,推动全面从严治党取得更大战略性成果,直至海晏河清。

毛呷呷^[5]（2019）在《凉山彝族家支与乡村治理研究 ——以凉山州昭觉县洒瓦洛且博村为个案》文中研究指明凉山彝区乡村是一个家支传统浓厚的社会,家支是传统彝族社会乡村治理的主要载体,作为彝区乡村权力网络的内生性组织机构,某种程度上是国家政权与地方之间作用的桥梁,地方权威与国家政权对于一个彝区乡村治理的发展而言其重要的作用不言而喻。凉山彝族社会,因其自身独特的历史形态、社会结构和文化礼俗、价值观念等,其乡村治理势必会呈现出与其他地区不尽相同的文化特质和治理特征。当前我国广大农村正处于治理现代化的改革进程中,对凉山彝区乡村治理的研究就有必要先了解彝族村落的权力网络格局,家支与基层政权之间的相互关系,并定性分析家支在基层民主自治和公共事务管理等中的作用,从而阐释其参与乡村治理的动机、功能,客观评估达到的效果。最后,在此基础上探讨凉山彝区偏于内部取向的乡村治理机制下,如何将国家政权与本土文化和地方权威有机结合,以避免彝区基层政权建设内卷化,推动凉山彝区乡村治理能力现代化。鉴于此,本论文在借鉴相关研究成果的基础上,以四川省凉山州昭觉县洒瓦洛且博村作为个案,将国家政权嵌入凉山彝区乡村权力文化网络中,还原凉山彝区乡村治理的真实具象,深入考察凉山彝区乡村不同权利主体和利益阶层的动态变化,以及凉山彝区乡村地方权力文化网络与国家政权的互动效应。分别从传统彝区乡村治理概况,彝区社会乡村治理主体变迁,家支与乡村治理展开,家支与村治互动的绩效评估,家支背景下推进彝区乡村治理的可行性路径做了实证研究。并结合现代化进程中彝区乡村的改变,从乡村治理存在的问题,来深描民族文化、价值形态主导下地方权力文化网络中家支的转型变迁。论文结构主要如下:第一章描述了洒瓦洛且博村概况,自然地理环境、社会生产农作、行政区区划沿革,并梳理了洒瓦洛且博村历史上各时期的土司统治和社会形态,家支之间的关系。第二章主要梳理了元朝土司制度、明清时期改土归流后,以及奴隶制血统等级制下,不同彝族社会结构时期中央王朝对彝区的不同政策,和彝族村落的社会状态。着重记述了民主改革后,历次政治运动中家支组织在彝族社会的不同境遇,以及改革开放后家支复兴后的乡村治理。第三章探讨了家支精英与体制内村干部作为乡村的治理主体,对凉山彝区基层民主政治的“双轨治理”,随着改革开放和社会主义市场经济的发展,凉山彝区乡村不同利益主体以及家支之间的关系,影响着凉山彝区乡村的权力结构。第四章从村级民主自治、公共事务管理、公共产品供给、扶贫开发等维度,论述了加强国家政权与基层实践互动的重要性,以及地方权力文化对基层政府职能的有效补充。同时,客观分析了家支在乡村治理中的不利影响。第五章肯定了家支在凉山彝区民众文化生活、情感交流、精神需求以及经济政治方面的功能和效益。定性分析了彝区乡村治理存在的问题,以及在社会转型时期,家支在结构和功能上的转变。第六章提出可行性路径建议,研究认为在凉山彝区乡村治理,家支是基层政府的有效补充,家支组织与国家权力在村落政治经济、社会文化的形成发展中是良性互动的过程。作为地方传统资源,其自身也在适应和调整,应当通过创新彝区乡村治理机制,转变经济发展模式,打破地方家支固化格局,引导和发挥家支的规范作用,优化家支的治理功能,才是符合凉山彝区乡村治理实践需要的合理途径。

白建国^[6]（2016）在《陕西省预备役军官选拔问题研究 ——以陕西某预备役师为例》文中进行了进一步梳理2015年11月中央军委改革工作会议后,我军正式吹响了军队改革这场具有里程碑意义的整体性、革命性变革的号角。预备役部队作为一支重要的国防后备力量,在这轮调整改革中的地位愈加重要,在信息化战争中的作用日趋凸显。预备役军官作为预备役部队军官队伍的主体,是战时补充现役军官的主要来源之一,其选拔质量不仅直接影响预备役军官队伍的整体建设水平,而且关乎预备役部队履行使命任务的顺利完成。本文综合运用人才学、军事人事管理学、国防动员等基本理论,采取文献研究、部队调研、座谈了解、跟踪观察等方法,对陕西某预备役师预备役军官选拔工作情况进行了资料收集。总结梳理了该师预备役军官选拔工作中存在的选拔重视程度不够、选拔对象素质不高、选拔机制不够完善、选拔程序不够规范、选拔结构不尽合理、选拔人才效益偏低等问题,并从选拔的主体、客体、条件、方式等4个方面进行原因分析。论文围绕实现党在新形势下的强军目标,改进陕西省预备役军官选拔工作,从把握预备役军官选拔的基本要求、拓宽预备役军官选拔的渠道、丰富预备役军官选拔的方式、完善预备役军官选拔的制度保障、优化预备役军官选拔的环境等方面,有针对性地提出了一些对策思考,旨在为信息化战争背景下改进预备役军官选拔工作,提高预备役军官队伍整体建设质量提供有益借鉴,为部队干部部门完善管理制度、改进宏观决策起到积极作用。

刘亚湘^[7]（2015）在《领导用人机制问题及其解决对策研究 ——以H省F机关为分析对象》文中研究表明本文是在习近平总书记推进“四个全面”的治国理政的大背景下,以新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循,结合分析对象的实际和笔者工作实践,从管理学、经济学、心理学等多视角来研究领导用人机制这个问题。分析对象分中央部委派驻机构,为行政机关单位,担负职能是中央部委职能的延伸,既有一定代表性,也具独特性,这是本文的创新之处。全文共四章。笔者结合H省F机关领导用人做法对实践中领导用人机制存在的问题进行深入的原因分析,并提出针对性可行性的解决对策。文章采取文献综述、调查、个案研究及比较分析等方法,依据陈述理论观点、介绍基本做法、引出相关问题、分析个中原因、抛出对应观点、提出解决对策的基本思路,从而构建了H省F机关领导用人工作概述及用人机制存在问题、原因分析、解决对策的基本框架和脉络。文章思路清晰,结构合理。当然,本文研究涉及到选人用人、政策执行等敏感话题,实地调查和资料收集存在一定难度,可借鉴的成果有限,文中提出的问题与对策还是缺乏系统全面和有深度的研究。总之,用人问题是个永恒课题。随着科学技术、经济社会的不断发展,用人机制也将不断面临新形势、新情况和新问题,随之对用人机制问题的研究也会不断深入和创新,这也是今后需要努力的方向。

王少波^[8]（2015）在《试论欠发达地区干部选拨任用机制科学化建设》文中指出当前,我国已进入全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党的关键时期,实现国家治理体系和治理能力的现代化离不开一大批德才兼备的优秀干部。从横向比较来看,东部沿海地区不仅在地理区域和自然条件上具有较大的优势,而且在干部队伍建设上成效显着,相比欠发达地区具有人力资源的比较优势;从纵向来看,欠发达地区凡是发展速度较快的时期,无不是由于选拔任用起一大批优秀的领导干部,从而带动经济社会的繁荣发展。因此,在欠发达地区,要实现经济转型跨越发展,要赶超东部沿海地区,全面建成小康社会,迫切需要建立健全科学的选人用人机制,真正把那些想干事、能干事、会干事、干成事的干部选拔任用到相应的岗位上。本文从现行的干部选拔任用机制和传统的官吏选拔任用机制出发,立足于甘肃省干部队伍建设的实际,充分考虑欠发达地区经济社会发展滞后和干部队伍整体素质能力相对较弱的现实,利用马克思主义建党思想和人力资源管理等作为理论依据,开展了欠发达地区党委（党组）选人用人特点和干部成长成才规律的调查,通过调查问卷、座谈交流等形式了解干部对本地本单位选人用人机制的认识看法,初步总结了欠发达地区干部选拔任用的一些基本规律,深入分析了干部选拔任用中存在的任人唯亲、论资排辈、视野不宽等问题,并认真查找产生这些问题的根源,将其归纳总结为思想观念、制度体系、经济条件等制约因素。在进行深入的分析研判后,作者结合自身从事组织工作的经验体会和调查了解的情况,对欠发达地区如何建设科学化的选人用人机制,从树立正确的选人用人理念、扩大选人用人工作的民主、健全科学的干部评价体系、执行严格的选人用人程序、强化选人用人的责任追究、配套干部选任的相关制度等6个方面提出了相应的建议,对进一步加强欠发达地区选人用人体制机制科学化建设,把更多党和人民事业需要的好干部选拔出来,用到合适的岗位上,具有一定的参考价值。

徐小丽^[9]（2015）在《福州地区烈士纪念设施类爱国主义教育基地管理问题研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,随着经济的快速发展,我国进入到建设有中国特色社会主义市场经济发展的新阶段,并逐步向小康社会迈进。但在改革开放、经济发展的同时,我国也不断受到来自西方的政治思想、价值观念、生活方式等的影响,致使我国人们的价值观念和思想行为逐渐呈现出多元化分散状态、社会主义理想和信念有所动摇、中华民族精神的凝聚力有所弱化等状态。面对如此形势,大力开展爱国主义教育、加强爱国主义教育基地建设,意义重大。烈士纪念设施是我国种类繁多的爱国主义教育基地中的一类,是弘扬和培育爱国主义精神的重要阵地和重要载体,是一笔富贵的财富。我们党和政府一直以来都非常重视烈士纪念设施类爱国主义教育基地的建设管理工作,近十年来,更是加大了工作的力度,逐步向规范化建设迈进。但与此同时,烈士纪念设施类爱国主义教育基地建设管理中仍存在不少问题,制约着教育基地健康、科学的发展。本文的绪论部分,简单就论文研究背景、选题意义、国内外研究综述、研究方法、思路及创新点进行阐述;第一章,在对烈士纪念设施类爱国主义教育基地的范围进行明确后,研究了烈士纪念设施类爱国主义教育基地的公共属性和教育服务功能;第二章,首先介绍了福州地区烈士纪念设施类爱国主义教育基地管理现状,然后重点查找了教育基地自身存在的问题和基地外部存在的问题;第三章,分别从基地自身和基地外部查找问题存在的原因;第四章,针对问题存在的原因,对症下药,提出化解烈士纪念设施类爱国主义教育基地管理问题的途径。

张金涛^[10]（2014）在《新形势下县级干部队伍的结构优化研究》文中指出本文的研究目的通过对当前县级干部队伍主要困境的探讨，利用所学相关理论加以分析，提出相应的解决方案，惟愿尽己绵力、吁请于世，合力助推规范化解决方案的出台，从而夯实县域基层政治根基；本文的研究方法主要采用文献研究法、调查法、访谈法和网络研究法等论文研究方法；而研究内容主要以新一轮党委大换届为契机，通过对我国当前县级干部队伍的关注，着重提出干部年轻化、常委饱和化、土官实权化、进退刻板化等四个主要问题加以探讨。本文共分为四部分。第一部分为绪论，主要对选题背景和来源、课题研究的理论意义和实践意义进行了阐述，并梳理了国内外相关的研究现况以及简要介绍了对课题进行研究的基本思路和主要方法；第二部分为干部与干部队伍概述，通过对干部与干部队伍概念界定，阐述中国共产党干部队伍建设思想的基本思想和改革开放新形势下加强县级干部队伍建设的重大意义。第三部分为改革开放新形势下县级干部队伍的结构性缺陷分析，通过改革开放新形势下县级干部队伍的结构性问题，探索县级干部队伍的结构性缺陷的根源。第四部分为改革开放新形势下县级干部队伍结构的优化对策，也就是正确对待青年化、严格控制常委饱和化、严防实权土官化、实现干部进退流转多元化等方面提出规范化解决方案，在立意与理论探讨实践方面具有一定的前瞻性与创新性。

二、地域观念在干部任用中的影响及对策（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、地域观念在干部任用中的影响及对策（论文提纲范文）

（2）基层干部人事制度的历史演进与改革探论（论文提纲范文）

（3）政党适应性视角下的群众路线研究（论文提纲范文）

（4）新时代中国共产党构建“三不腐”机制研究（论文提纲范文）

（5）凉山彝族家支与乡村治理研究 ——以凉山州昭觉县洒瓦洛且博村为个案（论文提纲范文）

（6）陕西省预备役军官选拔问题研究 ——以陕西某预备役师为例（论文提纲范文）

（7）领导用人机制问题及其解决对策研究 ——以H省F机关为分析对象（论文提纲范文）

（8）试论欠发达地区干部选拨任用机制科学化建设（论文提纲范文）

（9）福州地区烈士纪念设施类爱国主义教育基地管理问题研究（论文提纲范文）

（10）新形势下县级干部队伍的结构优化研究（论文提纲范文）

四、地域观念在干部任用中的影响及对策（论文参考文献）

• [1]从老区到新区：中共入浙南下干部研究（1948-1956）[D]. 包晨岚. 浙江大学, 2020
• [2]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
• [3]政党适应性视角下的群众路线研究[D]. 庞达. 吉林大学, 2019(02)
• [4]新时代中国共产党构建“三不腐”机制研究[D]. 薛韡. 福建师范大学, 2019(12)
• [5]凉山彝族家支与乡村治理研究 ——以凉山州昭觉县洒瓦洛且博村为个案[D]. 毛呷呷. 西南民族大学, 2019(03)
• [6]陕西省预备役军官选拔问题研究 ——以陕西某预备役师为例[D]. 白建国. 西北大学, 2016(05)
• [7]领导用人机制问题及其解决对策研究 ——以H省F机关为分析对象[D]. 刘亚湘. 湖南师范大学, 2015(06)
• [8]试论欠发达地区干部选拨任用机制科学化建设[D]. 王少波. 兰州大学, 2015(01)
• [9]福州地区烈士纪念设施类爱国主义教育基地管理问题研究[D]. 徐小丽. 福建师范大学, 2015(05)
• [10]新形势下县级干部队伍的结构优化研究[D]. 张金涛. 燕山大学, 2014(05)

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